Дело № 2 - 503/12 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 14 марта 2012 года г. Ульяновск Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Зуевой Н.В., при секретаре Игошиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чаусовой Л.Б, к Открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» об обязании начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Чаусова Л.Б. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» (далее ОАО «Ульяновский моторный завод») об обязании начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ОАО «Ульяновский моторный завод» с ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности с ДД.ММ.ГГГГ По итогам работы за 2011 год отработавшим календарный год было начислено и выплачено вознаграждение по итогам года. Указанное вознаграждение ей не начислено и не выплачено. Просит обязать ответчика начислить и выплатить ей вознаграждение по итогам работы за 2011 год, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Истица Чаусова Л.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила обязать ответчика начислить и выплатить ей вознаграждение по итогам работы за 2011 год, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование иска привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что проработала на ОАО «Ульяновский моторный завод» почти 30 лет, на вредных работах. Не допускала никаких нарушений трудовой дисциплины, работала добросовестно. 2011 года отработала полностью и считает, что вознаграждение по итогам года ей полагается. В связи с тем, что она испытывает нравственные страдания, переживает по факту невыплаты ей вознаграждения по итогам года, считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей. Представитель ответчика ОАО «Ульяновский моторный завод» Располова Г.М. исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что условиями начисления и выплаты вознаграждения (премии) по ОАО «Ульяновский моторный завод» по итогам работы за 2011 год являются: выполнение целевых показателей по предприятию и отдельным подразделениям за 2011 год; время, отработанное сотрудником в 2011 году - не менее 6 месяцев; сотрудник должен находиться в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод» по состоянию на последний рабочий день 2011 года; сотрудник должен находиться в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод» по состоянию на момент выплаты премии (дата приказа). Условия начисления и выплаты вознаграждения (премии) определяются в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами, а именно: Положением о выплате работникам ОАО «Ульяновский моторный завод» премии по итогам работы за год - приложение №.19 к действующему коллективному договору (коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ); Положением о порядке начисления вознаграждения по итогам работы за 2011 год сотрудникам ОАО «Ульяновский моторный завод» за выполнение целей предприятия, утвержденным приказом ОАО «УМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказом о выплате вознаграждения по итогам работы за 2011 год за выполнение целей предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что Чаусова Л.Б., не находилась в трудовых отношениях на момент издания приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за 2011 год, была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, а приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ, оснований для начисления вознаграждения по приказу № не имеется. Выслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Судом установлено, что Чаусова Л.Б. работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ старшим инженером по премированию ОТИЗ, мастером плавильного участка литейного цеха, мастером обрубного участка, бригадиром на участках основного производства. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению численности (штата) работников. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ОАО «Ульяновский моторный завод» и Чаусовой Л.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительного соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ Чаусовой Л.Б. установлена заработная плата по повременной форме оплаты труда с тарифной ставкой 54,096 (п.5.1), доплата 4% за условия труда (п. 5.2), доплаты, надбавки и другие стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором и другим локальным нормативным актом, действующим на ОАО «УМЗ» (п. 5.3), выплата премии согласно действующему в ОАО «УМЗ» Положению о премировании, изложенном в приложении к Коллективному договору и локальным нормативным актам (п.5.4). Положением о выплате бонус-премии сотрудникам ОАО «Ульяновский моторный завод» за выполнение целей предприятия (приложение № к коллективному трудовому договору ОАО «Ульяновский моторный завод» на 2009-2011 г.г.), предусмотрено, что бонус-премия по итогам достижения целей предприятия и участия в этом каждого выплачивается сотрудникам, работающим по состоянию на последний рабочий день декабря года, предшествующего году выплаты, не менее 5 месяцев и состоящим на момент выплаты бонуса-премии в трудовых отношения с ОАО «Ульяновский моторный завод». Бонус-премия начисляется на фактически начисленную заработную плату в году, предшествующему году выплаты (не включаются разовые выплаты, оплата сверхурочных и простоев и т.п.). Положением о выплате работникам ОАО «Ульяновский моторный завод» премии по итогам работы за год (приложение №.19 к коллективному трудовому договору ОАО «Ульяновский моторный завод» на 2012 г. премия выплачивается работающим по состоянию на последний рабочий день декабря года, предшествующему году выплаты, не менее 6 месяцев и состоящим на момент выплаты премии в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод». Положением о порядке начисления вознаграждения по итогам работы за 2011 год сотрудникам ОАО «Ульяновский моторный завод» за выполнение целей предприятия, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата вознаграждения по итогам достижения целей предприятия и участия в этом каждого, сотрудникам, работающим по состоянию на последний рабочий день декабря 2011 года не менее 6 месяцев и состоящим на момент выхода приказа о выплате вознаграждения в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод». Таким образом, право на получение бонуса-премии за 2011 г. имели работники предприятия при наличии двух условий: на последний рабочий день декабря 2011 г. они должны были проработать не менее 5 месяцев и состоять в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод» на момент выплаты премии. Приказ № «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2011 год за выполнение целей предприятия» был издан ДД.ММ.ГГГГ Чаусова Л.Б. на ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ОАО «Ульяновский моторный завод» не состояла и, следовательно, не имела права на получение вознаграждения по итогам работы за 2011 год. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ соответствует нормам трудового законодательства, коллективному трудовому договору ОАО «Ульяновский моторный завод» на 2009-2011 г.г. и Положению о выплате работнику ОАО «Ульяновский моторный завод» премии по итогам года, являющемуся приложением коллективному трудовому договору ОАО «Ульяновский моторный завод». Одного только факта работы в течение всего 2011 г. недостаточно для возникновения права на выплату премии по итогам работы за 2011 год. Поскольку суд не усматривает нарушение ответчиком прав истицы также не подлежит взысканию и компенсация морального вреда. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Чаусовой Л.Б. к Открытому акционерному обществу «Моторный завод» об обязании начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: Н.В.Зуева