Дело №2-714/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
04.05.2011 г. г. Ульяновск
Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Котельникова А.Г.,
при секретаре Володиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева В.П. к открытому акционерному обществу «Ульяновская сетевая компания» об отмене приказов, выплате премий и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Алексеев В.П. обратился в суд с иском (дополненным в ходе судебного разбирательства) к ОАО «Ульяновская сетевая компания» об отмене приказов, выплате премии и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№ л/с и №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебных записок начальника управления по экономической безопасности и режиму ГО и ЧС ФИО22 ему не начислили премию в размере 100% за ноябрь и декабрь 2010г. за неисполнение в срок поручений и распоряжений генерального директора и предписаний контролирующих органов (по первому приказу) и за невыполнение своих должностных обязанностей по организации работы контрольно-пропускной службы (по второму приказу). С данными приказами он ознакомлен не был, о неначислении премии узнал только при получении расчетных листов за декабрь 2010г. С этими приказами он не согласен, т.к. в действительности поводом для неначисления премий является предвзятое отношение к нему со стороны руководства ОАО «УСК» в лице ФИО6 В связи с чем он просит суд отменить указанные приказы и обязать ответчика выплатить ему премии за ноябрь и декабрь 2010г., а также взыскать с ответчика за нарушение его трудовых прав компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В судебном заседании истец Алексеев В.П. свои исковые требования поддерживал, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив, что указанные в приказе генерального директора ОАО «УСК» №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении предписания Управления Государственного пожарного надзора по Ульяновской области» мероприятия, за которые он был назначен ответственным, были им исполнены своевременно и в полном объеме, в связи с чем указание в служебной записке ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он самоустранился от выполнения данного приказа, является необоснованным. Также им не было допущено в ноябре и каких-либо нарушений должностной инструкции по вопросам контроля за работой своих подчиненных, как это указано в этой же служебной записке. Что касается нарушения контролером КПП ФИО3 порядка пропуска на территорию предприятия постороннего лица, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ то это, во-первых произошло в то время, когда он его рабочий день уже закончился, во-вторых, о том, что на территорию предприятия нельзя пропускать посторонних без предварительного уведомления руководства предприятия, ФИО5 был им неоднократно проинструктирован, а в-третьих, ФИО24 пропустил на территорию предприятия бывшего заместителя директора ОАО «УСК» ФИО23 поскольку не знал о том, что тот уже не работает на их предприятии. Указание в служебной записке ФИО7. от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что он в декабре 2010г. не выполнял свои обязанности по организации работы контролеров КПП, является голословным, так как в этом месяце каких-либо замечаний от руководства предприятия к нему, или к работе его подчиненных не было.
Представитель ответчика ОАО «Ульяновская сетевая компания» - Янюшкина Т.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что генеральный директор ОАО «УСК» издал приказы от ДД.ММ.ГГГГ. №№ л/с и №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ о лишении на 100% премии Алексеева В.П. за ноябрь и декабрь 2010г. на основании служебных записок начальника управления по экономической безопасности и режиму ГО и ЧС ФИО8 Такой порядок лишения премии предусмотрен пунктом 4.12. Положения о премировании работников ОАО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, которое является Приложением №2 к Коллективному договору ОАО «УСК» на 2011-2013гг.
Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьей 19 Конституции РФ и статьей 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, выплаты стимулирующего характера (в том числе – премии) являются составляющей частью заработной платы, и работник не может быть лишен данных выплат произвольно, лишь по желанию работодателя. Иное означало бы дискриминацию в сфере оплаты труда, то есть трудовых прав работника.
Как было установлено в судебном заседании, Алексеев В.П. на основании трудового договора, заключенного с ОАО «УСК» ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, был принят на основное место работы на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Порядок премирования работников ОАО «УСК» установлен Положением о системе премирования работников ОАО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором ОАО «УСК» и согласованного с председателем Ульяновской территориальной организации общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу с 01.01.2010г.).
Приказом генерального директора ОАО «УСК» от ДД.ММ.ГГГГ №№ л/с Алексеев В.П. был лишен на 100% премии за ноябрь 2010г., как указано - за невыполнение в срок поручений и распоряжений генерального директора и предписаний контролирующих органов, на основании служебной записки начальника управления по экономической безопасности и режиму ГО и ЧС ФИО9
В служебной записке ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ послужившей основанием для лишения Алексеева В.П. премии за ноябрь 2010г., указано, что Алексеевым В.В. в ноябре 2010г. было допущено ряд нарушений должностных инструкций по вопросам контроля за работой своих подчиненных, кроме того, он практически самоустранился от выполнения приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ (устранение недостатков, выявленных ГПН), что привело к наложению штрафа на ОАО «УСК» в сумме 10000 руб.
Приказом генерального директора ОАО «УСК» от №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ Алексеев В.П. был лишен на 100% премии за декабрь 2010г., как указано – за невыполнение своих должностных обязанностей по организации работы контрольно-пропускной службы, на основании служебной записки начальника управления по экономической безопасности и режиму ГО и ЧС ФИО11
В служебной записке ФИО12 от 21.01.2011г., послужившей основанием для лишения Алексеева В.П. премии за декабрь 2010г., указано, что в декабре 2010г. Алексеев В.П. практически не выполнял свои обязанности по организации работы контролеров КПП, что отрицательно сказалось на пропускном режиме в целом.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Алексеев В.П. был лишен премий за ноябрь и декабрь 2010г. на законных основаниях, а именно - в соответствии с пунктом 4.12. Положения о премировании работников ОАО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, которое является Приложением №№ к Коллективному договору ОАО «УСК» на 2011-2013гг.
В данном пункте Положения указано, что генеральный директор имеет право на полное или частичное лишение премии работников за производственные упущения и дисциплинарные взыскания, а основанием для издания приказа о лишении премии является служебная записка начальника подразделения.
Как было установлено в судебном заседании (и не отрицается представителем ответчика) Алексеев В.П. не привлекался к дисциплинарной ответственности в ноябре и декабре 2010г. за какие-либо нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины.
Следовательно, основанием для лишения Алексеева В.П. премии за указанные месяцы могут являться лишь какие-то производственные упущения, о которых говориться в п.4.12. Положения.
Однако ответчик не представил суду доказательств того, что в работе истца в ноябре-декабре 2010г. имелись какие-либо производственные упущения, которые могли послужить основанием для лишения его полностью премии за указанные месяцы.
Как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 указывая в своей служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Алексеевым В.П. в ноябре 2010г. было допущено ряд нарушений должностных инструкций по вопросам контроля за работой своих подчиненных, он имел в виду случай 01.11.2010г. с контролером КПП ФИО14 когда тот в 20 ч. 10 мин. пропустил на территорию административного здания ОАО «УСК» без согласования с руководством бывшего заместителя предприятия ФИО15. Вместе с тем ФИО16 не отрицал того факта, что в момент данного нарушения Алексеева В.П. на территории предприятия уже не было, а также на вопросы суда пояснил, что все, указанные в приказе генерального директора ОАО «УСК» №№ от ДД.ММ.ГГГГ пункты предписаний по проведению мероприятий, касающиеся <данные изъяты> Алексеева В.П., тот выполнил в полном объеме и в установленные сроки. Что касается его служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ то ФИО17 не смог привести ни одного примера нарушений работниками, находящимися в подчинении у Алексеева В.П., своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины в декабре 2010г.
Таким образом, в судебном заседании не нашли своего подтверждения факты того, что Алексеев В.П. самоустранился от выполнения приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ не выполнил в срок распоряжение генерального директора, (предписание контролирующих органов Алексеев В.П. не выполнить не мог по объективным причинам, а именно – потому, что предписание Управления Государственного пожарного надзора по Ульяновской области было вынесено не в его адрес, а в адрес ОАО «УСК»), не выполнял свои обязанности по организации работы контролеров КПП. В связи с чем суд считает, что оснований, достаточных для лишения Алексеева В.П. премий за ноябрь и декабрь 2010г. у руководства ОАО «УСК» не имелось.
Кроме того, принимая решение о лишении Алексеева В.П. премий, работодатель не отобрал у истца объяснений по тем фактам, которые послужили основаниями для лишения премий Алексеева В.П. (без чего решение об имевшихся в деятельности истца производственных упущениях нельзя признать объективным), и не ознакомил Алексеева В.П. с приказами о лишении его премий.
Также суд считает необходимым отметить и тот факт, что решением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ. (вступившим в законную силу) был удовлетворен иск Алексеева В.П. к ОАО «УСК»: отменен приказ генерального директора ОАО «УСК» №№-л/с от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Алексееву В.П. замечания и неначислении премии по итогам работы за январь 2011г., поскольку судом было установлено, что указанный приказ был издан незаконно.
А 18.04.2011г. Железнодорожным районным судом г.Ульяновска было вынесено определение о прекращении производства по делу по иску Алексеева В.П. к ОАО «УСК» о признании неправомерными увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, по факту его увольнения с работы 28.02.2011г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное невыполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины). Причиной отказа Алексеева В.П. от указанного иска явилось урегулирование данного спора с ОАО «УСК» мирным путем, а именно – отмена работодателем приказа об увольнении истца и выплата ему денежных средств.
Указанные факты выявленных нарушений трудовых прав истца свидетельствуют о правомерности ссылки Алексеева В.П. о предвзятом отношении к нему со стороны работодателя, и также подтверждают факт неправомерности лишения Алексеева В.В. премий за ноябрь и декабрь 2010г.
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Алексеева В.В. и признать незаконными приказы №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ и №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ изданные генеральным директором ОАО «УСК», в части не начисления премий Алексееву В.П. за ноябрь и декабрь 2010г. Ответчик представил суду расчет премий за указанные месяцы, которые должен был получить истец, если бы он не был их лишен: за ноябрь – 9520 руб., за декабрь – 10030 руб. Истец не оспаривает размер данных премий. В связи с чем в пользу Алексеева В.П. с ОАО «УСК» должна быть взыскана денежная сумма в размере 19550 руб. в качестве премий за ноябрь и декабрь 2010г., которых он был незаконно лишен.
Что касается требований Алексеева В.П. о компенсации морального вреда, то суд находит их законными и обоснованными, принимая во внимания положения ст.237 ТК РФ и тот факт, что работодатель нарушил права работника на гарантированную законом своевременную и полную оплату его труда с учетом установленной на предприятии системы стимулирующих выплат. Однако заявленный истцом размер данной компенсации суд находит завышенным. С учетом всех обстоятельств дела, материального положения ответчика и его вины в нарушении прав истца, суд определяет размер данной компенсации не в сумме 25000 руб., как того просит Алексеев В.В., а в сумме 1000 руб.
Учитывая, что истец при подаче своего иска в суд в соответствии с требованиями закона был освобожден от уплаты госпошлины, суд удовлетворяя его требования, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ взыскивает госпошлину, от которой был освобожден истец, с ответчика в доход местного бюджета. Размер данной пошлины рассчитывается от размера удовлетворенных судом исковых требований и составляет 982 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Алексеева В.П. удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ и №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ изданные генеральным директором открытого акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» в части не начисления премий Алексееву В.П..
Обязать открытое акционерное общество «Ульяновская сетевая компания» выплатить Алексееву В.П. 19550 руб. в качестве премий за ноябрь и декабрь 2010г.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» в пользу Алексеева В.П. 1000 руб. в качестве компенсации морального вреда, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» государственную пошлину в размере 982 руб. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный суд в течение 10 дней.
Судья: А.Г. Котельников