Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
8 июня 2010 г. г.Ульяновск
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска
в составе председательствующего судьи Е.А.Дубенской
при секретаре О.И. Купчиной
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревой В.И. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности выплатить выходное пособие в размере сверх предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Козырева В.И. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности выплатить выходное пособие в размере сверх предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации, в обоснование своих исковых требований, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании, сослалась на следующее. Она – истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с *** года, когда была принята проводником пассажирских вагонов резерва, и в должности проводника пассажирского вагона 4 разряда с *** года по *** года. *** года ею было получено предупреждение (уведомление) о том, что на основании Приказа ОАО «РЖД» от *** года *** «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции, распоряжения Федеральной пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» от *** г. *** р «Об изменении штатных расписаний», приказа начальника Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров — структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» от *** год *** «Об изменении штатных расписаний Куйбышевской региональной
дирекции по обслуживанию пассажиров — структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД», должность «проводник пассажирского вагона 4 разряда» подлежит сокращению, в связи с чем она будет уволена *** года. Приказом *** л/с от *** года она была уволена по сокращению штата, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ, хотя все сотрудники знали о ликвидации Вагонного участка Ульяновск- структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции — структурного подразделения Федеральной Пассажирской дирекции — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». *** года ее ознакомили с приказом о сокращении. В трудовой книжке произведена запись, что она уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК. При этом сокращение штата организации — правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работниками, если сокращение штата работников в организации действительно имело место, а она считает, что в данном случае имело место увольнение в связи с ликвидацией Вагонного участка Ульяновск- структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции — структурного подразделения Федеральной Пассажирской дирекции — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Согласно Приказа *** от *** года ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции», финансово — хозяйственная деятельность Пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» прекращается с *** года, в связи с чем приказано обеспечить в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с прекращением филиалом хозяйственной деятельности. Всем сотрудникам объясняли, что финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации. Согласно коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции Филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы, раздела 4 «Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации пункт 4.1.5, подпункт «в», работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Причем ей - истице известно, что многим сотрудникам, уволенным в январе — феврале 2010, такое выходное пособие выплачивалось из расчета минимального размера оплаты труда на день увольнения. Но ответчиком обязательство по выплате ей такого выходного пособия не выполнено. Просила суд признать формулировку причины увольнения «по сокращению штата» неправомерной, изменить формулировку причины увольнения на «увольнение в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» и обязать ОАО «РЖД» выплатить выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
В судебном заседании истица Козырева В.И. на требованиях иска настояла в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании иск Козыревой В.И. не признал в полном объеме. При этом дал следующие пояснения. В соответствии с Постановлением Правительства РФ *** от *** г. по программе структурных реформ на железнодорожном транспорте и решения совета директоров ОАО «РЖД» *** от *** г. создано дочернее обществе ОАО «РЖД» - Федеральная пассажирская компания (ФПК). Согласно Приказа ОАО «Российские железные дороги» *** от *** года «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции, финансово — хозяйственная деятельность Пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» прекращается с *** года. Федеральная пассажирская дирекция (ФПД) прекратила хозяйственную деятельность, но не была ликвидирована. В целях выполнения приказа *** от *** года были издано распоряжение Федеральной пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» от *** г. *** р «Об изменении штатных расписаний» и началась процедура сокращения штата. Работникам под роспись были выданы предупреждения об увольнении. С предупреждением была ознакомлена и истица, о чем имеется ее подпись с расшифровкой от *** г. *** г. исполняющий обязанности начальника Куйбышевского отделения ОАО «РЖД» ФИО4 на общем собрании разъяснял сотрудникам правила перевода из Федеральной пассажирской дирекции (ФПД) в Федеральную пассажирскую компанию (ФПК). В частности он объяснял, что все сотрудники Федеральной пассажирской дирекции без исключения будут приняты в Федеральную пассажирскую компанию. Истице *** г. предлагалось в письменной форме в установленном порядке написать заявление о приеме на работу в Федеральную пассажирскую компанию, однако она отказалась. *** г. в газете «Гудок» заместитель генерального директора Федеральной пассажирской дирекции ФИО3 также разъяснял, что штат ФПК будет практически таким же, что и в ФПД, за исключением бухгалтеров и сотрудников вагонов-ресторанов. Остальным действующим сотрудникам будет предложено перейти в ФПК, которая с 1 апреля возьмёт на себя функции по перевозке пассажиров. При этом работники, которые согласятся перейти в ФПК, будут переведены в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса, то есть по соглашению двух руководителей - ФПД и ФПК. Причем, как пояснял ФИО3 имеется информация, что некоторые работники хотели бы уволиться по сокращению, получить соответствующее выходное пособие, а после этого прийти на работу в ФПК. Но в этом случае он предупреждал работников, что они потеряют больше - например, непрерывный стаж работы для расчёта пенсии, выплаты за преданность и так далее. Текст данного письма ФИО3 был распечатан и вручен каждому сотруднику. Поскольку истица Козырева В.И. отказалась от трудоустройства в созданном дочернем обществе ОАО «РЖД», а именно в ОАО «ФПК», права на получение выходного пособия, предусмотренного п.п. в п.4.1.1. Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» у нее нет. Просил в иске Козыревой В.И. отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как было установлено в судебном заседании, и не оспаривается истицей, до своего увольнения *** года она состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», которое до настоящего времени не ликвидировано. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истицы Козыревой В.И. об изменении формулировки увольнения суд не усматривает.
Суд также не усматривает основания для удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Как следует из текста Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», работодатель принял на себя обязательство сверх законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношения при увольнении Работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, в частности, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте выплачивать пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании было установлено, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ *** от *** г. по программе структурных реформ на железнодорожном транспорте и решения совета директоров ОАО «РЖД» *** от *** г. создано дочернее общество ОАО «РЖД» - Федеральная пассажирская компания (ФПК). Истица Козырева В.И. в судебном заседании не отрицала того обстоятельства, что при увольнении при сокращении штата она отказалась от предложенного ей трудоустройства в должности проводник пассажирского вагона 4 разряда в Вагонном участке Ульяновск – структурном подразделении Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания». Соответствующее уведомление (копия нал.д.81) она отказалась подписать по совету адвоката. В связи с ее отказом был составлен акт о подтверждении факта отказа от предложенного места по трудоустройству. Таким образом, суд не усматривает каких либо нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика. Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения, содержащиеся в приведенных выше нормах ТК РФ, в иске Козыревой В.И. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Козыревой В.И. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об изменении формулировки увольнения,
возложении обязанности выплатить выходное пособие в размере сверх предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней.
Судья