Дело № 2-1735/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе :
председательствующего Яковлевой А.А.,
при секретаре Дербеневой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием представителя ответчика Сафиной М.М., гражданское дело по иску Воробьевой О.Ю. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Златоустовский медицинский техникум» о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Воробьева О.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (средне специальное учебное заведение) «Златоустовский медицинский техникум» (далее по тексту-ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум»), в котором просит признать заключенным на неопределенный срок, срочный договор с условием об испытании № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Воробьева О.Ю. и ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум», признать незаконным приказ директора ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником» и увольнении Воробьева О.Ю. с должности главного бухгалтера; взыскать с ответчика в свою пользу оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что она была принята на работу в ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» на должность главного бухгалтера приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» по срочному трудовому договору с условием об испытании №» от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Специалист по кадрам ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принесла в ее рабочий кабинет и просила подписать, без объяснения причин и возможности ознакомиться, новый срочный рудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Воробьева О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником», она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение считает незаконным, т.к. трудовой договор на определенный срок был изначально заключен с ней в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Кроме того, ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением, она была лишена возможности трудиться и получать соответствующую зарплату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. только ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась в иную организацию. Кроме того, незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, состоянии тревоги и ухудшении самочувствия.
Истец Воробьева О.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.31). Просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.37).
Представитель истца Пургин А.П. (нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, зарегистрированная в реестре №-л.д.3) в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.32).
Представитель ответчика ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» Сафина М.М. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ-л.д.15) с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве ( л.д.51).
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования Воробьева О.Ю. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева О.Ю. была принята на работу в ГОУ СПО «Златоустовское медицинское училище» (ныне- ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» ), в бухгалтерию на должность главного бухгалтера на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4,27). С данным приказом Воробьева О.Ю. ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Златоустовское медицинское училище» переименовано в Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Златоустовский медицинский техникум».
ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ СПО «Златоустовское медицинское училище» (ныне- ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» ) и Воробьева О.Ю. был заключен трудовой договор №» с главным бухгалтером (срочный с условием об испытании) сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор подписан сторонами, в т.ч. Воробьева О.Ю.. (л.д.17-20). Как следует из п. 1.3, договор заключен на определенный срок один год в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» и Воробьева О.Ю. был заключен трудовой договор № с главным бухгалтером (срочный), сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор подписан сторонами, в т.ч. Воробьева О.Ю.. (л.д.21-23). Договор заключен на определенный срок 6 месяцев в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (л.д.21-23).
Также ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» и Воробьева О.Ю. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор подписан сторонами (л.д.24).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с главным бухгалтером Воробьева О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением срока трудового договора (л.д.12). С данным приказом Воробьева О.Ю. ознакомлена лично под роспись.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Истец считает, что увольнение незаконным, т.к. трудовой договор на определенный срок был изначально заключен с ней в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Кроме того, ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с п.7 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Суд приходит к выводу, что срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ заключены ответчиком с главным бухгалтером Воробьева О.Ю. на добровольной основе по соглашению сторон. Данные трудовые договоры подписаны лично истцом Воробьева О.Ю..
Таким образом, Воробьева О.Ю. было известно, что трудовые договоры заключаются с ней на определенный срок, претензий не было, подписаны данные договоры собственноручно истцом.
Выполнение работником функций главного бухгалтера организации является достаточным правовым основанием (причиной) для заключения с ним срочного трудового договора, исходя из его правового статуса, поскольку вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда главного бухгалтера организации, как не зависят от этого особенности выполняемой главным бухгалтером трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности заключения с ним срочного трудового договора.
Достижение соглашения о перезаключении договора, свидетельствует о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и о возникновении трудовых отношений по новому договору №» от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, что не противоречит положениям ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключены ответчиком с главным бухгалтером Воробьева О.Ю. и подписаны сторонами в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства.
Не имеется оснований для признания заключенным на неопределенный срок, срочного договора с условием об испытании №» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Воробьева О.Ю. и ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум».
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств обратного, Воробьева О.Ю. суду не представлено.
Истица Воробьева О.Ю. не обращалась с какими-либо заявлениями к работодателю или в суд о не согласии заключения вышеуказанных срочных договоров, подписывала их добровольно, у нее имелись копии договоров, которые она предоставила в том числе и суду, поэтому истица имела возможность подробно ознакомиться с условиями договоров.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается за истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) Воробьева О.Ю. лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена и уведомлена о том, что согласно ст. 79 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с ней, будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым был прекращен трудовой договор с главным бухгалтером Воробьева О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ № № в связи с истечением срока трудового договора издан в соответствии с требованиями трудового законодательства, с данным приказом Воробьева О.Ю. ознакомлена лично под роспись, оснований для признания его незаконным не имеется (л.д.12).
Доказательств обратного, Воробьева О.Ю. суду не представлено.
На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Воробьева О.Ю. о признании заключенным на неопределенный срок, срочного договора с условием об испытании №» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Воробьева О.Ю. и ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум», признании незаконным приказа директора ГБОУ СПО ССУЗ «Златоустовский медицинский техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником» и увольнении Воробьева О.Ю. с должности главного бухгалтера, а, следовательно, и о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо отказать.
Представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении сроков давности согласно заявленных истцом требований о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.
Истцу Воробьева О.Ю. было известно, что срочный трудовой договор №» с ней заключен ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подписан собственноручно. Таким образом, Воробьева О.Ю. могла обратиться в суд с исковыми требованиями о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ.
Требования, заявленные истцом о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора №» от ДД.ММ.ГГГГ, соком действия до ДД.ММ.ГГГГ, предъявлены по истечении установленного законом срока, и, следовательно, удовлетворению не подлежат также и по основанию пропуска срока.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Воробьева О.Ю., то исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12,198 ГПК РФ,
решил :
В удовлетворении исковых требований Воробьевой О.Ю. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (средне специальное учебное заведение) «Златоустовский медицинский техникум» о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Челябинский областной суд, через суд, вынесший решение.
Председательствующий А.А. Яковлева
Решение не вступило в законную силу