Дело № 2-1542/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 августа 2011 года г. Ульяновск Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Зобовой Л.В., при секретаре Володиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимакова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тимаков Н.А. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ООО «СоюзСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 26.01.2011 по 15.05.2001 работал в ООО «СоюзСтройСервис» в должности слесаря-сборщика. Заработная плата составляла 15000 – 16000 руб. Трудовой договор с ним заключен не был. 15.05.2011 он сообщил работодателю, что увольняется и попросил выплатить заработную плату за май 2011 года. Заработную плату ему не выплатили, трудовую книжку вернули только 05.07.2011. Просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7750 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. В судебное заседание истец Тимаков Н.А. не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснял, что документы при трудоустройстве он отдал Сергею - начальнику производства, но фамилию начальника производства назвать не смог. Пояснил, что четкого графика работы в ООО «СоюзСтройСервис» не было, назвать фамилии лиц, работавших с ним в ООО «СоюзСтройСервис» назвать не смог. Представитель ООО «СоюзСтройСервис» Дергунов А.В. в судебном заседании иск не признал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что Тимаков Н.А. в ООО «СоюзСтройСервис» не работал, трудовой договор с ним не заключался. Прием на работу в ООО «СоюзСтройСервис» осуществляется им лично. Тимаков Н.А. с заявлением о приеме на работу к нему не обращался. В период, указанный истцом в исковом заявлении общество практически не работало, сотрудники находились в дополнительных отпусках, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В штатном расписании ООО «СоюзСтройСервис» должность слесаря-сборщика отсутствует. В ООО «СоюзСтройСервис» имеется должность сборщика, однако вакансии по этой должности в обществе в спорной период не было. Из журналов регистрации противопожарного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что Тимаков Н.А. инструктажей не проходил, следовательно, он не мог быть допущен к работе. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из штатного расписания ООО «СоюзСтройСервис» следует, что в обществе имеется должность сборщика. В соответствии с приказом № 1 об утверждении штатного расписания от 04.01.2011 оклад сборщика составляет 4700 руб. Из приказа № 2 об утверждении штатного расписания от 04.01.2011 оклад сборщика составляет 5 000 руб. Из табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май 2011 года следует, что вакансии должности сборщика не было. Кроме того, из указанных табелей следует, что в январе, феврале, марте, апреле 2011 года ряд сотрудников находились в дополнительных отпусках. Указанный факт подтверждается и платежными ведомостями. Из журналов регистрации противопожарного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что работники ООО «СоюзСтройСервис» проходят соответствующие инструктажи. Тимаков Н.А. как работник, проходивший инструктаж в указанных журналах не указан. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Пункт 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривает право каждого при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, или при определении его прав и обязанностей в гражданском процессе на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы. Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, доказывающие свою позицию в конкретном деле в рамках своих процессуальных прав. Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон. Ответчик ООО «СоюзСтройСервис» представил суду доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между обществом и Тимаковым Н.А. Истец Тимаков Н.А., напротив, отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав, направленных на предоставление суду доказательств. По ходатайству истца судом Тимакову Н.А. вручены судебные повестки для вручения свидетелям. Истец и свидетели в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили. Ходатайств об истребования доказательств Тимаковым Н.А. не заявлялось. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право на предоставление доказательств. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Таким образом, истцом не доказан факт его работы в ООО «СоюзСтройСервис» по трудовому договору, размер заработной платы и компенсации морального вреда. Наличие у Тимакова Н.А. не подписанного сторонами трудового договора о работе по совместительству, не может свидетельствовать о наличие трудовых отношений. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Тимакова Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Тимакова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья Л.В. Зобова