Дело № 2-1776/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 августа 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Ковалевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к Вольфу В.В. о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (даже – ФГП «ВОЖТ РФ») обратилось в суд с иском к Вольфу В.В. о взыскании излишне выплаченной денежной суммы в размере 2 821 рубля 82 копеек.
В обоснование своих требований истец указал, что Вольф В.В. 03 июня 2010 года был принят <данные изъяты> в 1-ю стрелковую команду на ст. Златоуст Челябинского отряда ФГП «ВОЖТ РФ». Приказом начальника Челябинского отряда от 16 декабря 2011 года № Ч1410 ему был предоставлен отпуск с 15 января 2012 года по 11 февраля 2012 года за период работы с 03 июня 2011 года по 02 июня 2012 года. Приказом начальника отряда от 16 февраля 2012 года № Ч108 Вольф В.В. уволен по собственному желанию с 16 февраля 2012 года. В связи с тем, что он не отработал 7 дней отпуска, ему излишне выплачено 2 821 рубль 82 копейки.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Ответчик Вольф В.В. в судебное заседание не явился, извещался по известному месту жительства.
Адвокат Носырев А.Б., назначенный представителем ответчика на основании ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 03 июня 2010 года Вольф В.В. принят в Челябинский отряд ФГП «ВОЖТ РФ» проводником <данные изъяты> (копия приказа о приеме работника на работу от 03 июня 2010 года № Ч227, л.д. 27), 16 февраля 2012 года уволен по собственному желанию на основании личного заявления (копия заявления, л.д. 28, копия приказа, л.д. 29).
Приказом от 16 декабря 2011 года № Ч1410 (л.д. 31) Вольфу В.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15 января 2012 года по 11 февраля 2012 года за период работы с 03 июня 2011 года по 02 июня 2012 года.
Согласно расчету оплаты отпуска (л.д. 32), ответчику выплачены отпускные в размере 3 242 рублей 82 копеек, сумма в размере 2 821 рубля 82 копеек числится в качестве задолженности за работником, поскольку отпускной период им не отработан.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами I, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных вы плат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Получение Вольфом В.В. суммы отпускных за неотработанный период не является основанием для взыскания с него указанной суммы, поскольку недобросовестность в его действиях отсутствует, счетной ошибки не установлено.
Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счётной ошибки.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4).
Учитывая изложенное, предоставление работнику отпуска до отработки им периода, за который он предоставляется, следует отнести к рискам работодателя.
В силу ст. 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При отказе в удовлетворении исковых требований судебных расходы истцу не возмещаются.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к Вольф В.В. о взыскании излишне выплаченной денежной суммы в размере 2 821 рубля 82 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий А.Е. Максимов