Дело № 2-1406/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 21 июля 2011 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего федерального судьи Харитоновой Н.А.

при секретаре Егоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Филипповой Н.П. к открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» об отмене приказа, взыскании бонуса-премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Филиппова Н.П. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ОАО «УМЗ» о признании приказа от 05 апреля 2011 г. № противоречащим коллективному трудовому договору, отмене его, взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 г. в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что работала на предприятии с 1976 г. и была уволена с 31 марта 2011 г. по сокращению численности штата работников. 05 апреля 2011г. был издан приказ № о выплате работникам предприятия бонуса-премии по итогам работы за 2010 г. Однако ее незаконно не включили в приказ.

В суде Филиппова Н.П. полностью поддержала исковые требования, настаивая на незаконности отказа в выплате бонуса-премии, поскольку она замечаний по работе не имела, полностью проработала 2010 г. и первый квартал 2011 г., когда подводились итоги работы за 2010 г.

Представитель ответчика – ОАО «УМЗ» - Михайлова В.З. иск не признала, ссылаясь на то, что приказ о выплате бонуса-премии соответствует трудовому законодательству и положению о выплате бонуса-премии. На момент издания приказа истица не состояла в трудовых отношениях с предприятием и в соответствии с положением о выплате бонуса-премии не имела права на ее получение.

Выслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Филиппова Н.П. работала на предприятии с 16 декабря 1976 г. фрезеровщиком 2 и 3 разряда, бухгалтером, старшим бухгалтером и с 27 декабря 2001 г. бухгалтером 3 категории главной бухгалтерии. 31 марта 2011 г. она уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению численности штата работников.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ОАО «УМЗ» и Филипповой Н.П. 01 июня 2010 г., и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 декабря 1976 г., вступившим в силу с 01 февраля 2011 г., Филипповой Н.П. установлена заработная плата в виде оклада по часам (тарифом) <данные изъяты> (п.5.1), доплаты, надбавки и другие стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором и другим локальным нормативным актом, действующим на ОАО «УМЗ» (п. 5.3), выплата премии согласно действующему в ОАО «УМЗ» Положению о премировании, изложенном в приложении к Коллективному договору и локальным нормативным актам (п.5.4).

Пунктом 4.1 Положения о выплате бонус-премии сотрудникам ОАО «УМЗ» за выполнение целей предприятия (приложение № 3.21 к коллективному трудовому договору ОАО «УМЗ» на 2009-2011 г.г.), предусмотрено, что бонус-премия по итогам достижения целей предприятия и участия в этом каждого выплачивается сотрудникам, работающим по состоянию на последний рабочий день декабря года, предшествующего году выплаты, не менее 5 месяцев и состоящим на момент выплаты бонуса-премии в трудовых отношения с ОАО «УМЗ». Бонус-премия начисляется на фактически начисленную заработную плату в году, предшествующему году выплаты (не включаются разовые выплаты, оплата сверхурочных и простоев и т.п.).

Таким образом, право на получение бонуса-премии за 2010 г. имели работники предприятия при наличии двух условий: на последний рабочий день декабря 2010 г. они должны были проработать не менее 5 месяцев и состоять в трудовых отношениях с ОАО «УМЗ» на момент выплаты бонуса-премии.

Приказ № «О выплате бонус-премии по итогам 2010 года за выполнение целей предприятия» был издан 05 апреля 2011 г.

Филиппова Н.П. на 05 апреля 2011 г. в трудовых отношениях с ОАО «УМЗ» не состояла и, следовательно, не имела права на получение бонуса-премии по итогам 2010 г.

Приказ № от 05 апреля 2011 г. соответствует требованиям трудового законодательства, коллективному трудовому договору ОАО «УМЗ» на 2009-2011 г.г. и Положению о выплате бонуса-премии сотрудникам ОАО «УМЗ» за выполнение целей предприятия, являющемуся приложением коллективному трудовому договору ОАО «УМЗ» на 2009-2011 г.г.

Положение о выплате бонуса-премии нормам трудового законодательства не противоречит.

Одного только факта работы в течение всего 2010 г. в соответствии с Положением о выплате бонуса-премии недостаточно для возникновения права на выплату бонуса-премии.

Не имеет значения и то, что истица работала на предприятии первый квартал 2011 г., так как право на получение бонуса-премии связано с наличием трудовых отношений с ОАО «УМЗ» на момент выплаты бонуса-премии.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Филипповой Н.П. к открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о признании незаконным и об отмене приказа от 05 апреля 2011 г. №, взыскании бонус-премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Харитонова

Копия верна.

Судья