Дело № 2-533/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Ульяновск 31 марта 2011 г.
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего федерального судьи Харитоновой Н.А.
при секретаре Айбесевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Поуха А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Поух А.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ООО «Перспектива» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 г. в сумме 25000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 4592 рубля, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 986 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 181 рубль и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Иск обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Перспектива» на должность <данные изъяты> с окладом 5000 рублей и продолжительностью рабочего дня 4 часа в день (или 20 часов в неделю). Фактически работал 8 часов в день. Кроме официальной заработной платы 2500 рублей, ему ежемесячно неофициально выплачивалось по 12500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. При увольнении ему не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь по 12500 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск из фактической заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ему причинены моральные и нравственные страдания.
В судебном заседании истец Поух А.В. исковые требования полностью поддержал, приведя в обоснование те же доводы.
Репина Т.Н., представляющая по доверенности интересы ответчика - ООО «Перспектива», иск не признала в связи с тем, что истец был принят на работу по внешнему совместительству и работал не более 4 часов в день. Расчет при увольнении с ним полностью произведен.
Выслушав в судебном заседании пояснения истца и представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Работник в силу ст. 60.1 ТК РФ имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Поух А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Перспектива» <данные изъяты> по внешнему совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день (или 20 часов в неделю) и окладом 5000 рублей.
29 октября 2010 г. трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
В соответствии с Уставом одним из видов деятельности ООО «Перспектива» является трудоустройство и подбор персонала (п. 2.2.1).
Представитель ответчика - Репина Т.Н. пояснила, что истец был принят на работу в ООО «Перспектива», но фактически выполняя трудовые функции в <данные изъяты> на основании договора предоставления персонала между ООО «Перспектива» и <данные изъяты>
Доводы ответчика подтверждаются договором предоставления персонала (аутсорсингом) от ДД.ММ.ГГГГ № и ежемесячными актами приемки оказанных услуг. По условиям договора ООО «Перспектива» представляет в распоряжение <данные изъяты> свой персонал (п.1.1). <данные изъяты> в заявке определяет необходимое ему количество, уровень квалификации специалистов и срок их работы, а ООО «Перспектива» обязано предоставить указанный персонал (п.1.2). <данные изъяты> поручает персоналу ООО «Перспектива» выполнение определенных функций, работ, контролирует качество исполнения, устанавливает график и порядок исполнения работ, обеспечивает руководство персоналом, для чего назначает ответственного руководителя из своих сотрудников (п. 2.1). ООО «Перспектива» ведет расчет и оплачивает труд персонала, предоставленного <данные изъяты> ведет учет рабочего времени, кадровый учет, начисление и уплату необходимых налогов (ЕСН, налоги на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования), выполняет иные обязанности, установленные трудовым законодательством для работодателя (п. 2.5). В актах приемки оказанных услуг за июнь-октябрь 2010 г. отражено предоставление ООО «Перспектива» специалиста <данные изъяты> <данные изъяты>
Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец работал 5 дней в неделю, по 4 часа ежедневно.
В судебном заседании истец не оспаривал, что был принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки, заявления о приеме на работу на полную ставку не писал. Расчет из заработной платы, установленной трудовым договором, с ним полностью произведен.
Доводы истца и показания свидетелей: С*** и Т*** о выполнении работ от ООО «Перспектива» в <данные изъяты> опровергаются договором предоставления персонала (аутсорсингом) от ДД.ММ.ГГГГ № и ежемесячными актами приемки оказанных услуг, из которых следует, что ООО «Перспектива» в июне-октябре 2010 г. специалист <данные изъяты> <данные изъяты> не представлялся.
Факт работы истца в ООО «Перспектива» по основному месту работы в течение полного рабочего дня опровергается и обращением истца в январе 2011 г. с письменным заявлением к директору <данные изъяты> в котором он указывал на прекращение трудовых отношений с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и просил выплатить недополученную заработную плату за сентябрь и октябрь 2010 г. по 12500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск 4592 рубля, то есть предъявлял те же требования, что к ООО «Перспектива», являющиеся предметом иска.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Нарушение трудовых прав истца ООО «Перспектива» не нашло подтверждения, и оснований для взыскания в пользу Поуха А.В. компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Поуха А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат и возмещении морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Н.А. Харитонова
Копия верна.
Судья