Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи: Квашниной Е.Ю.,
при секретаре: ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Крапчинский А.А.,
гражданское дело по иску Крапчинского А.А. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконными в части Правил внутреннего трудового распорядка МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи», возложении обязанности совершения определенных действий,
- у с т а н о в и л –
Крапчинский А.А. обратился в суд с исковым заявлением к МБЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту МБЛПУЗ «ССМП»), в котором просит признать незаконным и не подлежащим применению п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка МБЛПУЗ «ССМП», обязать ответчика знакомить его с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения в действие (л.д.2).
В обоснование заявленного требования ссылается на то, что работает фельдшером МБЛПУЗ «ССМП» с ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка МБЛПУЗ «ССМП» установлено, что утвержденные графики сменности доводятся до сведения работников не позднее трех дней до введения их в действие путем вывешивания в доступном для ознакомления месте. Фактически график сменности в учреждении доводится до работников за 5-7 дней до введения их в действие. Полагает, что указанный пункт в части слов «трех дней» подлежит признанию незаконным не подлежащим применению, поскольку противоречит ст. 103 ТК РФ и нарушает право истца на ознакомление с графиком сменности в установленный законом срок.
В судебном заседании истец Крапчинский А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал по указанным выше основаниям.
Представитель ответчика МБЛПУЗ «ССМП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.30). Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, поскольку при приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в ними согласился. Продолжительность смены и выходные дни для каждого конкретного работника бригад и оперативного отдела устанавливаются графиком сменности. Графики сменности ежемесячно составляется с учетом производственной необходимостью и доводится до сведения работников под роспись, а также путем вывешивания в доступном для ознакомления месте.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец работает в МБЛПУЗ «ССМП» в должности фельдшера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10,14-18).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в МБЛПУЗ «ССМП» регулируются коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка МЛПУЗ «ССМП», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения профкома от ДД.ММ.ГГГГ протокол №, действующими на момент разрешения спора судом (л.д.11-13).
Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка МБЛПУЗ «ССМП», продолжительность смены и выходные дни для каждого конкретного работника выездных бригад и оперативногог отдела устанавливается графиком сменности. График сменности на следующий месяц составляются до 25 числа текущего месяца с учетом производственной необходимости, а при наличии организационной возможности – по желанию сотрудников. Утвержденные графики сменности доводятся до сведения работников не позднее трех дней до введения их в действие путем вывешивания в доступном для ознакомления месте. При этом каждый работник обязан до начала месяца ознакомиться с графиком своей работы под роспись. Соблюдение графиков сменности является обязательным как для работников, так и для работодателя.
Из п. 7 представления № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) Профессионального профсоюза работников здравоохранения РФ следует, что главному врачу МЛПУЗ «ССМП» предложено устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно, отдельные положения Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе его пункт 5.2, привести в соответствие с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно отзыву ответчика на исковое заявление, условия новых Правил внутреннего трудового распорядка являются предметом коллективных переговоров, по итогам которых данный документ будет принят в соответствии с трудовым законодательством, из чего следует, что ответчик по существу согласен с доводами истца о нарушении его трудовых прав пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя вопросы режима рабочего времени, в статье 103 установил срок доведения графика сменности до сведения работников, работающих в организациях, где введена сменная работа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).
Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.
При указанных обстоятельствах имеются основания для признания незаконным и неподлежащим применения пункт 5.2. Правил внутреннего распорядка МЛПУЗ «ССМП» в части указания на срок доведения утвержденного графика сменности до сведения работников «не позднее трех дней до введения их в действие».
В связи с чем, подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности знакомить Крапчинский А.А. с графиком сменности не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с иском освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Крапчинского А.А. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконными в части Правил внутреннего трудового распорядка МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи», возложении обязанности совершения определенных действий, - удовлетворить.
Признать незаконным пункт 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи», утвержденных Главным врачом МЛПУЗ «ССМП» ДД.ММ.ГГГГ в части указания срока довеления до сведения работников утвержденных графиков сменности не позднее «трех дней» до введения их в действие путем вывешивания и доступном для ознакомления месте.
Обязать МБЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» доводить до сведения Крапчинского А.А. утвержденные графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Взыскать с МБЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета Златоустовского городского округа госпошлину в размере 400,00 руб. (четыреста рублей 00 копеек).
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через суд, его вынесший.
Председательствующий: подпись Е.Ю.Квашнина
Решение не вступило в законную силу