Дело № 2-1091/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июля 2012 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Зуевой Н.В., при секретаре Хацкевиче А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грозиной И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грозина И.Н. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» (далее ООО «АгроМастер») об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работает в ООО «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>, деревообрабатывающий цех. С ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, по которому ее заработная плата составляет 5500 рублей. Заработная плата не выплачивалась с <данные изъяты>. Последней выплатой был аванс за <данные изъяты> года в размере 3000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вследствие изменения объема работ, а затем и полной приостановки, она выполняла обязанности <данные изъяты> и работала с 08-00 час. до 20-00 час. без выходных дней, вследствие чего изменилась оплата ее труда. Работа по такому графику оплачивается в размере 7500 рублей в месяц. Ей приходилось не только поддерживать отопление, но и заготавливать дрова, в смену по 1 куб.м. Расценка на заготовку дров была установлена руководством ООО «АгроМастер» и составляла 100 руб. за 1 куб.м. За весь отопительный сезон за заготовку дров ей должны были выплатить 9000 рублей. Изменение ее режима работы, обязанностей оплаты труда, руководство ООО «АгроМастер» не считало нужным отразить в трудовом договоре, пообещав на словах за все расплатиться. Генеральный директор Щ*** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был на производстве всего три раза, каждый раз обещал выплатить задолженность в ближайшее время. По окончании отопительного сезона работодатель не предоставил ей работу, игнорировав ее требования о выплате зарплаты. В апреле <данные изъяты> в ООО «АгроМастер» произошла смена руководства, новый директор ни разу не появился на производстве, на телефонные звонки не отвечает, в офисе не появляется. Она даже не имеет возможности расторгнуть с ООО «АгроМастер» трудовой договор. До настоящего времени работодатель не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Просила суд расторгнуть трудовой договор с ООО «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку об увольнении; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5500 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Грозина И.Н. исковые требования уточнила, просил обязать ООО «АгроМастер» расторгнуть с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5500 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ, при этом в сентябре <данные изъяты> без оформления трудового договора. За все время работы она получила лишь аванс за октябрь в сумме 3000 рублей. Сейчас она не может устроиться на новую работу, так как руководство ООО «АгроМастер» на телефонные звонки не отвечает, офис закрыт, в цеху также никого нет из руководства, руководство ООО «АгроМастер» скрывается от работников.

Представитель ООО «АгроМастер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц УПФ РФ (ГУ) в Железнодорожном районе г. Ульяновска, ИФНС по Железнодорожному району г. Ульяновска в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из пояснений Грозиной И.Н. следует, что она работала в ООО «АгроМастер» в должности <данные изъяты>. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АгроМастер» и Грозиной И.Н. следует, что последняя приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в производственный цех с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5500 рублей в месяц. (п. 3.1). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы: 08-00 час., время окончание работы: 17-00 час. (п. 4.1, 4.2). Из п. 2.2 договора следует, что трудовой договор является срочным, однако срок окончания его действия в договоре не определен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом также установлено, что заработная плата Грозиной И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АгороМастер» не выплачивалась, в настоящее время Грозина И.Н. лишена возможности реализации своих трудовых прав, в том числе и на расторжение трудового договора по собственному желанию. Из пояснений истицы следует, что расторгнуть трудовой договор по собственному желанию она не имеет возможности, поскольку руководство ООО «АгроМастер» предприятие не посещает, в офисе не располагается, на ее телефонные звонки не отвечает. Данные обстоятельство подтверждается и показаниями опрошенного в судебном заседании свидетеля Б***.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового договора, исковые требования Грозиной И.Н. к ООО «АгроМастер» об обязании расторгнуть трудовой договор и внести в трудовую книжку запись об ее увольнении по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, документов, подтверждающих изменение в указанный период размера заработной платы Грозиной И.Н., а также подтверждающих исполнение трудовых обязанностей в сентябре 2011 года, суду не представлено. В связи с чем, суд рассчитывает задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, указанном в трудовом договоре, в сумме 5500 рублей, с учетом выплаченного аванса за октябрь 2011 года в сумме 3000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате частично и взыскать с ООО «АгроМастер» в пользу Грозиной И.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41180,33 руб. (5500 руб. х 8 мес.+ 180,33 руб. - 3000 руб.).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4.4 трудового договора, заключенного между Грозиной И.Н. и ООО «АгроМастер» ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку работодателем не представлено суду сведений о нахождении истицы в ежегодном отпуске, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению за 18,64 дней (2,33 х 8 мес.) в сумме 3361 руб. 35 коп. из следующего расчета: 18,64 х 180,33 руб. (среднедневной заработок из расчета (5500 руб. х 8 мес. / 244 дня).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению. Расчет неустойки по день рассмотрения дела (18.07.2012 года) производится исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент рассмотрения дела судом – 0,027% (1/300 от 8%), исходя из следующего расчета:

Октябрь 2011 года - 2500 руб. х 0,027% х 261 день = 176,18 руб.

Ноябрь 2011 года – 5500 руб. х 0,027% х 230 дней = 341,55 руб.

Декабрь 2011 года – 5500 руб. х 0,027% х 200 дней = 297 руб.

Январь 2012 года – 5500 руб. х 0,027% х 169 дней = 250,97 руб.

Февраль 2012 года – 5500 руб. х 0,027% х 138 дней = 204,93 руб.

Март 2012 года – 5500 руб. х 0,027% х 109 дней = 161,87 руб.

Апрель 2012 года – 5500 руб. х 0,027% х 78 дней = 115,83 руб.

Май 2012 года – 5500 руб. х 0,027% х 48 дней = 71,28 руб.

1день июня 2012 года – 180,33 руб. х 0.027% х 17 дней = 83 коп.

Всего: 1702,61 руб.

Поскольку истица не обладает соответствующим образованием, суд считает возможным с учетом произведенного выше расчета взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1702 руб.61 коп.

В судебном заседании было установлено, что до настоящего времени выплаты в пользу истца не произведены, что противоречит указанным выше положениям трудового законодательства и бесспорно свидетельствует о нарушении прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика ООО «АгроМастер» истице был причинен моральный вред, который выразился в не оформлении трудовых отношений и не выплаты заработной платы.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб., заявленная истицей, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб. по требованиям неимущественного характера и 1677 руб. 33 коп. – по требованиям имущественного характера, а всего государственная пошлина в сумме 1877 руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Грозиной И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АгроМастер» расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с Грозиной И.Н. по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АгроМастер» выдать Грозиной И.Н. трудовую книжку с записью об увольнении с занимаемой должности столяра-станочника в производственном цехе по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроМастер» в пользу Грозиной И.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41180 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3361 руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1702 руб.61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41180 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска Грозиной И.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроМастер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1877 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Зуева