Дело № 2 - 874/ 12 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 15 июня 2012 года г. Ульяновск Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Зуевой Н.В., при секретаре Игошиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мозалевой Л.П. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области, Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании компенсации за вещевое имущество, заработной платы за выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, УСТАНОВИЛ: Мозалева Л.П. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании компенсации за вещевое имущество, заработной платы за выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила службу в Федеральном казенном учреждению Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в должности <данные изъяты> и имела специальное звание <данные изъяты>. Согласно справки № в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена денежная компенсация вместо предметов форменного обмундирования, не полученных к моменту увольнения в сумме № руб. После увольнения из уголовно-исполнительной системы по ст. 58 пункт «Б» (по достижении предельного возраста) ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованные предметы форменного обмундирования, не полученные к моменту увольнения, не в полном размере. С объемом форменного обмундирования и размером компенсации, выплаченной ей при увольнении она не согласна. Кроме того, ответчиком в течение длительного времени оплата за переработанные часы выплачивалась не в полном объеме. В табеле учета рабочего времени указан только 21 час, тогда как от заступления на смену в караул и до сдачи смены другому караулу проходит 25 часов. Служебные занятия проводились в свободное от службы время и также как и время приема пищи и отдыха личного состава караула должны учитываться в соответствующих табелях для предоставления компенсации за переработку. В течение месяца ей приходилось заступать на дежурство до 7 раз, то есть ей не доначисляли денежное довольствие, как правило за 28 часов, а за три предыдущих года ей не заплатили за № переработки. Просила взыскать с ответчика УФСИН России по Ульяновской области в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованные предметы форменной одежды личного пользования в сумме №., невыплаченную сумму за переработку № служебных занятий в сумме № руб. Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области. В судебном заседании Мозалева Л.П. исковые требования уточнила, просила взыскать с надлежащего ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованные предметы форменной одежды личного пользования в сумме № коп., за исключением из перечня вещевого имущества, подлежащего компенсации майки (футболки), куртки утепленной (кожаной), платья шерстяного, сапог юфтевых; невыплаченную сумму за переработку № и за № служебных занятий в сумме №. Суду привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что ей была выплачена компенсация за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования по ценам 2001 года В законную силу вступило Распоряжение Правительства РФ от 3 марта 2012 года № 285-р. Полагает, что денежная компенсация за неиспользованные предметы форменной одежды личного пользования, должна быть рассчитана согласно цен, установленных распоряжением Правительства РФ от 03.03.2012 г. № 285-Р по аналогии права либо в соответствии со стоимостью, установленной приказом МВД РФ от 06 марта 2007 года № 218 «О размерах и порядке выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества отдельным категориям лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания милиции или юстиции». Также ей не выплачивалась в полном объеме заработная плата за выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Из учета рабочего времени караульного вычитается время отдыха, то есть в табеле учета рабочего времени проставлен 21 час, хотя в соответствии с пунктом 75 Инструкции, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 15.02.2001 года № 21-ДСП в табеле учета рабочего времени должны были проставляться 26 часов рабочего времени. Считает незаконным вычет из учета рабочего времени время, предоставляемого на отдых, так как все это время такой сотрудник находится под постоянным прямым и косвенным контролем работодателя, в том числе и в период приема пищи, и в период кратковременного отдыха. То есть рабочий день сотрудника отдела охраны в день заступления на службу в составе караула по охране учреждения длится от начала подготовки караула к несению службы (07 час.) до окончания подведения итогов службы в карауле (09 час. следующего дня). Причем длится это рабочее время без перерывов для отдыха и питания, поскольку перерывов в связи со спецификой службы не предоставляется, а обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. То же самое и занятия в классе, и практические занятия по стрельбе, и усиления, и тревоги, и т. п. В соответствии с приказом ФСИН России от 02.08.2005 года № 693 «О ведении ведомственного раздела государственного реестра регистрации опасных производственных объектов УИС» сотруднику УИС необходимо отработать не менее 180 часов по служебной подготовке в год. В табелях учета рабочего времени время, затраченное сотрудником на занятиях по служебной подготовке, не фиксировалось и не учитывалось. Соответственно заработная плата за время, затраченное сотрудником на вышеуказанных занятиях, не выплачивалась. При этом служебные занятия проводились 4 раза в месяц и в течение десяти месяцев, в ноябре, декабре служебных занятий не проводилось. Представитель УФСИН России по Ульяновской области Друзина В.А. в судебном заседании иск не признала в полном объеме, пояснив, что УФСИН России по Ульяновской области является не надлежащим ответчиком по делу, поскольку служебный контракт истцом заключен с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области. Кроме этого, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данными исковыми требованиями, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Представитель УФСИН России по Ульяновской области Гасанов М.С. в судебном заседании не участвовал. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что УФСИН России по Ульяновской области является не надлежащим ответчиком по делу, поскольку служебный контракт истцом заключен с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области. Кроме этого, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данными исковыми требованиями, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области Одушкин В.П. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Суду пояснил, что ссылка истицы на Приказ Минюста РФ № 211 от 08.11.2007г. «Об утверждении и описании предметов формы сотрудников учреждений и органов УИС и правила её ношения» не находит своего подтверждения поскольку в выше указанном постановлении в приложении № 1 к Постановлению Правительства указано описание предметов формы одежды сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. В приложении № 2 указаны правила ношения формы одежды сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Но в Постановлении Правительства нет нигде ссылки на то, что все перечисленные вещи должны выдаваться младшему составу. Доводы истицы по расчёту денежной компенсации за неполученное форменное обмундирование с ссылкой на Постановление Правительства РФ № 339 от 05.05.2008г. не находят своего подтверждения, так как в вышеуказанном Постановлении Правительства нет конкретных цен и размеров стоимости вещевого имущества. В Постановлении Правительства лишь сделана ссылка во 2 пункте на выплату денежной компенсации, которая производится в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством РФ по представлению Министерства внутренних дел РФ, согласованному с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. Непонятно, откуда истица взяла цены на форменное обмундирование и как произвела расчёты. Размеры денежной платы подлежащей выплате сотрудникам уголовно-исполнительной системы, вместо предметов вещевого имущества личного пользования регламентировано указанием ГУИН Минюстра России № 18/21/7 – 127 от 23 марта 2001 года. Распоряжением Правительства РФ № 285-р с 3 марта 2012 года установлена новая стоимость предметов вещевого имущества личного пользования, положенных отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы ФСИН России. По новым ценам истице не может быть произведён расчет, поскольку она уволилась раньше. В целях упорядочения рабочего дня сотрудников Учреждения и выполнения преобразований режима содержания осужденных ежегодно издаётся приказ об утверждении регламента работ сотрудников и служащих. Согласно регламенту работ сотрудников и служащих на 2010-2011 г.г. предписано ежемесячно начальникам отделов составлять табеля учета рабочего времени сотрудников и служащих Учреждения, согласовать их в отделе кадров и работы с личным составом и группой организаций труда и заработной платы. Для состава караула отдела охраны режим несения службы – 24 часовой (по обычному и усиленному варианту несения службы). Время для приёма пищи и отдыха определяется графиком несения службы, который указан в постовой ведомости. Сотрудник приходит в Учреждение в 7 часов 00 минут, с 7 часов 00 минут до 8 часов 00 минут проходит инструктаж и получает обмундирование в оружие. С 8 часов 00 минут заступает на дежурство до 8 часов 00 минут следующего дня. В общей сложности сотрудник находится в Учреждении 25 часов. Из вышеуказанного времени не оплачивается 4 часа, когда сотрудник находится в резервной группе (РГ 3): принимает пищу и отдыхает. РГ 3 – отдыхающая смена, сотрудник никуда не привлекается (время отдыха). Истица за время несения дежурства находилась на посту № или на посту №. Служебные занятия проводятся в свободное время, но во время несения службы, а именно когда сотрудник находится в резервной группе № и № проходят занятия и пишутся конспекты. Законодательством РФ не запрещено при нахождении сотрудников в режимной группе № и № писать конспекты. К учёбе не могут быть привлечены лишь сотрудники, находящиеся в режимной группе № (отдыхающая смена). Расчёт предоставленный истицей по служебным занятиям не обоснован, так как 180 часов рассчитаны таким образом, что истица проходила учёбу весь год без отрыва. А в ДД.ММ.ГГГГ истица находилась <данные изъяты> и в очередном отпуске. Что подтверждает табелем учета использования рабочего времени и расчёта заработной платы за 2009 год. ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в <данные изъяты> В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Мозалева Л. П. уволена и получила все документы ДД.ММ.ГГГГ. На основании чего истица узнала о нарушении своих прав с ДД.ММ.ГГГГ. Истица должна была обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с датой указанной в исковом заявлении иск составлен ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного считает, что истица не обоснованно подала иск. Выслушав пояснения явившихся сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мозалева Л.П. проходила службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области. Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № лс Мозалева Л.П. была уволена со службы по ст. 58 пункту «б» Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по достижении предельного возраста). Постановлением Правительства РФ от 05.05.2008 № 339 «О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» установлено, что вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы - в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации. Пунктами 1 и 2 приказа Министерства юстиции РФ N 152 от 25.06.2008г. "Об утверждении порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" установлено, что сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно, по независящим от них причинам, выплачивается денежная компенсация в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством РФ. Настоящий Порядок распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года. Судом установлено, что Мозалевой Л.П. ДД.ММ.ГГГГ выплачена денежная компенсация вместо предметов форменного обмундирования, не полученных к моменту увольнения в размере №. Стоимость вещевого имущества была определена в соответствии с указанием ГУИН Минюста России от 23.11.2001 г. № 18/21/7-127. Истица, ссылаясь в своем расчете на Постановление Правительства РФ № 339 от 05.05.2008 года, фактически стоимость вещевого имущества рассчитывает по ценам, установленным приказом МВД РФ от 06 марта 2007 года № 218 «О размерах и порядке выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества отдельным категориям лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания милиции или юстиции». Однако суд в этой части доводы истицы об определении стоимости компенсации вместо предметов вещевого имущества считает необоснованными, поскольку система МВД не является уголовно-исполнительной системой. Законом не предусмотрено применение цен и порядка выплаты денежной компенсации, установленных для сотрудников органов внутренних дел, для расчета денежной компенсации сотрудникам уголовно-исполнительной системы. Кроме того, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 25.06.2008г. N 152 стоимость предметов вещевого имущества личного пользования устанавливается Правительством РФ, а не Министерством внутренних дел РФ. То обстоятельство, что на момент увольнения стоимость предметов вещевого имущества Правительством РФ не была утверждена, не является основанием для применения для расчета денежной компенсации приказа МВД РФ от 06 марта 2007 года № 218. Довод истицы на возможность применения стоимости предметов вещевого имущества, утвержденных Распоряжением Правительства РФ № 285-р от 03.03.2012 года, необоснован. Мозалева Л.П. уволена из уголовно-исполнительной системы ДД.ММ.ГГГГ, оснований для расчета компенсации вместо предметов форменного обмундирования по стоимости утвержденных Распоряжением Правительства РФ № 285-р от 03.03.2012 года не имеется. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.ст. 106-107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Мозалева Л.П. переведена на суточный режим дежурства. По вопросу перевода отдела охраны на суточный вариант несения службы ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание, что подтверждается протоколом общего собрания отдела охраны № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому постановлено осуществить переход на суточный вариант несения службы с ДД.ММ.ГГГГ. Истица на данном собрании присутствовала, что подтвердил опрошенный в судебном заседании свидетель Б***, исполняющий до ДД.ММ.ГГГГ обязанности <данные изъяты>, который суду показал, что о том, что при суточном режиме будет оплачиваться 21 час рабочего времени сотрудники отдела охраны знали с 2008 года, данный порядок оплаты суточных дежурств, до сотрудников доводился на этом собрании. Сотрудники, находящиеся в РГ-3 (отдыхающей смене) могут отдыхать в специально отведенных помещениях (комната отдыха, комната приема пищи, комната для психологической разгрузки). В комнате отдыха находится кровать, в комнате для приема пищи – стол, стулья, микроволновая печь, холодильник. Сотрудники, находящиеся в РГ-3, сдают оружие в «пирамиду», могут отдыхать, снимая обувь, заниматься спортом, принимать пищу, и могут привлекаться только при чрезвычайных ситуациях, к которым относится побег заключенных, захват заложников, пожар и т.п. Таких чрезвычайных ситуаций в период в 2010-2011 г.г. не было. ДД.ММ.ГГГГ произошел <данные изъяты>, всем, кто привлекался к несению службы в условиях чрезвычайной ситуации были выплачены денежные премии. Кроме того, сотрудникам охраны, в том числе Мозалевой Л.П. выплачиваются надбавки к заработной плате за строгость, за сложность и напряженность, ежемесячные стимулирующие выплаты, что компенсирует сотрудникам особый характер несения службы. Аналогичные показания дал и опрошенный в судебном заседании свидетель М***. – <данные изъяты> ФКУ ИК-4 УФСИН Ульяновской области. Согласно п.п. 75, 76 Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации № 21 от 15.02.2006 года, подготовка караулов (служебных нарядов) к несению службы проводится в предусмотренное распорядком дня время до момента постановки им задач. На подготовку отводится: караула по охране объекта, наряжаемым на сутки – не менее 1 часа. Подготовка караулов (служебных нарядов) включает: инструктаж начальника караула и его помощников, часовых КПП, часовых – операторов ПУТСО; инструктивные занятия со всем личным составом караула (не менее 30 минут); материально – техническое обеспечение; медицинский осмотр сотрудников, заступающих в караул; получение необходимых документов и другие мероприятия. Из п. 209 указанной выше Инструкции усматривается, что лицам караула, наряжаемым на сутки, разрешается в установленное графиком несения службы время отдыхать лежа (спать), не снимая с себя снаряжение, не более 8 часов. Отдыхающему личному составу разрешается на время сна снимать обувь. Согласно регламенту работ сотрудников и служащих, утвержденному приказом начальника ФКУ «ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области» на 2010, 2011 г. для состава караула отдела охраны режим несения службы установлен 24 часовой (по обычному и усиленному варианту несения службы). Время для приема пищи и отдыха определяется графиком несения службы, который указан в постовой ведомости. На основании постовой ведомости ведется табель учета рабочего времени. Время отдыха и приема пищи сотрудники проводят, находясь в режимной группе № (РГ 3), в специально оборудованных для этого помещениях, что не оспаривалось истицей. Порядок обеспечения сотрудников УФСИН РФ денежным довольствием, сроки его выплаты и составляющие определены Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом Министерства юстиции РФ от 20.12.2006 № 376 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее по тексту Положение). Согласно п. 2 указанного Положения денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания (далее – ОДС), процентную надбавку за выслугу лет, процентные надбавки за ученую степень и ученое звание, иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством РФ. В соответствии с п. 4 Положения выплата сотрудникам уголовно-исполнительной системы денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в месяц в период с 20 по 25 число каждого месяца. Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Судом установлено, что истица Мозалева Л.П. находилась на суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Выплата истице денежного довольствия за текущий месяц производилась один раз в период с 20 по 25 число каждого месяца. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ, включая оплату сверхурочных часов, ночные и переработку, что не отрицалось истицей. Выходное пособие при увольнении и денежная компенсация за вещевое довольствие выплачено истице ДД.ММ.ГГГГ В пункте 12 Положения указано, что за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения. Кроме того, в соответствии с п. 14.3 Приказа Минюста от 06.06.2005 № 76 за работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В соответствии с п. 14.3 Приказа Минюста от 06.06.2005 № 76 учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником органа уголовно-исполнительной системы и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Учета времени, отработанного сверхурочно, Мозалева Л.П. не вела, рапорта о выплате ей компенсации не представляла. Суду не представлено доказательств тому, что истица, находясь в отдыхающей смене РГ-3, во время отдыха и приема пищи привлекалась к служебным обязанностям. Довод Истицы Мозалевой Л.П. о том, что во время отдыха она не может покинуть караульное помещение и заняться своими личными делами, не заслуживает внимание. Эти обстоятельства связаны с особенностями порядка и условиями прохождения службы, с которыми она была ознакомлена при заключении контракта. Кроме этого, согласно п. п. 4 - 5 Приказа Минюста РФ от 25.01.2008 N 9, которым утверждено "Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам органов уголовно-исполнительной системы", одним из основных критериев для установления надбавки является исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнение непредвиденных работ. Из материалов дела следует, согласно приказу начальника ФКУ «ИК № 4 УФСИН России по Ульяновской области» № от ДД.ММ.ГГГГ Мозалевой Л.П. установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> процентов. В связи с этим, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании недополученной заработной платы за переработку во время отдыха и приема пищи не обоснованны и в иске в этой части надлежит отказать. Что касается исковых требований о взыскании заработной платы за переработку во время служебных занятий, суд приходит к следующему. Согласно приказа ФСИН России от 02.08.2005 г. № 693 «Об утверждении Программы обучения лиц рядового и младшего начальствующего состава подразделений охраны и специальных подразделений по конвоированию учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», программа обучения рассчитана на 180 часов. Занятия по служебной подготовке начинаются в январе и проводятся в течение 10 месяцев. Согласно указанию начальника отдела охраны ФКУ «ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области» с 2009 г. обучение сотрудников отдела организовано в рабочее время (в карауле, в период нахождения в составе РГ-1, РГ-2) до особого распоряжения, что следует из протокола совещаний офицеров отдела охраны от ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено, что с истицей проводились занятия по служебной подготовке с января по октябрь ежегодно. В ДД.ММ.ГГГГ 2011 г. указанных занятий не проводилось, что не отрицается сторонами. Данные обстоятельства также подтвердили в судебном заседании свидетели Б*** и М*** Статья 199 ГК РФ предусматривает, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, он может быть восстановлен судом. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Исследовав в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу об отсутствии у Мозалевой Л.П. уважительных причин для пропуска срока давности обращения в суд с иском за защитой своего права в части исковых требований о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица ежемесячно получала заработную плату и расчетный лист и знала о том, что ей не выплачивается и даже не начисляется оплата за часы во время отдыха и приема пищи, и служебные занятия, что не отрицалось истицей в судебном заседании. Кроме этого, ежемесячно истица ознакамливалась с постовыми ведомостями, в которых было указано время ее работы и отдыха. Истица в судебном заседании подтвердила, что о том, что время отдыха и приема пищи не входит в оплату труда она знала с ДД.ММ.ГГГГ, когда всех работников ИК перевели на суточный режим несения службы. Знала она и о том, что время служебных занятийтакже не входит в оплату труда. Доводы истца о том, что она ранее не обращалась в суд, т.к. работала и не желала создавать конфликтных ситуаций, не состоятельны. Данные обстоятельства в качестве уважительных причин для восстановления срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, судом приняты быть не могут. Доказательств наличия других причин суду не представлено. Не имеется таковых и в материалах дела. Из материалов дела следует, что Мозалева Л.П. направила в суд иск ДД.ММ.ГГГГ, т.е. требования Мозалевой Л.П. о взыскании заработной платы за переработку в связи со служебными занятиями за ДД.ММ.ГГГГ находятся в пределах трехмесячного срока. Однако в судебном заседании установлено и не отрицалось истицей, что служебных занятий в ДД.ММ.ГГГГ г. не проводилось. В связи с вышеизложенным исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за переработку во время служебных занятий также удовлетворению не подлежат. Кроме этого, в иске к УФСИН России по Ульяновской области необходимо отказать, поскольку оно является ненадлежащим ответчиком. Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Мозалевой Л.П. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области, Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании компенсации за вещевое имущество, заработной платы за выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Н.В. Зуева