Дело № 2-288/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Ульяновск 21 февраля 2011 г.
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего федерального судьи Харитоновой Н.А.
с участием прокурора Колгановой Е.А.
при секретаре Айбесевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гречушникова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СГ-Ресурс-Ульяновск» о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Гречушников А.И. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» о признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что с 04 мая 2008 г. работал в ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» <данные изъяты> и был уволен 23 декабря 2010 г. по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора. В нарушение ст. 74 ТК РФ он не был уведомлен в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, ему не предложены имеющие вакансии. Новое место работы не соответствует требованиям гигиены труда и техники безопасности.
В суде Гречушников А.И. настаивал на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» Григорьев А.В. просил отказать в иске в связи с тем, что имелись основания для изменения места работы истца, процедура изменения условий труда и увольнения соблюдены.
Выслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Гречушников А.И. принят на работу в ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. с ним заключен трудовой договор №, в котором было определено место работы – <адрес> и установлен режим работы по графику суммированного учета рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с Гречушниковым А.И. прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ должны быть указаны сведения, характеризующие работника и работодателя, обязательные условия трудового договора и условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.
Пунктом 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ к числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, отнесены сведения об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате).
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Соглашениями о расторжении договоров аренды транспортных средств, справкой об отсутствии имущества и транспортных средств, заявлениями стрелков охраны об увольнении в связи с переводом в ООО <данные изъяты> приказами об увольнении <данные изъяты> и штатными расписаниями, табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей И***. и К*** ответчик подтвердил, что на предприятии были произведены организационные изменения.
В соответствии с представленными документами на 01 октября 2010 г. в ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» было 8 <данные изъяты>, на 01 декабря 2010 г. – 1 <данные изъяты>. Имущества общества, подлежащего охране, по адресу: <адрес>, на 01 января 2011 г. не имеется
21 октября 2010 г. истец был письменно уведомлен работодателем о том, что в связи с расторжением в декабре 2010 г. договора аренды ГНС собственником имущества и отсутствием у общества иного имущества по адресу: <адрес>, подлежащего охране, с 22 декабря 2010 г. частично изменяются условия труда, определенные трудовым договором от 18 апреля 2008 г.. На истца возлагается обеспечение <данные изъяты> согласно графику принадлежащего обществу <данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>.
Вручение письменного уведомления Гречушникову А.И. подтверждено актом об отказе от подписи за получение уведомления и показаниями свидетелей И*** и К***
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № место работы истца было изменено.
Истец с приказом был ознакомлен, от подписи отказался и устно выразил несогласие с продолжением работы в связи с изменением условий трудового договора, что зафиксировано в акте от 23 декабря 2010 г. и подтвердила в судебном заседании свидетель К***
Вакантных должностей или работы, которую истец мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья, у ответчика не было.
ДД.ММ.ГГГГ истцом и директором ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» подписано соглашение о прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Гречушников А.И. уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Утверждения истца о том, что предложенное ему место работы по адресу: <адрес>, не соответствует установленным нормам и правилам для обеспечения гигиены труда и техники безопасности необоснованны.
Ответчик пояснил, что была достигнута предварительная договоренность об аренде помещения, где предполагалось оборудовать рабочее место истца. Это подтвердила в судебном заседании и свидетель К***
Поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как в связи с расторжением договора аренды у работодателя не стало объектов для охраны по <адрес>, но была необходимость в охране объекта по <адрес> было изменено место работы истца, об изменении условий труда истец был уведомлен в установленные законом сроки, от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора отказался, вакантных должностей в обществе не было, требования Гречушникова А.И. необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Довод истца о том, что у ответчика отсутствовали основания для изменения организационных условий труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку право проводить указанные мероприятия и право изменять в одностороннем порядке условия трудового договора при невозможности их сохранения, законом предоставлено работодателю.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Гречушникова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СГ-Ресурс-Ульяновск» о признании незаконной записи об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке, восстановлении на рабочем месте в прежней должности в ООО «СГ-Ресурс-Ульяновск» и выплате заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Н.А. Харитонова
Копия верна.
Судья