Дело № 2-973/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 мая 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе :
председательствующего судьи Яковлевой А.А.,
при секретаре Дербеневой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием истца Зотов А.В., представителя истца Червяков Н.М., представителя ответчика Носырев А.Б., гражданское дело по иску Зотова А.В. к индивидуальному предпринимателю Селезневой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Зотов А.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Селезнева Е.В., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что согласно трудового договора (контракта) № он был принят на работу к ИП Селезнева Е.В. в качестве механика-водителя категории <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях шести дневной рабочей недели, с оплатой работы на технике-<данные изъяты>. за смену, ремонтные работы-<данные изъяты>. за смену, с премиальным фондом <данные изъяты> от общего фонда заработной платы в месяц. Место работы по контракту было определено в <адрес> Истцом полностью были выполнены обязанности по выполнению работ, предусмотренных контрактом №, однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Сначала ИП Селезнева Е.В. объясняла задержку в выплате заработной платы тем обстоятельством, что ей должны были перечислить деньги из <адрес>, но не перечисляют. Затем просила подождать еще какое-то время, а в последнее время от переговоров по выплате заработной платы уклоняется. Срок действия трудового договора (контракта) <адрес> составлял <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях шести дневной рабочей недели. Согласно календаря ДД.ММ.ГГГГ., срок действия контракта составляет <данные изъяты> календарный день с пятью нерабочими выходными днями- воскресенье. Из которых, истец отработал три дня, оплата за работу в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст.ст. 153,290 ТК РФ. Таким образом, при шести дневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет <данные изъяты> дней, и три дня –работа с выходные дни. Поскольку истец работал на технике, то его заработная плата составляет <данные изъяты>., и <данные изъяты> за работу в выходные дни, а всего <данные изъяты> Премиальный фонд составляет <данные изъяты> от указанной суммы, т.е. <данные изъяты> а всего заработная плата истца вместе с премиальными составляет <данные изъяты> Указанная заработная плата истцу должна была быть выплачена в день его увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Но данная сумма истцу выплачена не была. Задержка по выплате заработной плате истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время составляет <данные изъяты> Следовательно, работодатель ИП Селезнева Е.В. за задержку выплаты заработной платы обязана выплатить истцу компенсацию в следующем размере: <данные изъяты>В контракте № оплата за смену составляет <данные изъяты> с учетом <данные изъяты> премии дневной заработок составляет <данные изъяты> следовательно компенсация за отпуск за два дня (две смены) составит <данные изъяты> Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ИП Селезнева Е.В., истцу причинен моральный вред. Не выплатив истцу заработную плату, ответчик обрекла истца и его семью на унизительное существование. У истца имеется на иждивении двое несовершеннолетних детей, их нужно кормить, поить, обучать. Свои нравственные переживания, истец оценивает в <данные изъяты> просит данную сумму взыскать с ответчика.
Истец Зотов А.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Червяков Н.М. поддержал исковые требования и пояснения истца.
Ответчик индивидуальный предприниматель Селезнева Е.В. в судебное заседание не явилась, ее местонахождение суду не известно, извещалась по известным адресам, указанным в гражданском деле: <адрес> ; <адрес> (л.д.15-18, 20,21,23,25,31,32,33), по данным адресам не проживает.
Представитель ответчика адвокат Новозлатоустовской коллегии адвокатов Носырев А.Б. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ-л.д.34), назначенный в порядке ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований.
Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд признает исковые требования Зотов А.В. подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, Селезнева Е.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения в ЕГРИП о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, государственный регистрационный номер записи <данные изъяты> (л.д.15-18).
В ходе судебного заседания установлено, что согласно контракта № (соглашение с особыми условиями) истец Зотов А.В. работал у ИП Селезнева Е.В. в должности механика, водителя категории <данные изъяты> (л.д.3-4). Данный контракт заключен и подписан между организацией ИП Селезнева Е.В., действующей на основании свидетельства <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, и Зотов А.В.. Контракт подписан ИП Селезнева Е.В. и истцом Зотов А.В.
Согласно контракта №, работник обязуется добросовестно выполнять все распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности по адресу: <адрес> срок действия контракта 30 календарных дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение предусмотренных данным контрактом работ, работник получает денежное вознаграждение в сдельно-премиальной форме по следующим расценкам: работа на технике-<данные изъяты>смена, ремонтные работы-<данные изъяты>смена, премиальный фонд-<данные изъяты> от общего фонда заработной платы в месяц.
Данные положения контракта № соответствуют закону.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца следует, что согласно трудового договора (контракта) № он был принят на работу к ИП Селезнева Е.В. в качестве механика-водителя категории <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях шести дневной рабочей недели, с оплатой работы по технике-<данные изъяты> за смену, ремонтные работы-<данные изъяты> за смену, с премиальным фондом <данные изъяты> от общего фонда заработной платы в месяц. Место работы по контракту было определено в <адрес> Запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца внесена не была. Ответчик ИП Селезнева Е.В. говорила, что будет новая техника, на которой будет работать истец: манипулятор, две новых <данные изъяты> обещала зарплату <данные изъяты>. в месяц. Истец выехал на поезде по месту своей работы в <адрес>, и ДД.ММ.ГГГГ был в <адрес>, бригада была около <данные изъяты> человек. Техника, на которой необходимо было работать, была вся сломана. За истцом закрепили <данные изъяты> который он отремонтировал за <данные изъяты> дней, и потом на нем работал, лес возил. Работал практически без выходных, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по договору должны были работать шесть дней в неделю, но работали без выходных, в воскресенье работали до <данные изъяты>. Продукты им привозили, еду готовили они сами, условия проживания были плохие, жили в бывшей базе овощехранилища. В данный период истец не выходил на работу только два выходных дня, а остальные выходные дни работал. Зарплату не заплатили, и истец вернулся в <адрес> без выплаченной заработной платы. Из <адрес> до <адрес> истец добирался на автобусе, а из <адрес> добрались в <адрес>. Истец относился к своей работе на все <данные изъяты> дисциплинарные взыскания к нему не применялись. Истцом полностью были выполнены обязанности по выполнению работ, предусмотренных контрактом № однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Сначала ИП Селезнева Е.В. объясняла задержку в выплате заработной платы тем обстоятельством, что ей должны были перечислить деньги из <адрес>, но не перечисляют. Затем просила подождать еще какое-то время, а в последнее время от переговоров по выплате заработной платы уклоняется.
Факт работы истца Зотов А.В. у ИП Селезнева Е.В., факт выполнения работы Зотов А.В., факт невыплаты заработной платы ответчиком истцу также подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, и материалами дела.
Как показал свидетель ФИО4, который работал у ИП Селезнева Е.В. по контракту № по специальности плотником на участке рубки и производства садово-парковой мебели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.36-37), он (ФИО4) приехал на работу в <адрес> к ИП Селезнева Е.В., и ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен и подписан трудовой договор, по которому оплата труда была сдельно-премиальная, обещали зарплату более <данные изъяты> Он работал плотником, а истец Зотов А.В. водителем, сначала ремонтировал машину, потом работал на них. Работали все вместе с восьми часов утра и до восьми часов вечера, по субботам работали, по воскресениям тоже, практически без выходных. Жили в вагончиках, привозили продукты питания, сигареты. За все время работы ничего не заплатили.. ДД.ММ.ГГГГ поехали домой в <адрес>, без заработной платы, и до настоящего времени ИП Селезнева Е.В. заработная плата не выплачена. В настоящее время ответчик на телефонные звонки не отвечает.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлен факт работы истца у ответчика ИП Селезнева Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаты заработной платы истцу ответчиком.
Таким образом, судом с достоверностью установлено, что истцом Зотов А.В. у ИП Селезневой А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано <данные изъяты> рабочих дня, четыре рабочие субботы, и <данные изъяты> дня в воскресенье, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рабочих дней) истец занимался ремонтом техники, на которой необходимо было работать, ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ –рабочая суббота, ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рабочих дня. ДД.ММ.ГГГГ Г, и ДД.ММ.ГГГГ были выходные дни (воскресенье), когда истец не выходил на работу, что и не отрицается истцом.
Ответчиком ИП Селезнева Е.В. не представлено доказательств в опровержение вышеуказанных выводов суда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
До настоящего времени заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. и по день увольнения истца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, истцу ответчиком не выплачена.
Согласно контракта № за выполнение предусмотренных данным контрактом работ, работник получает денежное вознаграждение в сдельно-премиальной форме по следующим расценкам: работа на технике<данные изъяты> руб./смена, ремонтные работы-<данные изъяты>смена, премиальный фонд-<данные изъяты> от общего фонда заработной платы в месяц.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : сдельщикам –не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Согласно ст. 290 ТК РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Задолженность по заработной плате истцу, должна была быть выплачена в день прекращения контракта, т.е. ДД.ММ.ГГГГ (ст. 140 ТК РФ).
Положения п. 2.10 контракта № о том, что при прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 7- дневный срок не соответствуют требованиям ст. 140 ТК РФ, и не могут быть приняты при рассмотрении данного гражданского дела.
Размер задолженности по зарплате с учетом премиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней, когда истец занимался ремонтом техники<данные изъяты>
за <данные изъяты> рабочих дней, <данные изъяты> рабочих субботы (ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ –рабочая суббота, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ- рабочая суббота, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рабочих дня, а всего <данные изъяты> рабочий день-<данные изъяты>
за три воскресенья (ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена), ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена), ДД.ММ.ГГГГ- воскресенье (рабочая смена)), всего три рабочие смены в выходные дни-<данные изъяты>
всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>
Согласно контракта № работник получает денежное вознаграждение в сдельно-премиальной форме, в том числе премиальный фонд-<данные изъяты> от общего фонда заработной платы в месяц.
Суд приходит к выводу, что истцу возможно выплатить премиальный фонд в размере <данные изъяты> от заработной платы истца, а именно, от <данные изъяты>., т.е. в размере <данные изъяты> поскольку не представлено доказательств, что во время работы к истцу применялись дисциплинарные взыскания.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
Являются законными требования истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
До настоящего времени вышеуказанная задолженность истцу не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку контракт с истцом был заключен по ДД.ММ.ГГГГ, и по ДД.ММ.ГГГГ, в рамках заявленных истцом исковых требований.
В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Банка России была установлена в размере 8 % годовых.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу составят <данные изъяты> ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Также являются законными требования истца о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты>
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Расчет суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, суд не принимает во внимание, поскольку данные суммы рассчитаны истцом не верно.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств в опровержение вышеуказанных сумм, подлежащих выплате истцу.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
Из пояснений истца, представителя истца, материалов дела (проездные документы-л.д.35) следует, что неправомерными действиями (бездействием) работодателя ИП Селезнева Е.В., истцу причинен моральный вред. Не выплатив истцу заработную плату, ответчик фактически причинила истцу нравственные страдания. У истца имеется на иждивении двое несовершеннолетних детей, их нужно кормить, поить, обучать. Истцом полностью были выполнены обязанности по выполнению работ, предусмотренных контрактом №, однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Зарплату не заплатили, и истец вернулся в <адрес> без выплаченной заработной платы. Из <адрес> до <адрес> истец добирался на автобусе, а из <адрес> добрались в <адрес>. Сначала ИП Селезнева Е.В. объясняла задержку в выплате заработной платы тем обстоятельством, что ей должны были перечислить деньги из <адрес>, но не перечисляют. Затем просила подождать еще какое-то время, а в последнее время от переговоров по выплате заработной платы уклоняется. Свои нравственные переживания, истец оценивает в <данные изъяты> просит данную сумму взыскать с ответчика.
Как показал свидетель ФИО4, за все время работы им заработную плату не заплатили. ДД.ММ.ГГГГ поехали домой в <адрес>, без заработной платы, и до настоящего времени ИП Селезнева Е.В. заработная плата не выплачена. В настоящее время ответчик на телефонные звонки не отвечает.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Зотов А.В., принимая во внимание конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Зотов А.В. суд считает необходимым отказать.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ИП Селезнева Е.В. в пользу Зотов А.В. составляет <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> компенсация морального вреда.
Ответчиков, представителем ответчика не представлено доказательств в опровержение вышеуказанных выводов суда.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с индивидуального предпринимателя Селезнева Е.В. подлежит взысканию госпошлина в доход Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192,198 ГПК РФ,
решил :
Исковые требования Зотова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Селезневой Е.В. в пользу Зотова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований Зотову А.В. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Селезневой О.В. госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Челябинский областной суд через суд, вынесший решение.
Председательствующий : А.А. Яковлева
Решение не вступило в законную силу