Дело № 2-292/2012
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Ковалевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубаковой Н.В. к открытому акционерному обществу «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Трубакова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании сохраняемой заработной платы на период трудоустройства за два месяца в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований указала, что 10 октября 2011 года была уволена из ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 17 октября 2011 года встала на учет в Центре занятости населения г. Златоуста. На основании ст. 178 ТК РФ предприятие обязано выплатить ей пособие за второй и третий месяц со дня увольнения. По состоянию на 10 января 2012 года она не трудоустроена, пособие ответчиком ей не выплачено.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ходе производства по делу установлено, что Трубакова Н.В. работала в ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» с 29 марта 2004 года по 10 октября 2011 года, уволена в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 5-7).
Как следует из текста ст. 178 ТК РФ, работнику при увольнении выплачиваются организацией два средних месячных заработка. Третий среднемесячный заработок выплачивается также по месту бывшей работы, но при соблюдении двух условий:
1. В двухнедельный срок после увольнения гражданин должен обратиться в организацию службы занятости по месту жительства и быть зарегистрирован таким органом в качестве лица, ищущего работу.
2. Если в установленный срок гражданин не трудоустроен органом службы занятости, то по справке этого органа ему будет выплачен по месту бывшей работы третий средний месячный заработок.
Согласно справке Центра занятости населения г. Златоуста от 16 января 2012 года, Трубакова Н.В. с 17 октября 2011 года состоит на учете и относится к категории безработного (л.д. 8).
В соответствии с решением директора ОКУ «Центр занятости населения г. Златоуста» (л.д.15), Трубакова Н.В. не была трудоустроена по специальности в течение трех месяцев со дня увольнения имеет право для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании сохраняемой среднемесячной заработной платы за второй и третий месяц после увольнения, то есть за период с 11 ноября 2011 года по 10 января 2012 года подлежат удовлетворению.
В силу требований статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Размер среднего заработка истца подтверждается справкой о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданной 17 октября 2011 года ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» (л.д. 9), составляет <данные изъяты> копеек.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно ст. 178 ТК РФ два средних месячных заработка выплачиваются организацией в день увольнения, третий – после предоставления сведений о том, что работник не был трудоустроен.
Учитывая, что в указанные сроки пособие за второй и третий месяцы выплачено не было, исковые требования подлежат удовлетворению, с ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» в пользу Трубаковой Н.В. надлежит взыскать <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> копеек, исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежной суммы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Трубакова Н.В. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский хлебокомбинат» в пользу Трубакова Н.В. сохраняемый среднемесячный заработок за период с 11 ноября 2011 года по 10 января 2012 года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский хлебокомбинат» в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Е. Максимов