Дело № 2 – 1140 /10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 июня 2010 года г. Ульяновск
Железнодорожный районный суд г.Ульяновска
в составе председательствующего судьи Черлановой Е.С.
при секретаре Максимовой М.В.
с участием адвоката Филиппова В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Л.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании формулировки причины увольнения неправомерной, изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ, признании недействительным положений дополнительного соглашения к Коллективному договору
УСТАНОВИЛ
Романова Л.В. обратилась в суд с иском, уточненным и дополненным в ходе судебного разбирательства, к ОАО «Российские железные дороги», в котором просила:
- признать формулировку причины увольнения «по сокращению штата» неправомерной
- изменить формулировку причины увольнения на увольнение в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с ликвидацией предприятия»
- взыскать с ответчика выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения в размере 90 930 руб.
- признать недействительным пункт 1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы.
В иске указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1988 года и до 31.03.2010 г. работала у ответчика в должности .... 30 января 2010 года ею было получено предупреждение (уведомление) о том, что должность «...» подлежит сокращению, в связи с чем, она будет уволена 31 марта 2010 года.
31 марта 2010 года приказом *** от *** г. она была уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), хотя все сотрудники знали о ликвидации Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В ее трудовой книжке произведена запись, что она уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она утверждает, что в ее случае имело место увольнение в связи с ликвидацией Вагонного участка Ульяновск. Всем сотрудникам объявили, что финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации, поэтому она не придала этому значение. В период до 31 марта 2010 года каких-либо вакансий для трудоустройства ей предложено не было.
Согласно подпункт «в» п. 4.1.5 коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» и в организация железнодорожного транспорта 15 лет и более, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской федерации за каждый отработанный год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Ответчиком обязательство по выплате ей такого выходного пособия не выполнено.
В судебном заседании Романова Л.В. иск поддержала.
Представитель Романовой Л.В. – адвокат Филиппов В.И. пояснил, что пункт 1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору является недействительным, так как минимальный размер оплаты труды для расчета выходного пособия установлен данным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» Падиаров Г.П. иск не признал.
Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно позиции Верховного суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) (п. 28).
По делу установлено, что Романова Л.В. работала в ОАО «Российские железные дороги» в должности ... Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Приказом от *** г. *** начальника Вагонного участка Ульяновск Романова Л.В. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации.
Из материалов дела следует, что Федеральная пассажирская дирекция (далее – ФПД) является филиалом ОАО «Российские железные дороги», не является юридическим лицом, и осуществляет свою деятельность от имени ОАО «РЖД» /том 1,л.д. 48/.
В перечень структурных подразделений Федеральной пассажирской дирекции входит Куйбышевская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров /том 1,л.д. 53/.
Куйбышевская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров является структурным подразделением Федеральной пассажирской дирекции, не является юридическим лицом и имеет структурные подразделения, в том числе структурное подразделение – Вагонный участок Ульяновск /том 1,л.д. 59, 60, 62/.
Приказом ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») от 31 декабря 2009 года № 255 «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции» было постановлено прекратить с 1 апреля 2010 года хозяйственную деятельность Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» /том 1,л.д. 67/.
Распоряжением Федеральной пассажирской дирекции от 26.01.2010 г. № 32р, принятым в целях выполнения приказа ОАО «РЖД» от 31.12.2009 г. № 255, начальникам структурных подразделений ФПД было поручено внести изменения в штатное расписание органа управления региональных дирекций по обслуживанию пассажиров согласно приложению, а штатную численность структурных подразделений региональных дирекций по обслуживанию пассажиров и структурных подразделений ФПД исключить из штатного расписания в полном объеме /том 1,л.д. 68 – 73/.
Во исполнение данного распоряжения по состоянию на 31.03.2010 г. в Вагонном участке Ульяновск Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров было сокращено 749 штатных единиц, в том числе проводников пассажирского вагона – 483 штатных единицы /том 1,л.д. 143, 70/. После сокращения штата в Вагонном участке Ульяновск осталось 41 человек. Среднесписочная численность Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров за апрель 2010 года составила -363 человека.
Таким образом, сокращение численности Вагонного участка Ульяновск - структурного подразделения Куйбышевской региональной дирекции – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» действительно имело место.
Романова Л.В. была предупреждена о сокращении с 31.03.2010 г. ее должности проводника пассажирского вагона 4 разряда.
31.03.2010 г. Романова Л.В. была уволена по основанию «сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
По делу установлено, что ОАО «РЖД» и Федеральная пассажирская дирекция – филиал ОАО «РЖД» не были ликвидированы, а было проведено лишь сокращение численности (штата) работников Федеральной пассажирской дирекции. Указание в приказе ОАО «Российские железные дороги» от 31.12.2009 года № 255 о прекращении хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции не означает ликвидации данного филиала ОАО «РЖД».
Согласно Положению о Федеральной пассажирской дирекции – филиале ОАО «РЖД» /том 1,л.д. 48/ видами деятельности ФПД являются не только перевозка пассажиров, багажа железнодорожным транспортом общего пользования, оказание услуг пассажирам в поездах дальнего следования, но и другие виды деятельности.
Учитывая, что в ОАО «РЖД» было произведено сокращение штата работников, формулировка причины увольнения Романовой Л.В. указана работодателем правильно, оснований для изменения формулировки причины увольнения на увольнение «в связи с ликвидацией предприятия» не имеется.
Из материалов дела следует, что решением заседания совета директоров ОАО «РЖД» от 25.11.2009 г. было создано дочернее общество ОАО «РЖД» в сфере перевозки пассажиров в дальнем следовании – Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее ОАО «ФПК») /том 1,л.д. 147, 150, 152/. Виды деятельности ОАО «ФПК» аналогичны видам деятельности в сфере перевозки пассажиров, имевшимся у Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД».
Согласно подпункту «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы в целях социальной защиты высвобождаемых работников работодатель обязуется при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» год и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения /том 1,л.д. 111-112/.
Согласно разделу 1 Коллективного договора (последний абзац) высвобождаемые работники – это работники, договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Романова Л.В. проработала в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 19.07.1988 г. по 31.03.2010 г., то есть более 15 лет. Следовательно, Романова Л.В., при ее увольнении из ОАО «РЖД» по сокращению штата имела бы право на выплату выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора в случае, если бы у ОАО «РЖД» не имелось возможности ее трудоустройства в дочернем обществе – в ОАО «Федеральная пассажирская компания».
Однако возможность трудоустройства Романовой Л.В. в ОАО «Федеральная пассажирская компания» на равноценную должность - должность ... Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» имелась /том 1,л.д. 166, 168, 170-172, 77, 183/.
Однако Романова Л.В. отказалась от перевода в данное дочернее общество, вследствие чего выходное пособие, предусмотренное п.п. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора, правомерно не было выплачено Романовой Л.В. при увольнении.
Доводы Романовой Л.В. о том, что ей не предлагали перевестись в ОАО «ФПК», опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей *********, *********
Согласно уведомлению от 31.03.2010 г. Романовой Л.В. была предложена вакантная должность проводника ... в ОАО «Федеральная пассажирская компания» с тарифной ставкой 57,68 руб. /том 1,л.д. 183/. В данном уведомлении отсутствует подпись Романовой Л.В. о ее согласии на перевод. Из пояснений Романовой Л.В. следует, что она отказалась подписывать данное уведомление.
Доводы Романовой Л.В. о том, что она отказалась подписывать данное уведомление, так как не была уверена, что ее примут на работу в ОАО «ФПК» являются необоснованными.
Доводы Романовой Л.В. о том, что вакантная должность была предложена ей не до увольнения, а после увольнения из ОАО «РЖД», опровергаются показаниями свидетеля *********, которая пояснила, что трудоустроиться в ОАО «ФПК» увольняемым работникам предлагали до издания приказа об увольнении по сокращению штата. Только после отказа Романовой Л.В. от трудоустройства в ОАО «ФПК» начали оформлять документы на ее увольнение по сокращению штата.
Следует указать, что ОАО «РЖД» не имеет обязанности по трудоустройству своих бывших работников, поэтому доводы Романовой Л.В. о том, что работу в ОАО «ФПК» ей предлагали уже после увольнения, суд оценивает критически.
Доводы представителя Романовой Л.В. – адвоката Филиппова В.И. о том, что работодатель должен был предложить Романовой Л.В. трудоустройство в ОАО «ФПК» не в день увольнения, а намного раньше, не могут быть приняты судом во внимание, так как Коллективным договором не предусмотрены сроки для предложения трудоустройства в дочерней компании. Кроме того, из пояснений Романовой Л.В. следует, что в феврале 2010 года всем высвобождаемым работникам предлагали написать заявление на увольнение из ОАО «РЖД» и о приеме в ОАО «ФПК», что ее напарница написала такие заявления и впоследствии была трудоустроена в ОАО «ФПК», а она отказалась писать такие заявления, так как хотела перевесить в ОАО «ФПК» без увольнения из ОАО «РЖД».
При таких обстоятельствах, исковые требования Романовой Л.В. о взыскании с ответчика выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения в размере 90 930 руб. удовлетворению не подлежат.
Согласно пункту 1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы минимальный размер оплаты труда, их которого исчисляется выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора, установлен в размере 2 300 руб.
Исковые требования Романовой Л.В. о признании данного пункта 1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору недействительным не подлежат удовлетворению, так как Романова Л.В. не имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора, вследствие чего пункт 1 Дополнительного соглашения права Романовой Л.В. не нарушает.
Другие доводы Романовой Л.В. и ее представителя не имеют юридического значения для разрешения заявленных исковых требований.
В удовлетворении исковых требований Романовой Л.В. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Отказать в удовлетворении исковых требований Романовой Л.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании формулировки причины увольнения «по сокращению штата» неправомерной, изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ, признании недействительным пункта 1 дополнительного соглашения от 14.01.2010 г. к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.
Судья: Е.С.Черланова