Дело № 1403/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июля 2012 года
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Короленко В.А.,
при секретаре Федосеевой Ю.В.,
с участием истца Иордан Я.С., представителя ответчика Еремина А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иордан Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АЛГА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязывании выдать экземпляр трудового договора,
у с т а н о в и л :
Иордан Я.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЛГА» (далее – «ООО «АЛГА»), в котором просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 138 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, обязать ответчика выдать ему один экземпляр трудового договора со всеми приложениями и соглашениями к нему.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал торговым представителем в ООО «АЛГА», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При заключении с ответчиком трудового договора ему не был выдан второй экземпляр трудового договора, не предоставлен он и до настоящего времени. Кроме того, в нарушение действующего трудового законодательства при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (63 календарных дня) в размере 44 138 руб. Он проработал в ООО «АЛГА» 5 лет 9 месяцев, следовательно, ему положено 161 календарный день отпуска (28/12мес. х 69 мес.), при этом предоставлено 63 дня отпуска, за 21 день и за 14 дней выплачена денежная компенсация. В получении денежной компенсации за оставшиеся дни отказано по причине отсутствия документов, подтверждающих предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 2006 года по 2008 год. По данным ответчика указанные документы были уничтожены в результате пожара. В период с 2006 года по 2008 год он в отпуск не ходил, заявлений на предоставление отпуска не писал, с соответствующими приказами и графиком отпусков не знакомился.
В судебном заседании истец Иордан Я.С. просил удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что период неиспользованных отпусков (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) определен им исходя из того, что в 2009 году он использовал отпуск за 2006 года, в 2010 году – за 2007 год, в 2011 году – за 2007 год.
Представитель ответчика ООО «АЛГА» Еремин А.Б. в судебном заседании с исковыми требованиями Иордан Я.С. согласился в части требования об обязывании выдать истцу экземпляр трудового договора, с остальными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Суду пояснил и указал в отзыве (л.д. 81-82), что истцу предоставлены отпуска за все время его работы за исключением оплаченных компенсацией. Данный факт подтверждается расчетными ведомостями. Первичные документы ООО «АЛГА» за 2006-2008 годы уничтожены в результате пожара.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Иордан Я.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности, трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Подтверждают существование трудовых отношений также письменный договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Иордан Я.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АЛГА» в качестве торгового представителя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки – л.д. 4-5, трудовой договор – л.д. 25, приказ от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 27).
Истец указал в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, что ни при заключении трудового договора, ни в последующем ему не был выдан экземпляр трудового договора, а также письменных соглашений о внесении изменений и дополнений в этот трудовой договор.
В предоставленных ответчиком копиях трудового договора, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ действительно отсутствует подпись работника Иордан Я.С. о получении экземпляра такого договора и соглашения (л.д. 25, 110). Также в материалах дела имеется акт проверки №ц/119/2 Государственной инспекции труда в <адрес>, в котором зафиксировано, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Иордан Я.С., хранящемся у работодателя ООО «АЛГА» отсутствует подтверждающая подпись о том, что работник его получил (л.д. 23-24).
ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «АЛГА» ФИО5 Государственной инспекцией труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости министерства здравоохранения и социального развития РФ выдано предписание №ц/119/3, которым на него возложена обязанность выдать Иордан Я.С. и другим работникам ООО «АЛГА» экземпляр трудового договора на руки, его получение подтверждать подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-51).
Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> (отдела по <адрес>) №ц/119/5 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «АЛГА» ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда), ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб. Указанное постановление не обжаловалось, административный штраф в размере 2 000 руб. с директора ООО «АЛГА» ФИО5 взыскан (л.д. 53-55).
Из отчета ООО «АЛГА» № от ДД.ММ.ГГГГ о проведенных мероприятиях по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов согласно предписанию № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52) следует, что Иордан Я.С. и другим работникам ООО «АЛГА» выдан экземпляр трудового договора на руки, его получение подтверждено подписями на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Однако истец в судебном заседании указал, что экземпляр трудового договора ему до настоящего времени не выдан.
При рассмотрении настоящего дела ответчиком данный факт не оспаривается, иск в части обязывания выдать истцу один экземпляр трудового договора, признан представителем ООО «АЛГА».
Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, при этом на основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.
Требование Иордан Я.С. о возложении на ООО «АЛГА» обязанности о выдать истцу один экземпляр заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора о принятии его на работу в отдел продаж в качестве торгового представителя и экземпляры последующих письменных соглашений о внесении изменений и дополнений в этот трудовой договор подлежит удовлетворению, поскольку представитель ответчика признал иск в указанной части и признание иска в этой части принято судом.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Иордан Я.С. указал в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, что не использовал отпуск в период с 2006 года по 2008 год, отпуска за этот период ему были предоставлены в 2009, 2010 и 2011 годах. За 5 лет 9 месяцев работы в ООО «АЛГА» ему положено 161 календарный день отпуска (28/12мес. х 69 мес.), а использовано только 63 дня, за 21 день и за 14 дней работодателем выплачена компенсация. Таким образом, за оставшиеся 63 дня неиспользованного отпуска компенсация не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ Иордан Я.С. обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> (отдел по <адрес>) с заявлением о проверке указанного факта (л.д. 20).
Из материалов дела следует, что на основании распоряжения (приказа) на проверку от ДД.ММ.ГГГГ № Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в отношении ООО «АЛГА» (л.д. 21-22).
Согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в ходе ее проведения выявлен ряд нарушений. В частности установлено, что в нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении ДД.ММ.ГГГГ торгового представителя Иордан Я.С. ему не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней, а всего за 69 дней. Оплата произведена лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 21 календарный день в сумме 17 913 руб. 04 коп.
По мнению суда при расчете количества календарных дней неиспользованного истцом отпуска инспекцией допущена арифметическая ошибка, поскольку в сумме они составляют не 69 дней, а 70 дней, исходя из расчета: 28 + 28 + 14.
ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «АЛГА» ФИО5 Государственной инспекцией труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости министерства здравоохранения и социального развития РФ выдано предписание №ц/119/3, которым на него возложена обязанность при увольнении работникам выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, выплатить Иордан Я.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за 69 дней (с учетом допущенной арифметической ошибки – 70 дней), подтверждение выплат предоставить в Государственную инспекцию труда.
Согласно отчету ООО «АЛГА» № от ДД.ММ.ГГГГ о проведенных мероприятиях по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по предписанию № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 361 руб. 26 коп. за минусом НДФЛ в сумме 1 399 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (отчет – л.д. 52).
Факт выплаты истцу компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 361 руб. 26 коп. истцом не оспаривается и подтверждается расчетной ведомостью (л.д. 112).
В судебном заседании истец пояснил, что в период работы в ООО «АЛГА» с 2006 года по 2008 год оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись.
Представитель ответчика ООО «АЛГА» Еремин А.Б., возражая против удовлетворения иска Иордан Я.С. в части выплаты компенсации за неиспользованные отпуска пояснил, что все неиспользованные истцом отпуска в настоящее время оплачены, в период с 2006 года по 2008 год истцом отпуска использованы. Полагает, что иск в указанной части удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлены доказательства его доводов.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
В силу указанных норм права, а также с учетом того, что первичные учетные документы обязана оформлять и хранить организация-работодатель, бремя доказывания факта предоставления Иордан Я.С. отпусков за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней лежит на ответчике.
Из пояснений представителя ответчика следует и подтверждается материалами дела, что первичные документы, подтверждающие факт предоставления истцу указанных выше отпусков (заявления на отпуск, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков, расчетные ведомости, записки-расчеты о предоставлении отпуска работнику) за период с 2006 года по январь 2009 года, были уничтожены в результате пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в месте хранения документов по адресу: <адрес> (л.д. 49, 57-63). Графики отпусков сотрудников ООО «АЛГА» за период с 2006 года по 2009 год не представлены в связи с уничтожением по истечении срока хранения (справка директора ООО «АЛГА» от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 47).
Между тем из представленных Межрайонной ИФНС РФ № 21 по Челябинской области справок о доходах по форме 2-НДФЛ Иордан Я.С. за 2006-2008 годы видно, что начисление отпускных в период с июня 2006 года по декабрь 2008 года истцу не производилось, оплата производилась по коду дохода 2000 (код дохода для отпускных выплат – 2012) (л.д. 64-67).
Кроме того, факт непредставления истцу отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> (л.д. 22-25).
При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт непредставления истцу отпусков за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 календарных дней.
Предоставленные ответчиком расчетные ведомости за декабрь 2006 года, сентябрь 2007 года, июнь 2008 года (л.д. 87-89) не могут быть приняты судом в качестве письменного доказательства, так как они, как следует из показаний свидетеля ФИО6, бухгалтера ООО «АЛГА» (л.д. 98 оборот), были восстановлены ею из черновых записей предыдущего бухгалтера, первичными документами не являются.
Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачена компенсация за 14 неиспользованных календарных дней отпуска, исчислению подлежит компенсация неиспользованных отпусков за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней отпуска) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней отпуска).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованные отпуска Иордан Я.С. необходимо исходить из имеющихся сведениях о начисленной истцу заработной плате за период с марта 2011 года по февраль 2012 года.
Размер заработной платы истца за указанный период времени подтвержден расчетными ведомостями:
в марте 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 124);
в апреле 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 123);
в мае 2011 года – в размере 10 300 руб., исходя из расчета (15 356 руб. 38 коп. (начислено) – 5 056 руб. 38 коп. (отпуск очередной) = 10 300 руб. (л.д. 122);
в июне 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 121);
в июле 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 120);
в августе 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 119);
в сентябре 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 118);
в октябре 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 117);
в ноябре 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 116);
в декабре 2011 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 115);
в январе 2012 года – в размере 20 600 руб. (л.д. 114);
в феврале 2012 года – в размере 20 600 руб., исходя из расчета: 34 329 руб. 59 коп. (начислено) – 13 729 руб. 59 коп. (компенсация отпуска при увольнении) = 20 600 руб. (л.д. 113).
Итого – 236 900 руб.
Таким образом, среднедневной заработок Иордан Я.С. составляет 671 руб. 49 коп., исходя из расчета:
236 900 руб. : (29,4 дней * 12 месяцев),
где 29,4 дня – среднее число месяцев в году согласно ст. 139 ТК РФ;
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Иордан Я.С. в количестве 28 календарных дней установлена заключенным с ним трудовым договором (л.д. 25).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Периодов, не подлежащих включению в стаж работы Иордан Я.С., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не установлено.
Зачету в стаж для исчисления компенсации подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 полных месяца). Мнение истца о том, что в 2009 году он использовал отпуск за 2006 года, в 2010 году – за 2007 год, в 2011 году – за 2007 год, поэтому им не использованы отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ошибочно.
В материалах дела имеются заявления истца и приказы работодателя о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-30); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-34); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-38).
Аналогичные данные содержатся в личной карточке Иордан Я.С.
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцом не использованы и не оплачены компенсацией отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней).
Следовательно, истец имеет право на получение компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска (28 дней : 12 месяцев * 24 месяца = 56 дней) в размере 37 603 руб. 44 коп. (671 руб. 79 коп. * 56 дней).
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не может быть положен в основу решения суда, поскольку Иордан Я.С. ошибочно определен средний дневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска (л.д. 70).
Также в связи с ошибочностью расчета среднего дневного заработка Иордан Я.С. судом не может быть принят расчет, представленный ООО «АЛГА» (л.д. 109).
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен был выплатить в день увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что Иордан Я.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет с истцом, в том числе выплата компенсации за все неиспользованные отпуска должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ и срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ
Доводы представителя ответчика о том, что истец должен был обращаться с исками о выплате компенсации в течение трех месяцев с момента возникновения права на использование очередного отпуска не основаны на законе, поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только при увольнении.
Согласно почтового штемпеля на конверте (л.д. 13), Иордан Я.С. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка России от 23.12.2011 г. № 2758-У с 26.12.2011 г. по настоящее время ставка рефинансирования составляет 8%.
Денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71) составляет 1 243 руб. 42 коп. исходя из следующего расчета:
37 603 руб. 44 коп. (невыплаченная компенсация за неиспользованные отпуска) х 8% (ставка рефинансирования) : 300 х 124 (количество дней просрочки) = 1 243 руб. 42 коп.
Поскольку расчет компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска основывается на общей сумме задолженности работодателя перед истцом (37 603 руб. 44 коп.), а она рассчитана истцом и ответчиком неверно, следовательно, произведенный ими расчет компенсации за задержку выплаты не может быть положен в основу решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд в силу пп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден, в размере 1 365 руб. 41 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
р е ш и л:
Иск Иордан Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АЛГА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязывании выдать экземпляр трудового договора удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛГА» выдать Иордан Я.С. экземпляр заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора (контракта) о принятии его на работу в отдел продаж в качестве торгового представителя и экземпляры последующих письменных соглашений о внесении изменений и дополнений в этот трудовой договор.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛГА» в пользу Иордан Я.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 603 руб. 44 коп., 1 243 руб. 42 коп. - проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а всего 38 846 (тридцать восемь тысяч восемьсот сорок шесть) руб. 86 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛГА» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 365 (одна тысяча триста шестьдесят пять) руб. 41 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Короленко В.А.
Решение не вступило в законную силу.