Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Ульяновск 22 февраля 2011 г.
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего федерального судьи Харитоновой Н.А.
при секретаре Аксеновой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Визали Ю.С. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тайфун» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Визали Ю.С. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ООО ЧОО «Тайфун» о взыскании недополученной заработной платы. Иск обосновал тем, что с 19 марта 2010 г. по 12 октября 2010 г. работал у ответчика <данные изъяты>. За отработанный период ему не произведена оплата за сверхурочную работу в размере 38750 рублей и за работу в ночное время 3360 рублей. За нарушение трудовых прав в соответствии со ст. 237 ТК РФ просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Судом неявка истца признана неуважительной и определено рассмотреть дело без его участия.
Манякина Н.В., представляющая по доверенности интересы ответчика - ООО ЧОО «Тайфун», просила отказать в иске в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и необоснованностью заявленных требований. Истец работал с 8 до 17 часов без привлечения к сверхурочным работам и работам в ночное время.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Работодатель на основании ст. 97 ТК РФ имеет право в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Визали Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Тайфун» <данные изъяты> с окладом 4400 рублей и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По условиям трудового договора, заключенного 19 марта 2010 г. между работодателем и истцом, работнику установлен режим работы с 8 до 17 часов.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Тайфун» всем работникам установлена 5-дневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов) с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, часы работы с 8 до 17 часов с перерывом на отдых и обед с 12 до 13 часов (п.5.1). В случае производственной необходимости и в зависимости от специфики работы для отдельных работников может вводиться гибкий рабочий график по распоряжению директора в соответствии с законодательством (п.5.3). Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочной работы производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством (п. 5.8).
Сопоставление сведений о заработной плате в штатном расписании и платежных ведомостях свидетельствует о том, что <данные изъяты> и <данные изъяты> ООО ЧОО «Тайфун» работали в режиме, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, с восьмичасовым рабочим днем и сорокачасовой рабочей неделей.
Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец работал 5 дней в неделю, по 8 часов ежедневно.
Утверждения истца о суммированном учете рабочего времени, о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени и работе в ночное время опровергаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями о выплате заработной платы
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковой давностью согласно ст. 200 ГК РФ).
Исходя из содержания абз. 1 ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 1 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактический обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 162 ГПК РФ).
Исковое заявление направлено в суд по почте 23 декабря 2010 г., при этом из ООО ЧОО «Тайфун» он был уволен ДД.ММ.ГГГГ.
О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать с момента получения заработной платы. Он не был лишен возможности обратиться к работодателю с разъяснениями о выплатах, ему ничто не мешало ознакомиться с табелями учета рабочего времени.
Заработная плата истцу была выплачена: за март 12 апреля 2010 г., за апрель 07 мая 2010 г., за май 10 июня 2010 г., за июнь 12 июля 2010 г., за июль 10 августа 2010 г., за август 10 сентября 2010 г., соответственно трехмесячный срок требования истек 12 июля 2010 г., 07 августа 2010 г., 12 октября 2010 г., 10 ноября 2010 г. и 10 декабря 2010 г. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено.
Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска по периоду работы истца с марта по август 2010 г.
Что касается периода работы истицы в сентябре и октябре 2010 г., не подпадающих под срок исковой давности, то доказательств переработки и работы в ночное время истцом не представлено.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Нарушение трудовых прав истца ООО ЧОО «Тайфун» не нашло подтверждения, и оснований для взыскания в пользу Визали Ю.С. компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Визали Ю.С. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тайфун» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Н.А. Харитонова
Копия верна.
Судья