именем Российской Федерации

12 августа 2011 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска

в составе председательствующего судьи Черлановой Е.С.

при секретаре Игошиной Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворсуляк С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания» о возложении обязанности расторгнуть договор, выдать трудовую книжку, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

Ворсуляк С.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Согласие», в котором просила:

- обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Согласие», в связи с ликвидацией организации

- обязать ответчика выдать трудовой книжку

- взыскать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с марта 2011 г. по июль 2011 г. исходя из установленного законом размера

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 14000 руб.

В иске указала, что между ней и ООО «Согласие» 23.09.2008 г. был заключен трудовой договор, и она приступила к работе в качестве менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск, а затем с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. По информации, полученной из налоговой инспекции, ООО «Согласие» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица 13.04.2011 г. О ликвидации ООО «Согласие» она не была предупреждена.

Ответчиком по делу судом было признано Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания», являющееся правопреемником ООО «Согласие».

В судебном заседании Ворсуляк С.В. иск поддержала.

Ответчик ООО «Производственно-строительная компания» извещалось надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Третьи лица – Государственное учреждение Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственное учреждение Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственная инспекция труда по Ульяновской области извещались надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились.

Государственное учреждение Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сообщило, что ООО «Согласие» снято с учета в Фонде 13.04.2011 г.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что 23.09.2008 г. между Ворсуляк (добрачная фамилия <данные изъяты>) С.В. и ООО «Согласие» был заключен трудовой договор, согласно которому Ворсуляк С.В. была принята на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ Ворсуляк С.В. родила сына ФИО

С ДД.ММ.ГГГГ Ворсуляк С.В. было назначено и выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В марте 2011 года выплата пособия по уходу за ребенком была прекращена, в связи с чем, истица просит взыскать задолженность по выплате пособия за период с марта 2011 г. по июль 2011 г.

Судом установлено, что в апреле 2011 года ООО «Согласие» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Производственно-строительная компания», и 13.04.2011 г. было снято с учета в налоговом органе в связи с прекращением деятельности путем реорганизации.

20.05.2011 г. ООО «Производственно-строительная компания» было снято с учета в Инспекции ФНС по Ленинскому району г.Ульяновска в связи с изменением места нахождения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.06.2011 г. ООО «Производственно-строительная компания» состоит на учете в Межрайонной инспекции ФНС № 46 по г.Москве, юридический адрес лица – <адрес>.

При таких обстоятельствах, ООО «Согласие» не было ликвидировано, как указывает истица в исковом заявлении, а было реорганизовано путем присоединения к ООО «Производственно-строительная компания».

ООО «Производственно-строительная компания» является правопреемником ООО «Согласие».

Таким образом, оснований для увольнения истицы по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) не имеется. В удовлетворении исковых требований Ворсуляк С.В. о возложении на ответчика ООО «Производственно-строительная компания» обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, выдать трудовой книжку следует отказать в полном объеме.

В силу ст. 75 ТК РФ в данной ситуации Ворсуляк С.В. вправе уволиться с работы по пункту 6 статьи 77 Трудового Кодекса (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), либо по собственному желанию.

Согласно ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Из пояснений Ворсуляк С.В. следует, что перед уходом в отпуск по уходу за ребенком ее заработная плата составляла 4330 руб.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона РФ от 29декабря2006года N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 19мая1995года N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

С учетом проведенной с 01 января 2011 года индексации минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 2194 руб. 34 коп.

Таким образом, задолженность по пособию по уходу за ребенком, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Ворсуляк С.В. за период с марта 2011 года по июль 2011 года составляет: 2194,34 руб. х 5 мес. = 10971,70 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истицы вследствие несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию.

Исковые требования Ворсуляк С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания» в пользу Ворсуляк С.В. пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с марта 2011 года по июль 2011 года в размере 10971 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Исковые требования Ворсуляк С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, о компенсации морального вреда в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова