Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда



Дело №2-964/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09.06.2011 г. г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Котельникова А.Г.,

при секретаре Худяковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Павлов В.В. обратился в суд с иском (дополненным в ходе судебного разбирательства) к ООО «АО «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работал <данные изъяты> в ООО «АО «Новый век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (хотя фактически выходил на работу и в январе 2011г., отдежурив ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Его заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ему трудовую книжку, однако расчет с ним не произвел. В связи с чем ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2010г. и за два дежурства в январе 2011г. – всего на сумму 7200 руб. Также не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб. В связи с чем он просит суд взыскать в его пользу с ответчика данные денежные суммы, а также проценты за задержку выплаты этих денежных сумм, и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании Павлов В.В. свои исковые требования поддержал, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в иске, весте с тем уточнил, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить сумму не 6000 руб., а 3600 руб. с учетом того, что он до своего увольнения проработал не полный год, а лишь 9 полных месяцев.

Представитель ответчика ООО «АО «Новый век» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд рассмотрел дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Павлов В.В. действительно работал <данные изъяты> в ООО «АО «Новый век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но вместе с тем фактически отработал еще два дежурства и в январе 2011г. – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя <данные изъяты>. Заработная плата истца как <данные изъяты> в ООО «АО «Новый век» составляла <данные изъяты> руб. в месяц. При увольнении работодатель не произвел с истцом расчет, не выплатив ему заработную плату за декабрь 2010г. и за два дежурства в январе 2011г. - на общую сумму 7 200 руб., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в судебное заседание документами и показаниями свидетеля З.АЕ, работавшего вместе с Павловым В.В. в ООО «АО «Новый век» <данные изъяты>.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая данное положение закона, требование Павлова В.В. о взыскании с ООО «АО «Новый век» невыплаченной ему заработной платы за декабрь 2010г. и январь 2011г. должно быть удовлетворено. Размер данной задолженности составляет 7 200 руб.

Также работодатель не выплатил работнику при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако размер данной задолженности составляет не 6000 руб., как первоначально указывал Павлов В.В. в своем иске, а 3600 руб., как он впоследствии уточнил в ходе судебного заседания, поскольку он перед своим увольнением отработал не полный год, а лишь 9 полных месяцев. Размер данной компенсации рассчитывается в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ и пунктами 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 следующим образом: двухдневный средний заработок истца за каждый полный отработанный месяц (6000 руб. : 30 дней х 2 х 9 месяцев = 3 600 руб.).

Принимая во внимание, что ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, он обязан в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ выплатить ему проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Павлов В.В. представил суду свой расчет процентов, который однако произвел с суммы 13200 руб. (7200 руб. + 6000 руб.), в то время как данный расчет следует производить с суммы 10800 руб. (7200 руб. + 3600 руб.). В связи с чем общая сумма задолженности по процентам составит не 480,9 руб., как это указано в иске Павлова В.В., а 417 руб. 23 коп. (по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ).

Рассматривая требования Павлова В.В. о взыскании в его пользу с ООО «АО «Новый век» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил права работника на гарантированную законом своевременную оплату его труда, требование Павлова В.В. о взыскании с ООО «АО «Новый век» компенсации морального вреда является законным и обоснованным. Однако заявленный истцом размер данной компенсации суд находит завышенным. С учетом всех обстоятельств дела, объема нарушенных ответчиком прав истца, суд определяет размер данной компенсации не в сумме 5000 руб., как того просит Павлов В.В., а в сумме 1000 руб.

Принимая во внимание, что Павлов В.В. при подаче иска в суд в соответствии с требованиями закона был освобожден от уплаты госпошлины, эта пошлина на основании положений ст.103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика. Размер данной госпошлины составляет 648 руб. 69 коп. (448,69 руб. – за требование зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, и 200 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Павлова В.В. удовлетворить частично:

- взыскать в пользу Павлова В.В. с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Новый век» 7 200 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 3 600 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 417 руб. 23 коп. в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы и 1000 руб. в качестве компенсации морального вреда;

- в удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Новый век» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 648 руб. 69 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный суд в течение 10 дней.

Судья: А.Г.Котельников