Дело № 2-2235/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2011 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска

в составе председательствующего судьи Герасимовой Е.Н.,

при секретаре Гурьяновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамовой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТЕЛЛС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации, суммы среднего заработка, процентов за ФИО7 выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Низамова С.В. обратилась в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к ООО «СТЕЛЛС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации, суммы среднего заработка, процентов за задержу выплат, мотивировав иск тем, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «СТЕЛЛС» Б*** сообщил истице о ликвидации организации и увольнении Низамовой С.В. в связи с данным обстоятельством. При этом истице была выплачена только заработная плата за сентябрь 2011 года, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ оплачен не был, как не были произведены в пользу истицы и иные выплаты, гарантированные Трудовым кодексом РФ работнику при увольнении по данному основанию. За весь период работы истицы в ООО «СТЕЛЛС» отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась. О предстоящем увольнении истица не была поставлена в известность за два месяца, как того требует ст. 180 Трудового кодекса РФ. В связи с отсутствием у истицы справки о среднем заработке истица не смогла зарегистрироваться в службе занятости как безработная. Кроме того, сотрудник службы занятости обратил внимание Низамовой С.В. на то обстоятельство, что записи в трудовой книжке последней выполнены ненадлежащим образом. Считает, что работодателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. На основании ст. 81, 84.1, 127, 180 Трудового кодекса РФ просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения с имеющейся «уволена в связи с ликвидацией кафе» на следующую: «уволена по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ», взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4506 руб. 81 коп., выходное пособие в размере среднего заработка – 6751 руб. 80 коп., компенсацию за увольнение до истечения двух месяцев предупреждения – 12889 руб. 80 коп., сохраненный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц безработицы – 6444 руб. 90 коп.

Истица Низамова С.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «СТЕЛЛС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку представитель ответчика, зная о нахождении дела в производстве судьи, в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что представитель ответчика отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «СТЕЛЛС» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Низамова С.В. была принята на должность старшего повара смены в ООО «СТЕЛЛС» с окладом в размере 6300 руб. в месяц.

Дата начала работы Низамовой С.В. в ООО «СТЕЛЛС» совпадает с датой заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Из записей в трудовой книжке Низамовой С.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СТЕЛЛС» на должность <данные изъяты>, уволена с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией кафе по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 03 ноября 2011 г. подтверждено, что ООО «СТЕЛЛС» до настоящего времени является действующей организацией с основным видом деятельности – деятельность ресторанов и кафе.

В судебном заседании также было установлено, что рабочее место истицы находилось в кафе «Охота», деятельность которого была фактически прекращена, сотрудники уволены. Такие обстоятельства очевидно свидетельствуют о том, что в случае с истицей имеет место сокращение штата работников ООО «СТЕЛЛС», а не ликвидация указанного юридического лица в целом.

В случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнику в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истицей представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 руб. 00 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 4506 руб. 81 коп., выходного пособия в связи с увольнением – 6751 руб. 80 коп., компенсации за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения – 12889 руб. 80 коп., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц – 6444 руб. 90 коп.

Как видно из представленного расчета, он согласуется с письменными материалами дела, подтверждающими факт трудовой деятельности истицы у ответчика, произведен из размера должностного оклада – 6300 руб., установленного трудовым договором, за фактически отработанное Низамовой С.В. в ООО «СТЕЛЛС» время.

Доказательств того, что увольнение Низамовой С.В. из ООО «СТЕЛЛС» было произведено с соблюдением требований, установленных действующим трудовым законодательством, а равно тому обстоятельству, что с истицей был произведен полный расчет, последней выплачены суммы, которые ей гарантированы государством в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (при сокращении штата работников), суду со стороны ответчика не представлено.

С учетом изложенного суд считает, что исковые требования Низамовой С.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и денежных выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 236 ТК РФ ООО «СТЕЛЛС» в связи с нарушением установленного срока выплаты истице причитающихся в связи с увольнением денежных сумм обязано выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25 % годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма таких процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий за днем, когда должен был быть произведен расчет) до ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения - в рамках заявленных требований) составляет 458 руб. 62 коп. ((23268 руб. 41 коп.х0,027%)х73 дня)). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу Низамовой С.В.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 212 ГПК РФ суду предоставлено право обращения к немедленному исполнению любого решения, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что требование Низамовой С.В. связано со взысканием денежных сумм в связи с увольнением по инициативе работодателя, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания заработной платы, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, что составляет в общей сумме 13496 руб. 70 коп. (300 руб.+6751 руб. 80 коп.+6444 руб. 90 коп.).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «СТЕЛЛС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1140 руб. 56 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Низамовой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТЕЛЛС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации, суммы среднего заработка, процентов за задержу выплат удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СТЕЛЛС» внести в трудовую книжку Низамовой С.В. запись о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТЕЛЛС» в пользу Низамовой С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 (Триста) руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4506 (Четыре тысячи пятьсот шесть) руб. 81 коп., сумму выходного пособия 6751 (Шесть тысяч семьсот пятьдесят один) руб. 80 коп., компенсацию в связи с увольнением до истечения двухмесячного срока предупреждения 12889 (Двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) руб. 80 коп., средний заработок на период трудоустройства 6444 (Шесть тысяч четыреста сорок четыре) руб. 90 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 458 (Четыреста пятьдесят восемь) руб. 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТЕЛЛС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1140 (Одна тысяча сто сорок) руб. 56 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в сумме 13496 (Тринадцать тысяч четыреста девяносто шесть) руб. 70 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Герасимова