Дело № 2-932/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2012 год город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Егоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камаловой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллионер» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Камалова А.С. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «Миллионер» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в магазине ответчика. Согласно трудовому договору истице была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Однако полностью денежные средства ей начислены и выплачены не были. Истца обращалась к мировому судье судебного участка <данные изъяты> о выдаче судебного приказа о взыскании с должника задолженности по заработной плате. Судебный приказ был отменен, мировым судьей вынесено определение ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика Камаловой А.С. причинены нравственные страдания. На основании статей 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации просила взыскать с ООО «Миллионер» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по ксерокопированию документов <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истица Камалова А.С. на требованиях настаивала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске, дополнила следующее. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на должность <данные изъяты> с режимом работы 7 дней рабочих, 7 дней выходных. В трудовом договоре был оговорен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Ни о какой тарифной ставке её не предупреждали. Всего ей было выплачено по двум ведомостям <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. Выплаты ей были произведены ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ответчик возвратили трудовую книжку. Другие суммы она не получала, в остальных ведомостях не расписывалась. С начала работы в магазине ей стали приписывать недостачи, поэтому заработную плату не выплачивали, каждый раз давались обещания о выплате в следующем месяце. В магазине, кроме неё, работала сменщица Т***, больше других <данные изъяты> не было. Каждый <данные изъяты> в свой рабочий день отвечал за работу кассира, следил за товаром в торговом зале, что было очень тяжело. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, истица <данные изъяты>, постоянно обращается к врачам. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель истицы Екимовский П.Г. исковые требования поддерживал, пояснял следующее. Истица в представленных ведомостях на получение заработной платы расписывалась только за две суммы, остальные подписи не ставила. В доказательство ими представлено заключение специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ о подлинности подписи Камаловой А.С. В опровержение её доводов никаких доказательств ответчиком не представлено, ходатайств о назначение экспертизы не заявлялось. Исходя из этого следует, что доказательств обратного не имеется. В трудовом договоре указан размер ежемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, никаких оговорок, что оплата истице производилась почасовая, нет, как нет этого и в приказе о приеме на работу. Следовательно, заработная плата истице должна была начисляться исходя из указанного размера должностного оклада.

Представитель ответчица ООО «Миллионер» Самарина Е.А. уточненные исковые требования не признавала в полном объеме по следующим основаниям. Камалова А.С. была принята на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, поэтому оплата должна была ей производиться исходя из фактического отработанного времени, за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Исходя из этого, истице была начислена оплата согласно отработанному времени. В пояснительной записке <данные изъяты> эта сумма составила <данные изъяты>, с учетом вычета налога. Камалова А.С. заработную плату получала ежемесячно, о чем расписывалась в ведомостях. Просила в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, опросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №, материалы уголовного дела № судебного участка <данные изъяты>, материалы гражданского дела № судебного участка <данные изъяты>, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктами 1-3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 1). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 2). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 3).

Материалами дела установлено, что Камалова А.С. с ДД.ММ.ГГГГ приказом за № от этого же числа была принята на должность <данные изъяты> ООО «Миллионер» с месячным окладом <данные изъяты> рублей. В этот же день с ней был заключен трудовой договор.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из дела следует, что Камалова А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была временна нетрудоспособная, о чем её работодателю был представлен больничный лист №.

Требования истцы основаны тем, что должностной оклад ей был установлен в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, режим рабочего времени определен исходя из семи дней работы, семи дней выходных.

Оценив доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что данные требования обоснованы по следующим основаниям.

Целями законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

Из смысла статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации - тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени.

В договоре от 18 августа 2011 года (пункт 7.1) указана тарифная ставка – <данные изъяты> рублей, установлен режим гибкого рабочего времени 7/7 (пункт 6.1). Тогда как в силу вышеуказанной нормы закона тарифная ставка работодателем должна была быть определена за единицу времени. Работодателем ООО «Миллионер» в трудовом договоре не указан норма/час рабочего времени.

Кроме того, исходя из представленных ответчиком расчетных листов (л.д. 9) в ДД.ММ.ГГГГ плата за один час работы истцы составила <данные изъяты> (<данные изъяты>/80 часов), в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (<данные изъяты>)/55)), в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (<данные изъяты>/61).

Доказательств, исчисления единой нормы/часа, которую брал за основу ответчик при начислении истице заработной платы, не представлено.

Не усматривается это и из приказа о приеме на работу, который в соответствии с унифицированной формой N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 N 1 должен содержать сведения о дате приема на работу, окладе работника, об испытательном сроке, ссылку на основания принятия на работу, в частности номер и дату трудового договора и его основные условия.

Напротив, в приказе № о приеме на работу в графе «условия приема, характер работы» не отражен режим гибкого рабочего времени, в графе «с тарифной ставкой (окладом)» не указан вид оплаты труда, отраженный в трудовом договоре.

Из расчетных листов также следует, что за отработанный полный месяц в ДД.ММ.ГГГГ Камаловой А.С. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Тогда как, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать положения части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (4611 рублей статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Величина минимального оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников, а также - невозможность произвольного снижения основной части заработной платы.

Таким образом, оклад - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что между Камаловой А.С. и ООО «Миллионер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовал трудовой договор, с фиксированным размером оплаты труда (должностным окладом) в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства Камалова А.С. указывала, что оплату труда ответчик произвел частично в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей, о чем ею в платежных ведомостях (л.д. 45-48) поставлена роспись. За остальные суммы: <данные изъяты> (л.д. 49-50), <данные изъяты> (л.д. 51-52), <данные изъяты> (л.д. 53-54), <данные изъяты> (л.д. 55) она не расписывалась.

Ответчик был обязан доказать надлежащее исполнение предусмотренной статей 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности в полном размере, своевременно произвести расчет при увольнении работника.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Доказательств того, что в оспариваемых ведомостях о получении заработной платы истица расписывалась собственноручно, ответчиком не представлено.

Задержка оплаты труда подтверждается обращением Камаловой А.С. к мировому судье <данные изъяты> с заявлением о выдаче судебного приказа, в котором она просила взыскать с ООО «Миллионер» задолженность по заработной плате. Указание представителем ответчика на то, что сумма в приказе и в исковом заявлении разнится,

судом не принимается. Истица до рассмотрения дела по существу определить размер своего заработка не имела возможности, поскольку полностью расчет с нею не производился, доказательств этому в деле не имеется.

В судебном заседании достоверно установлено, ответчиком в нарушение в нарушение абзаца 7 пункта 2 статьи 22 и части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации за август-ноябрь 2011 истице не выплачен в полном объеме должностной оклад, в нарушение пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск. То есть в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик при увольнении не произвел расчет в полном объеме.

При исчислении заработной платы (в том числе оплаты листа нетрудоспособности) и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате Камаловой А.С., суд руководствовался нижеследующим.

В соответствии с частью 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно статье 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 37 Конституции Российской Федерации, запрещая принудительный труд, гарантирует его свободу, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признает право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

По смыслу статьи 7 того же акта международного права вознаграждение за труд должно обеспечивать, как минимум, всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта; условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

Согласно статьи 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года № 95 термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику, поэтому если смена выпала на общеустановленный выходной день (суббота или воскресенье), то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

Установлено - Камалова А.С. работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Рабочее время трудовым договором установлено: семь рабочих дней, семь выходных.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Поскольку истицей отработан неполный месяц в ДД.ММ.ГГГГ, ее средний заработок составил <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей / на 23 рабочих дня по производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, заработная плата Камаловой А.С. за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила <данные изъяты> (10 рабочих дней * <данные изъяты> рублей среднего дневного заработка).

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Камаловой А.С. составила <данные изъяты> рублей исходя из должностного оклада за полный рабочий месяц.

За ДД.ММ.ГГГГ заработок истицы составил <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей / на 21 рабочий день по производственному календарю * 12 рабочих дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном листе. Эти дни в расчет не включены.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицы составила <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей /21 рабочий день* 9 дней).

Всего заработная плата истицы за оспариваемый период составила <данные изъяты> (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

            Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года за № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

            Как установлено в судебном заседании, Камалова А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определен размер пособия по временной нетрудоспособности, который зависит от страхового стажа работника (пункт 4 статьи 14 и пункт 1 статьи 7)

Из имеющейся в деле трудовой книжки истицы следует, что двухгодичный стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, у неё отсутствует.

На такой случай указанным Законом N 255-ФЗ, определено использование величины МРОТ, действующий на день наступления страхового случая (пункт 1.1 статьи 14)

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен МРОТ в размере 4611 рублей в месяц.

Применяя указанные нормы, суд рассчитал размер пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей x 24 месяца / 730) x 60% x 11 календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок расчета среднего заработка для подсчета размера компенсации за неиспользованный отпуск определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Так, пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23 июня 2006 года N 944-6).

Исходя из указанного порядка расчета, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице при увольнении, составила <данные изъяты> ((<данные изъяты>): (29,4 дней х 1 полный месяц) + 16 дней за октябрь) х 5,32 дней отпуска (28 дней/12 месяцев х 2,28 месяца работы истицы).

Время нахождение истицы на листке нетрудоспособности исключается (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ проработан истицей менее половины месяца. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрен основной отпуск 28 календарных дней.

Праздничные дни, в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются для всех работников независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов должна производиться в повышенном размере.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом табеля учета рабочего времени работа Камаловой А.С. по графику в праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ) не имела место.

Следовательно, доплата за работу в праздничные дни взысканию с ответчика не подлежит.

Таким образом, ответчик при увольнении должен был выплатить истце заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> оплата листа нетрудоспособности = <данные изъяты> – 13 % налога = <данные изъяты>-<данные изъяты> реально переданных истиц сумм заработка). Кроме этого, ответчиком полагалось выплатить истице компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>.

Суд, руководствуясь статьей 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым удовлетворить иск, исходя из заявленных истицей требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%-<данные изъяты>), компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей.

Судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика об условиях трудового договора при почасовой оплате труда, а также о том, что подписи во всех ведомостях истицы. Оценка этим доводам судом дана выше.

Показания свидетеля С*** расцениваются критически, она состоит в трудовых отношениях с представителем ответчика Самариной Е.А., заинтересованной в исходе дела.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного выше суд приходит к выводу о том, что истица претерпела нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за отсутствия средств на существование, поиском других источников дохода, затратами нервной энергии на эти цели, равно как и на обращения к работодателю, также учитывает состояние здоровья истицы.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу Камаловой А.С. сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по оплате услуг представителя, расходы по копированию документов для суда (статья 94 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает обстоятельства дела, объем гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, категорию и сложность, объем правовой помощи оказанной Камаловой А.С. её представителем.

С учетом изложенного, исходя из положений статьи 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы в сумме <данные изъяты> рублей по оплате услуг представителя (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также с ответчика надлежит взыскать расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> рубля (товарный чек № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 98, 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 644 рубля 02 копейки (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (статья 123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

В соответствии со статьей 211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования Камаловой А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миллионер» в пользу Камаловой А.С. заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рубля. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миллионер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Кизирбозунц Т.Т.