Дело № 2-291/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 марта 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Ковалевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кубанцевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Фасад Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Кубанцева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Фасад Урал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 091 рубля, недополученной суммы пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в размере 80 738 рублей 85 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 499 рублей 40 копеек.
В обоснование своих требований сослалась на то, что с 01 июля 2010 года работает в ООО «Центр Фасад Урал» финансовым директором. При приеме на работу оговаривался оклад в размере 10 000 рублей и премия в размере 15 000 рублей, всего 25 000 рублей. За период с 01 июля 2010 года по 12 декабря 2010 года заработная плата в положенном размере не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 134 091 рубль. С 18 мая 2010 года она находится в отпуске по уходу за ребенком. Начисление и выплата пособий также осуществляется несвоевременно и не в полном объеме. В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Челябинской области, за период с 13 декабря 2010 года по 01 мая 2011 года ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 45 752 рубля, выплачено всего 36 000 рублей. При проведении проверки ООО «Центр Фасад Урал» представлены документы, подтверждающие получение из кассы предприятия денежных средств в размере 81 040 рублей, однако деньги из кассы она никогда не получала и за их получение не расписывалась. За период с 13 декабря 2010 года по ноябрь 2011 года ей начислено пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком в сумме 129 293 рублей 90 копеек, выплачено 48 555 рублей 05 копеек, задолженность составляет 80 738 рублей 85 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составил 13 499 рублей 40 копеек. В добровольном порядке ООО «Центр Фасад Урал» свою обязанность по выплате денежных средств не исполняет.
В ходе производства по делу истец увеличила исковые требования, просила дополнительно взыскать с ООО «Центр Фасад Урал» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, сославшись на то, что действиями ответчика по задержке выплаты государственного пособия на несовершеннолетнего ребенка, что ставит ее в затруднительное материальное положение, ей причинены нравственные страдания. Ребенок находится на грудном вскармливании и ее нервозность передается ему (л.д. 58).
В судебном заседании истец Кубанцева Н.В. на удовлетворении своих требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Центр Фасад Урал» Лопатин Д.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования полагал не подлежащими удовлетворению.
В предварительном судебном заседании 01 февраля 2012 года суду пояснил, что на момент предъявления иска в суд за работником числится переплата по пособию по уходу за ребенком. В связи со сложившейся у Кубанцевой Н.В. острой необходимости по погашению кредитных обязательств, ООО «Центр Фасад Урал» пошло ей навстречу и согласилось в счет последующей отработки выплачивать за нее ежемесячные платежи. При проверке, проведенной Государственной инспекцией труда, нарушений выявлено не было. Фактически истец проживает в г. Челябинске, на предприятии не работала, только числилась. Ее ссылка на премию в размере 15 000 рублей надуманна и противоречит письменным доказательствам. В ее обязанности входили консультации по финансовым вопросам, ее образование позволяло получать практические советы по организации работы. В случае несогласия с размером начисленного пособия она могла обратиться за защитой своих прав, но этого не сделала (л.д. 54-55).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Как следует из ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16).
Статьями 56, 61, 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно копии трудового договора от 01 июля 2010 года (л.д. 17-19), Кубанцева Н.В. 01 июля 2010 года принята на работу в ООО «Центр Фасад Урал» финансовым директором (раздел 1). Согласно разделу 3 договора, вознаграждение выплачивается работнику раз в полмесяца: первый раз – 15 числа месяца, за который производится выплата, аванс в размере 5 000 рублей, второй раз – 30 (31) числа месяца, за который производится выплата – 5 000 рублей в месяц.
С 13 декабря 2011 года по 05 мая 2011 года Кубанцевой Н.В. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (приказ о предоставлении отпуска от 13 декабря 2010 года № 18, л.д. 20), согласно приказу от 02 мая 2011 года № 1 (л.д. 25), отпуск по беременности и родам продлен по 17 мая 2011 года.
С 18 мая 2011 года по 28 июня 2012 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 408 календарных дней (приказ от 18 мая 2011 года № 2, л.д. 29).
В силу ст.ст. 56-57 ТК РФ оплата труда и продолжительность рабочего времени регулируется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцу надлежало доказать, что в период с 01 июля 2010 года по настоящее время она работает в ООО «Центр Фасад Урал» финансовым директором с заработной платой в размере 25 000 рублей (окладом в размере 10 000 рублей и ежемесячной премией в размере 15 000 рублей).
В ходе производства по делу истец поясняла, что при трудоустройстве в ООО «Центр Фасад Урал», в ходе беседы с его директором ФИО4 был согласован размер ее заработной платы - 25 000 рублей, при этом в трудовом договоре был указан только оклад в сумме 10 000 рублей. Она полагала, что на выплату премии должны быть отдельные приказы директора.
Доводы истца о размере ее заработной платы подтверждены показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, допрошенных в судебном заседании 20 февраля 2012 года (л.д. 62-63), однако указанные сведения известны свидетелям со слов самого истца и иными, в том числе письменными доказательствами, не подтверждены.
Размер заработной платы истца - 10 000 рублей ежемесячно, указан в заключенном Кубанцевой Н.В. трудовом договоре, а также взят за основу при расчете размера пособия по беременности и родам. Положение о премировании и приказы о выплате истцу премий за время ее работы суду не представлены.
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что заработная плата Кубанцевой Н.В. в период работы в ООО «Центр Фасад Урал» составляла 10 000 рублей месяц.
К доводам истца о том, размер заработной платы финансового директора не может быть равен заработной плате менеджера, которая также составляет 10 000 рублей, суд относится критически, поскольку установление уровня оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией работодателя и регулируется соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 14 Федеральный закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, размер пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком должен производиться и фактически произведен работодателем, исходя из среднего заработка истца в размере 10 000 рублей в месяц.
Согласно материалам дела, размер пособия истца по беременности и родам за период с 13 декабря 2010 года по 17 мая 2011 года (156 дней) составил 50 980 рублей 80 копеек (л.д. 21-22, 26), размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 5 046 рублей 97 копеек (л.д. 16).
Расчет пособия судом проверен и признан арифметически верным.
Согласно сведениям Златоустовского филиала ГУ ЧРО ФСС РФ, ООО «Центр Фасад Урал» обращался за возмещением средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. По факту обращения проведена проверка, размер пособия Кубанцевой Н.В. по беременности и родам составил 50 980 рублей 80 копеек, размер ежемесячного пособия за ребенком составил 5 046 рублей 97 копеек в месяц (л.д. 69-70).
Таким образом, размер денежных выплат, подлежащих выплате истцу за период работы в ООО «Центр Фасад Урал», составляет 152 840 рублей 40 копеек.
- заработная плата за период с 01 июля 2010 года по 30 ноября 2010 года – 50 000 рублей;
- заработная плата за период с 01 декабря 2010 года по 12 декабря 2010 года (8 рабочих дней) – 3 809 рублей 52 копейки;
- пособие по беременности и родам за период с 13 декабря 2010 года по 17 мая 2011 года - 50 980 рублей 80 копеек;
- пособие по уходу за ребенком за период с 18 мая 2011 года по 02 марта 2012 года (день вынесения решения суда) – 48 050 рублей 08 копеек.
Представитель ответчика ООО «Центр Фасад Урал» наличие перед истцом задолженности по заработной плате отрицал, указывая, что на предприятии были лишь незначительные задержки выплаты заработной платы. У Кубанцевой Н.В. перед ООО «Центр Фасад Урал» имеется задолженность по излишне перечисленным суммам детского пособия, поскольку работодателем погашалась ее задолженность по кредитному договору.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Другие удержания из заработной платы могут производиться только по личному заявлению работника.
В подтверждение доводов о выплате заработной платы путем перечисления денежных средств в счет погашения задолженности по кредитному договору ответчиком предоставлены копии расходных кассовых ордеров на общую сумму 80 000 рублей (л.д. 35-39), а также в счет оплаты госпошлины – на сумму 1040 рублей (л.д. 42-43).
Кроме того, свидетель ФИО7, работающая бухгалтером в ООО «Центр Фасад Урал», в судебном заседании 20 февраля 2012 года суду показала, что по просьбе ФИО5 в счет задолженности по заработной плате перечисляла за Кубанцеву Н.В. деньги, в расчетно-кассовых ордерах в основании платежа указывала «погашение задолженности и процентов по кредиту за Кубанцеву Н.В.» (л.д. 64).
Аналогичные показания о перечислении за Кубанцеву Н.В. в погашение кредита по поручению ФИО8 денежных средств в сумме 50 000 рублей в отсутствие личной просьбы Кубанцевой Н.В. и ее заявления дала менеджер ООО «Центр Фасад Урал» ФИО9 (л.д.63).
Представленные ответчиком доказательства отсутствия задолженности перед истцом допустимыми не являются, поскольку письменное заявление Кубанцевой Н.В. на перечисление из заработной платы денежных средств в оплату госпошлины и погашение кредита представителем ООО «Центр Фасад Урал» не предоставлено, наличие устного поручения на их перечисление истцом отрицалось.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании 20 февраля 2012 года суду показала, что перечисленные в погашение кредита денежные средства в сумме 80 000 рублей переданы ею сестре Кубанцевой Н.В. в долг путем безналичного перевода.
Получение в счет задолженности по заработной плате и пособия по беременности и родам средств в сумме 48 555 рублей 05 копеек по платежному поручению от 03 марта 2011 года (л.д. 47), расходным кассовым ордерам от 31 мая 2011 года (л.д. 46), от 20 июля 2011 года (л.д. 44-45) истцом не оспаривалось.
Таким образом, задолженность ООО «Центр Фасад Урал» перед истцом по заработной плате, пособию по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком составляет 104 285 рублей 35 копеек (152 840 рублей 40 копеек – 48 555 рублей 05 копеек).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок выплаты истцу заработной платы в ООО «Центр Фасад Урал» установлен разделом 3 трудового договора, согласно которому вознаграждение выплачивается работнику раз в полмесяца: 15 числа месяца, за который производится выплата – 5 000 рублей, 30 (31) числа месяца, за который производится выплата – 5 000 рублей (л.д. 18).
Указанием ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У, начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых.
Указанием ЦБР от 25 февраля 2011 г. N 2583-У с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.
Указанием ЦБР от 29 апреля 2011 г. N 2618-У, начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Указанием ЦБР от 23 декабря 2011 г. N 2758-У, начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед истцом образовалась с 16 июля 2010 года, погашена частично, компенсация за задержку денежных выплат подлежит начислению с 16 июля 2010 года (дата 1-го аванса) по 02 марта 2012 года (дата рассмотрения дела) и составляет 9 825 рублей 76 копеек из расчета:.
1) с 16 июля 2010 года по 31 июля 2010 года – 16 дней: 5 000 рублей * 7,75%/300 * 16 = 20 рублей 67 копеек;
2) с 01 августа 2010 года по 15 августа 2010 года – 15 дней: 10 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 38 рублей 75 копеек;
3) с 16 августа 2010 года по 31 августа 2010 года – 16 дней: 15 000 рублей * 7,75%/300 * 16 = 62 рубля;
4) с 01 сентября 2010 года по 15 сентября 2010 года – 15 дней: 20 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 82 рубля 67 копеек;
5) с 16 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года – 15 дней: 25 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 96 рублей 87 копеек;
6) с 01 октября 2010 года по 15 октября 2010 года – 15 дней: 30 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 116 рублей 25 копеек;
7) с 16 октября 2010 года по 31 октября 2010 года – 16 дней: 35 000 рублей * 7,75%/300 * 16 = 144 рубля 67 копеек;
8) с 01 ноября 2010 года по 15 ноября 2010 года – 15 дней: 40 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 154 рубля 99 копеек;
9) с 16 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года – 15 дней: 45 000 рублей * 7,75%/300 * 15 = 174 рубля 38 копеек;
10) с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года – 31 день: 48 809 рублей 52 копейки * 7,75%/300 * 31 = 390 рублей 88 копеек;
11) с 01 января 2011 года по 27 февраля 2011 года – 58 дней: 94 561 рубль 52 копейки * 7,75%/300 * 58 = 1 416 рубля 85 копеек;
12) с 28 февраля 2011 года по 02 марта 2011 года – 3 дня: 94 561 рубль 52 копейки * 8%/300 * 3 = 75 рублей 65 копеек;
13) с 03 марта 2011 года по 02 мая 2011 года – 62 дня: (94 561 рубль 52 копейки – 36 000 рублей) * 8%/300 * 62 = 968 рублей 22 копейки;
14) с 03 мая 2011 года по 30 мая 2011 года – 28 дней: 58 561 рубль 52 копейки * 8,25%/300 * 28 = 450 рублей 92 копейки;
15) 31 мая 2011 года – 1 день: (58 561 рубль 52 копейки – 5 228 рублей 80 копеек) * 8,25%/300 * 1 = 14 рублей 67 копеек;
16) с 01 июня 2011 года по 30 июня 2011 года – 30 дней: 53 332 рубля 82 копейки + 7 326 рублей 25 копеек) * 8,25%/300 * 30 = 500 рублей 44 копейки;
17) с 01 июля 2011 года по 19 июля 2011 года – 19 дней: (60 659 рублей 07 копеек + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25%/300 * 19 = 343 рубля 31 копейка;
18) с 20 июля 2011 года по 31 июля 2011 года – 11 дней: 65 706 рублей 04 копейки – 7 326 рублей 25 копеек) * 8,25%/300 * 11 = 176 рублей 60 копеек;
19) с 01 августа 2011 года по 31 августа 2011 года – 31 день: (58 379 рублей 79 копеек + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25%/300 * 31 = 540 рублей 71 копейка;
20) с 01 сентября 2011 года по 30 сентября 2011 года – 30 дней: (63 426 рублей 76 копеек + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25%/300 * 30 = 564 рубля 91 копейка;
21) с 01 октября 2011 года по 31 октября 2011 года – 31 день: (68 473 рубля 73 копейки + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25 %/300 * 31 день = 626 рублей 76 копеек;
22) с 01 ноября 2011 года по 30 ноября 2011 года – 30 дней: (73 520 рублей 70 копеек + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25%/300 * 30 дней = 648 рублей 18 копеек;
23) с 01 декабря 2011 года по 25 декабря 2011 года – 25 дней: (78 567 рублей 67 копеек + 5 046 рублей 97 копеек) * 8,25%/300 * 25 = 574 рубля 85 копеек;
24) с 26 декабря 2011 года по 31 декабря 2011 года – 6 дней: 83 614 рублей 64 копейки * 8%/300 * 6 = 133 рубля 78 копеек;
25) с 01 декабря 2012 года по 31 января 2012 года – 31 день: (83 614 рублей 64 копейки + 5 046 рублей 97 копеек) * 8%/300 * 31 = 732 рубля 94 копейки;
26) с 01 февраля 2012 года по 29 февраля 2012 года – 29 дней: (88 661 рубль 61 копейка + 5 046 рублей 97 копеек) * 8%/300 * 29 = 724 рубля 68 копеек;
27) с 01 марта 2012 года по 02 марта 2012 года – 2 дня (93 708 рублей 58 копеек + 348 рублей 074 копеек) * 8%/300 * 2 = 50 рублей 16 копеек.
Представителем ответчика заявлено о пропуске Кубанцевой Н.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что днем образования задолженности ООО «Центр Фасад Урал» перед истцом является 16 июля 2010 г.
Как следует из пояснений истца и подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО5, наличие задолженности по заработной плате перед Кубанцевой Н.В. признавалось директором ООО «Центр Фасад Урал» ФИО4, который обещал погасить задолженность по мере увеличения объемов выпуска и реализации продукции предприятия в срок не позднее декабря 2011 г.
По истечении указанного срока в связи с длительной невыплатой заработной платы Кубанцева Н.В. и ряд других работников ООО «Центр Фасад Урал» обращались в прокуратуру г. Златоуста и Челябинской области, к Губернатору Челябинской области, а также Государственную инспекцию труда (л.д.5).
По результатам проведенной Государственной инспекцией труда проверки подтверждены факты несвоевременной выплаты Кубанцевой Н.В. заработной платы и пособий, а также перечисления предприятием в счет имеющейся задолженности денежных средств в погашение кредитных обязательств истца, а также установлено, что второй экземпляр трудового договора, содержащий, в том числе, сведения о размере оплаты труда истца, Кубанцевой Н.В. не вручался.
Принимая во внимание, что о выплате заработной платы из расчета 10 000 рублей ежемесячно и позиции ответчика об отсутствии у предприятия перед истцом задолженности по заработной плате Кубанцевой Н.В. стало известно в январе 2012 г. из ответа Государственной инспекции труда суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом на день подачи иска – 23.01.2012 г. (л.д.2) не пропущен.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в обоснование которого приведены доводы о задержке выплаты заработной платы и пособий по уходу за ребенком, что заставляло ее переживать, ее нервозность передавалась ребенку.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав Кубанцевой Н.В. невыплатой заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей явно завышенными и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Понесенные истцом расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру (л.д. 72).
С учетом сложности и объема рассмотренного дела, среднего уровня оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в возмещение расходов по оплате юридических услуг надлежит взыскать 1 500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в местный бюджет в размере 3 682 рубля 22 копейки из расчета: 3 482 рубля 22 копейки - исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежных средств, 200 рублей - исходя из удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кубанцева Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Фасад Урал» в пользу Кубанцева Н.В. задолженность по заработной плате, пособию по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком в размере 104 285 рублей 35 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат - 9 825 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей, а всего 118 611 рублей 11 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Фасад Урал» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 682 рублей 22 копеек.
В остальной части исковых требований Кубанцевой Н.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий А.Е. Максимов