Дело № 2-1161/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2011 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска

в составе председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Володиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Д.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «АСА» об истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Лобанов Д.Г. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ООО «АСА» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «АСА» был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял его для выполнения работы на должность <данные изъяты> <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление о расторжении трудового договора и отнес его генеральному директору ООО «АСА». Через две недели, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. он прекратил работу в соответствии со ст.80 ТК РФ и потребовал выдать свою трудовую книжку и расчет по заработной плате. Однако, ООО «АСА», рассчитавшись с ним по зарплате, отказалось выдать ему трудовую книжку. В связи с этим он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, где ему сообщили, что работодателю выдано предписание о выдаче дубликата его трудовой книжки, срок исполнения которого истекает 20.10.2010г. Однако до настоящего времени ответчик ему трудовую книжку не выдал, в связи с чем он не может официально трудоустроиться на какую-либо работу. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «АСА» направил ему письмо, в котором просил явиться к нему в офис для установления причин его отсутствия на рабочем месте и предупредил о возможном увольнении по ст.81 ч.1 п.6«а» ТК РФ (за прогул) с ДД.ММ.ГГГГ ООО «АСА» был издан приказ о его увольнении по данной статье, который он не оспаривал, т.к. приказ был вынесен «задним» числом и он был уверен, что его увольнение по собственному желанию было оформлено еще ДД.ММ.ГГГГ. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой он от работодателя не получал, однако сам направлял ему по почте заявление о согласии на направлении трудовой книжки по почте. Учитывая, что работодатель до сих пор не вернул ему трудовую книжку, он просит суд взыскать с ответчика заработную плату за все время задержки из расчета <данные изъяты> руб. в месяц: за 2008 год – <данные изъяты> руб., за 2009 год – <данные изъяты> руб., за 2010 год – <данные изъяты> руб., за 2011 (с января по апрель) год – <данные изъяты> руб., то есть всего <данные изъяты> руб., обязать работодателя выдать трудовую книжку.

Определением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 июня 2011 года производство по гражданскому делу по иску Лобанова Д.Г. к ООО «АСА» в части взыскания компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки прекращено.

В судебном заседании Лобанов Д.Г. на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что доказательств того, что его трудовая книжка была получена супругой, не имеется. В связи с отсутствием трудовой книжки он не может трудоустроиться. Кроме того, трудовая книжка является документом, на основании которого производится начисление пенсии, её утрата влечет нарушение его пенсионных прав.

Представитель ответчика ООО «АСА» Дудко О.А. просила в удовлетворении исковых требований отказать. Дополнительно пояснила, что трудовой книжки Лобанова Д.Г. в обществе не имеется, она была направлена истцу по почте. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Ульяновской области ООО «АСА» должно было выдать Лобанову Д.Г. дубликат трудовой книжки. Истец в ОАО «АСА» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки не обращался, исполнить предписание не представляется возможным.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Пунктом 41 указанных Правил предусмотрено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «АСА» направило трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по домашнему адресу истца. Факт отправления трудовой книжки почтой отражен в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Факт направления трудовой книжки по почте нашел свое отражение и в материалах проверки, проведенной Государственной инспекции труда по Ульяновской области.

С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки Лобанов Д.Г. в ООО «АСА» не обращался.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца об и обязании ООО «АСА» выдать трудовую книжку не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Лобанова Д.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «АСА» об истребовании трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Л.В. Зобова