О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 февраля 2012 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Максимова А.Е.,

при секретаре Ковалевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джумаевой М.С. к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Джумаева М.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что с 29 апреля 1993 года работала в Златоустовском хлебокомбинате формовщицей в хлебобулочном цехе. После увольнения ей не выплачена заработная плата за октябрь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере 7000 рублей. Государственной инспекцией труда в Челябинской области ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» выдано предписание об устранении указанных нарушений, которое до настоящего времени не исполнено.

В судебном заседании истец Джумаева М.С. заявила об отказе от исковых требований к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3. Ранее о вынесении судебного приказа не знала. Просила суд принять отказ от исковых требований и прекратить производство по делу.

Представитель ответчика ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» Кислухин И.А., действующий на основании доверенности, против принятия судом отказа от исковых требований и прекращения производства по делу не возражал.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает ходатайство подлежащим удовлетворению, а производство по делу – прекращению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Согласно копии трудового договора (л.д. 4), копии трудовой книжки (л.д. 5-7), Джумаева М.С. в период с 28 апреля 1993 года работала на предприятии ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» формовщиком в период 28 апреля 1993 года по 20 октября 2011 года.

Согласно справке, представленной ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» (л.д. 9), задолженность предприятия перед Джумаевой М.С. по состоянию на 10 января 2012 года составляет 7000 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 г. Златоуста от 24 января 2012 года с ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» в пользу Джумаевой М.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей (л.д. 37).

Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска.

Последствия отказа от иска согласно ст. 221 ГПК РФ истцу в судебном заседании разъяснены и понятны, о чем сделана запись в протоколе судебного заседания.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд, проверив материалы дела, находит необходимым принять отказ истца от исковых требований и производство по делу прекратить, так как подобный отказ от исковых требований закону не противоречит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ч.3, 221 ГПК РФ,

о п р е д е л и л :

Принять от истца Джумаева М.С. отказ от исковых требований к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Производство по гражданскому делу по иску Джумаева М.С. к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 15 дней через суд, вынесший определение.

Председательствующий А.Е. Максимов