Решение по иску о взыскании расчета при увольнении, судебных расходов

Дело № 2 – 2032 /10РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2010 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска

в составе председательствующего судьи Черлановой Е.С.

при секретаре Максимовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова А.Ю. к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница о взыскании расчета при увольнении, судебных расходов

Овчинникова А.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница (далее - ГУЗ УОКБ) о взыскании расчета при увольнении в сумме 5500 руб., судебных расходов на ксерокопирование документов.

В иске и в дополнении к иску указала, что главный врач не хочет ее оформлять и рассчитывать окончательно за период работы с 23.07.2010 г. по 14.08.2010 г. Прожиточный минимум работающего одиноко проживающего гражданина составляет 5278 руб., платить меньше противозаконно. Спустя два дня после ее увольнения ГУЗ УОКБ объявил, что есть вакансия санитарки с зарплатой 5000 руб. Причем о вакансии санитарки в размере 5000 руб. ГУЗ УОКБ устойчиво объявлял с 14 января 2010 года. За период работы на нее была возложена дополнительная нагрузка: один и тот же объем работы выполнялся меньшим числом санитарок, чем положено по штату. Она бесплатно выполняла доставку пищи в отделение на 2 этаж здания из столовой, расположенной на улице.

В судебном заседании Овчинникова А.Ю. иск поддержала, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности – Кондратьева Л.Н. и представитель ответчика по устному заявлению – Потапова В.Н. иск не признали.

Потапова В.Н. пояснила, что заработная плата истицы рассчитывалась исходя из минимального размера оплаты труда – 4330 руб. Денежные средства перечислялись на пластиковую карту истцы. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истице в полном объеме.

Третье лицо – Государственная <данные изъяты> в Ульяновской области извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По делу установлено, что в период с 23.07.2010 г. по 14.08.2010 г. Овчинникова А.Ю. работала в ГУЗ УОКБ в должности <данные изъяты> в отделении микрохирургии глаза.

Согласно трудовому договору, заключенному с Овчинниковой А.Ю., ей был установлен оклад в размере 3420 руб. и надбавка за вредность в сумме 513 руб.

В связи с тем, что размер заработной платы Овчинниковой А.Ю. получался меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), Овчинниковой А.Ю. производилась доплата до МРОТ, и заработная плата рассчитывалась исходя из 4330 руб. в месяц, а не из 3933 руб., как указано в трудовом договоре.

За 58,40 часов, отработанных в июле 2010 года, Овчинниковой А.Ю. была начислена заработная плата в размере 1443,33 руб. (4330 руб. х 58,40 час. : 175,20 час. = 1433,33 руб., где 175,20 час. – норма рабочего времени за июль 2010 года). С учетом удержания подоходного налога в размере 136 руб., на пластиковую (зарплатную) карту Овчинниковой А.Ю. была перечислена сумма в размере 1307 руб. 33 коп. /л.д. 95, 68/.

За 70,24 часа, отработанных в августе 2010 года, Овчинниковой А.Ю. была перечислена сумма в размере 2073,54 руб. (1732 – 250 (подох.налог) + 591,54 = 2073,54, где 591,54 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск /л.д. 95, 96, 68/.

Таким образом, расчет с Овчинниковой А.Ю. был произведен полностью. Задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении у ответчика перед Овчинниковой А.Ю. не имеется.

Расчет заработной платы был произведен исходя из условий трудового договора. Доводы истицы о том, что заработная плата должна быть рассчитана исходя из 5000 руб., оцениваются судом критически, так как таких условий о размере заработной платы трудовой договор не содержит.

Доводы истицы о том, что ГУЗ УОКБ подавало в службу занятости населения г.Ульяновска сведения о вакансиях, согласно которым заработная плата <данные изъяты>) ГУЗ УОКБ составляет 5000 руб., не являются основанием для расчета заработной платы истицы исходя из этой суммы. Овчинникова А.Ю. была принята на работу на должность санитарки-уборщицы палатной, а не санитарки (мойщицы), поэтому начисление ей заработной платы по должности санитарки (мойщицы) является неправомерным.

Согласно сообщению ОГУ Центр занятости населения города Ульяновска (Железнодорожный отдел) от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на июль 2010 года вакансий <данные изъяты>) в ГУЗ УОКБ не имелось. Последняя вакансия <данные изъяты>) от ГУЗ УОКБ была заявлена в феврале 2010 года с заработной платой 5000 руб. Данная вакансия была закрыта ДД.ММ.ГГГГ

Доводы Овчинниковой А.Ю. о том, что ее заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, не может быть принят судом во внимание. В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер месячной заработной платы работника ставится законодателем в зависимость только от минимального размера оплаты труда, и не возлагает на работодателя обязанности рассчитывать заработную плату работникам не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 421 ТК РФ разрешение вопроса о повышении минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения является прерогативой законодателя.

Доводы истицы о том, что она вынуждена была выполнять дополнительный объем работы, не являются основанием для расчета ее заработной платы исходя из 5000 или 5500 рублей в месяц. Следует указать, что ГУЗ УОКБ доплачивает санитаркам-уборщицам палатным до минимального размера оплаты труда независимо от объема выполняемой ими работы, их загруженности и взаимозаменяемости.

Другие доводы истицы не имеют юридического значения для разрешения спора, и не являются основанием для удовлетворения иска.

В удовлетворении иска Овчинниковой А.Ю. следует отказать в полном объеме.

В связи с тем, что в удовлетворении иска Овчинниковой А.Ю. отказано, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению истице судебные расходы на ксерокопирование.

Отказать в удовлетворении исковых требований Овчинниковой А.Ю. Юрьевны к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница о взыскании расчета при увольнении, судебных расходов в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова