Дело №2-917/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08.06.2012 г. г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Котельникова А.Г.,

при секретаре Айбесевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепнева Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирский Дом Печати» о прекращении трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Черепнёв Ю.А. обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к ООО «Симбирский Дом Печати» о прекращении трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование своих требований Черепнёв Ю.А. как в своем иске, так и в судебном заседании указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на штатную должность <данные изъяты> газеты <данные изъяты> в ООО «Симбирский Дом Печати», о чем была внесена соответствующая запись в его трудовую книжку (запись за № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако письменный трудовой договор с ним не заключался. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> - также на должность <данные изъяты> газеты <данные изъяты> о чем в его трудовую книжку была внесена запись за №. В то же время запись об его увольнении из ООО «Симбирский Дом Печати» работодатель не внес. Учитывая, что в настоящее время он не может найти представителя ООО «Симбирский Дом Печати» для того, чтобы в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись о прекращении трудовых отношений с данной организацией, поскольку эта организация фактически прекратила какую-либо деятельность, он вынужден обратиться в суд с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком и возложении обязанности внести в его трудовую книжку запись о его увольнении из ООО «Симбирский Дом Печати» - от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Симбирский Дом Печати» не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

<данные изъяты>

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1. ТК РФ, в которой, в частности, говориться, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Данными Правилами предусмотрено, что в трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п.35). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).

Как было бесспорно установлено в судебном заседании, Черепнёв Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Симбирский Дом Печати» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> газеты <данные изъяты> Был уволен из данной организации ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, и с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> газеты <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждается всей совокупностью представленных доказательств: трудовой книжкой Черепнёва Ю.А.; его страховым медицинским полисом; выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Симбирский Дом Печати»; выпиской из лицевого счета застрахованного лица Черепнёва Ю.А., представленной Отделением Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области, из которой видно, что ООО «Симбирский Дом Печати» перечислял за Черепнёва Ю.А. отчисления в Пенсионный фонд за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справкой о доходах Черепнёва Ю.А. за <данные изъяты> (формы 2НДФЛ) из ИФНС <данные изъяты> г.Ульяновска, из которой следует, что ООО «Симбирский Дом Печати» отчитывался перед налоговым органом о заработке истца.

Вместе с тем установлено, что работодатель – ООО «Симбирский Дом Печати», исполнив свои обязанности по внесению в трудовую книжку Черепнёва Ю.А. записи о его приеме на работу, в нарушение требований закона не исполнил обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о прекращении с ним трудовых отношений, чем грубо нарушил охраняемые законом права и интересы работника.

Однако, учитывая, что ООО «Симбирский Дом Печати» в настоящее время фактически прекратил свою деятельность, оформить прекращение трудовых отношений с данной организацией Черепнёв Ю.А. может только в судебном порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Черепнёва Ю.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Симбирский Дом Печати», и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении из данной организации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Черепнёва Ю.А. удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Черепнёвым Ю.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Симбирский Дом Печати» с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Симбирский Дом Печати» внести в трудовую книжку Черепнёва Ю.А. запись о прекращении трудовых отношений, а именно – запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Г.Котельников