Дело №2-1139/10
Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации
17.06.2010 г. г. Ульяновск
Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Котельникова А.Г.,
при секретаре Володиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ероцковой Г.Н. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об изменении формулировки причины увольнения, изменении даты увольнения и взыскании недополученных денежных средств,
У С Т А Н О В И Л :
Ероцкова Г.Н. обратилась в суд с иском (уточненным и дополненным в ходе судебного разбирательства) к ОАО «Российские железные дороги» об изменении формулировки причины увольнения, изменении даты увольнения и взыскании недополученных денежных средств, в обоснование указав, что с 1993г. по 10.04.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности *** 4 разряда. 30.01.2010г. ею было получено предупреждение (уведомление) о том, что на основании Приказа ОАО «РЖД» от 31.12.2009г. №255 «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции», распоряжения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» от 26.01.2010г. №32р «Об изменении штатных расписаний», приказа начальника Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД», ее должность подлежит сокращению, в связи с чем она будет уволена 31.03.2010г. 10.04.2010г. Приказом №485 л/с от 10.04.2010г. она была уволена по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), хотя все сотрудники знали о ликвидации Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД». Однако она считает, что в данном случае имело место увольнение не по сокращению штата, а в связи с ликвидацией Вагонного участка Ульяновск. Согласно Приказу ОАО «РЖД» №255 от 31.12.2009г. финансово-хозяйственная деятельность Пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» прекращается с 01.04.2010г., в связи с чем приказано обеспечить соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с прекращением филиалом хозяйственной деятельности. Всем сотрудникам было объявлено, что финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении при ликвидации. Согласно коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, а именно – подпункта «в» пункта 4.1.5. раздела 4 «Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации», работникам проработавшим в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения. Ей известно, что многим сотрудникам, уволенным в январе-феврале 2010г., такое выходное пособие выплачивалось. Однако ответчик по отношению к ней это обязательство не исполнил. В связи с чем она просит суд: признать формулировку причины увольнения «по сокращению штата» неправомерной; изменить формулировку причины увольнения на правильную - увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ «в связи с ликвидацией предприятия»; обязать ответчика выплатить ей выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения; изменить дату увольнения – с 10.04.2010г. на 12.04.2010г., поскольку до 11.04.2010г. она находилась на больничном.
В судебном заседании истица Ероцкова Г.Н. и ее представитель адвокат Давыдов А.А. иск поддержали, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» - Падиаров Г.П. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что Ероцкова Г.Н., как и другие работники Вагонного участка Ульяновск, была уволена в связи с сокращением штата, о чем была заблаговременно предупреждена. Истица не могла быть уволена в связи с ликвидацией предприятия, поскольку юридическое лицо – ОАО «РЖД» не ликвидировано. Всем ***, уволенным по сокращению штатов, предлагалось перейти на работу во вновь созданное предприятие – ОАО «Ф.» на те же должности (то есть ***). Большинство работников Вагонного участка Ульяновск согласились на это, и после увольнения были приняты в данное предприятие. Однако некоторые *** (и Ероцкова Г.Н. в том числе) отказались устраиваться на работу в ОАО «Ф.», заявив, что найдут себе более выгодную работу. Указанные в исковом заявлении Ероцковой Г.Н. выплаты выходного пособия сверх установленного законодательством РФ истице при увольнении выплачены не были, поскольку Ероцкова Г.Н. не попадает под категорию работников, кому такие выплаты положены, т.к. она отказалась от предложенной ей работы в ОАО «Ф.». Вместе с тем он не отрицает, что истица с 24.02.2010г. по 10.04.2010г. находилась на больничном, и должна была приступить к работе 11.04.2010г., который для проводников пассажирских вагонов являлся рабочим днем.
Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; а согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. N 63), основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что Ероцкова Г.Н. с 21.01.1994г. работала в ОАО «Российские железные дороги» в должности *** 4 разряда Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Из материалов дела следует, что Федеральная пассажирская дирекция (далее – ФПД) является филиалом ОАО «Российские железные дороги», а не юридическим лицом, и осуществляет свою деятельность от имени ОАО «РЖД».
В перечень структурных подразделений Федеральной пассажирской дирекции входит Куйбышевская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров.
Куйбышевская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров является структурным подразделением Федеральной пассажирской дирекции (то есть тоже не является юридическим лицом) и имеет структурные подразделения, в том числе и структурное подразделение – Вагонный участок Ульяновск.
Приказом ОАО «Российские железные дороги» от 31 декабря 2009г. №255 «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции» было постановлено прекратить с 1 апреля 2010 года хозяйственную деятельность Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД».
Распоряжением Федеральной пассажирской дирекции от 26.01.2010г. №32р, принятым в целях выполнения приказа ОАО «РЖД» от 31.12.2009г. №255, начальникам структурных подразделений ФПД было поручено внести изменения в штатное расписание органа управления региональных дирекций по обслуживанию пассажиров согласно приложению, а штатную численность структурных подразделений региональных дирекций по обслуживанию пассажиров и структурных подразделений ФПД исключить из штатного расписания в полном объеме.
Во исполнение данного распоряжения по состоянию на 31.03.2010г. в Вагонном участке Ульяновск Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров было сокращено 749 штатных единиц, в том числе *** – 483 штатных единицы. После сокращения штата в Вагонном участке Ульяновск остался 41 человек. Среднесписочная численность Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров за апрель 2010 года составила 363 человека.
Таким образом, сокращение численности Вагонного участка Ульяновск - структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» действительно имело место.
30.01.2010г. Ероцкова Г.Н. была письменно предупреждена о сокращении с 31.03.2010г. ее должности *** 4 разряда.
10.04.2010г. Ероцковой Г.Н. в связи с сокращением ее должности работодателем была предложена вакантная должность проводника пассажирского вагона 4 разряда в ОАО «Ф.», от которой она письменно отказалась в этот же день.
Приказом от 10.04.2010г. №485/лс начальника Вагонного участка Ульяновск Ероцкова Г.Н. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации – по п.2 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ОАО «РЖД» и Федеральная пассажирская дирекция – филиал ОАО «РЖД» не были ликвидированы, а было проведено лишь сокращение численности (штата) работников Федеральной пассажирской дирекции. Указание в приказе ОАО «РЖД» от 31.12.2009г. №255 о прекращении хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции не означает ликвидации данного филиала ОАО «РЖД». Согласно Положению о Федеральной пассажирской дирекции – филиале ОАО «РЖД» видами деятельности ФПД являются не только перевозка пассажиров, багажа железнодорожным транспортом общего пользования, оказание услуг пассажирам в поездах дальнего следования, но и другие виды деятельности.
Учитывая, что в ОАО «РЖД» действительно было произведено сокращение штата работников, формулировка причины увольнения Ероцковой Г.Н. указана работодателем правильно, и следовательно, оснований для изменения формулировки причины увольнения истицы на увольнение «в связи с ликвидацией предприятия» не имеется.
Из материалов дела также следует, что решением заседания совета директоров ОАО «РЖД» от 25.11.2009 г. было создано дочернее общество ОАО «РЖД» в сфере перевозки пассажиров в дальнем следовании – Открытое акционерное общество «Ф.». Виды деятельности ОАО «ФПК» аналогичны видам деятельности в сфере перевозки пассажиров, имевшимся у Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД».
Согласно подпункту «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы в целях социальной защиты высвобождаемых работников работодатель обязуется при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» год и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
Согласно разделу 1 Коллективного договора (последний абзац) высвобождаемые работники – это работники, договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ероцкова Г.Н. проработала в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 21.01.1994г. по 10.04.2010г., то есть более 15 лет. Следовательно, истица при ее увольнении из ОАО «РЖД» по сокращению штата имела бы право на выплату выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора в случае, если бы у ОАО «РЖД» не имелось возможности ее трудоустройства в дочернем обществе – в ОАО «Ф.».
Вместе с тем у Ероцковой Г.Н. имелась возможность трудоустройства в ОАО «Ф.» на должность, равноценную той, которую она занимала в ОАО «РЖД» - должность проводника пассажирских вагонов 4 разряда.
Однако истица отказалась от перевода в данное дочернее общество, вследствие чего выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора, правомерно не было выплачено ОАО «РЖД» Ероцковой Г.Н. при увольнении.
Доводы Ероцковой Г.Н. о том, что уведомление с предложением вакантной должности в ОАО «Ф.» она в действительности подписывала не 10.04.2010г., а 12.04.2010г., опровергаются материалами дела, и кроме того, не имеют юридического значения для разрешения данного спора, поскольку истица не отрицает сам факт отказа от предложенной ей работодателем вакантной должности.
При таких обстоятельствах исковые требования Ероцковой Г.Н. о взыскании с ответчика выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения, удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем требование Ероцковой Г.Н. об изменении даты ее увольнения является обоснованным. Как было установлено в судебном заседании, Ероцкова Г.Н. была временно нетрудоспособна с 24.02.2010г. по 10.04.2010г., о чем свидетельствуют представленные ответчиком больничные листы истицы. Согласно данных больничных листов Ероцкова Г.Н. должна была приступить к работе 11.04.2010г. Следовательно, увольнение Ероцковой Г.Н. 10.04.2010г. является незаконным, поскольку согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Поэтому суд считает необходимым изменить дату увольнения истицы – с 10.04.2010г. на 11.04.2010г., то есть на первый рабочий день Ероцковой Г.Н. после выхода с больничного.
Утверждение Ероцковой Г.Н. о том, что датой ее увольнения следует признать 12.04.2010г., так как 11.04.2010г. было воскресеньем, суд находит необоснованным, поскольку Ероцковой Г.Н. как проводнику пассажирских вагонов был установлен режим рабочего времени не в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, а в виде работы по установленному графику, и 11.04.2010г. должен быть для нее обычным рабочим днем (о чем свидетельствуют и представленные ответчиком документы).
Учитывая, что при увольнении работодатель выплатил Ероцковой Г.Н. выходное пособие и дополнительную компенсацию по ч.3 ст.180 ТК РФ, рассчитанные за период ее работы до 10.04.2010г., то в связи с изменением даты увольнения истицы на ответчика необходимо возложить обязанность произвести Ероцковой Г.Н. перерасчет данных выплат (то есть выходного пособия и дополнительной компенсации по ч.3 ст.180 ТК РФ), рассчитанных за период работы истицы на срок до 11.04.2010г. включительно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Ероцковой Г.Н. удовлетворить частично:
- изменить дату увольнения (прекращения действия трудового договора) Ероцковой Г.Н. из Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения федеральной пассажирской дирекции – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ***г. на ***г., в связи с чем обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения федеральной пассажирской дирекции – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» произвести Ероцковой Г.Н. перерасчет выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с сокращением численности работников предприятия;
- в удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный суд в течение 10 дней.
Судья: А.Г.Котельников