Заочное решение по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда



Дело № 2-1098/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июля 2012 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Зуевой Н.В., при секретаре Хацкевиче А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Ю.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» (далее ООО «АгроМастер») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АгроМастер» <данные изъяты>. В его должностные обязанности входила распиловка леса, погрузка машины вручную и привоз леса в цех. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работал 7 дней в неделю, с 07-00 час. до 19-00 час. Размер ежемесячной заработной платы составлял 15-20 тыс. руб. и зависел от объема выполненной работы. Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов, иногда расписывались в табеле. Оформлен у работодателя надлежащим образом не был, с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались. Не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства работодателю он был готов предоставить. При этом работодатель не оплатил ему период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ним и ООО «АгроМастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. Действиями руководства ООО «АгроМастер» ему были причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), которые он оценивает в 10000 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «АгроМастер» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Кузнецов Ю.В. не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ООО «АгроМастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.. Привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что каких-либо документов, подтверждающих размер заработной платы у него не имеется.

Представитель ООО «АгроМастер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц УПФ РФ (ГУ) в Железнодорожном районе г. Ульяновска, ИФНС по Железнодорожному району г. Ульяновска в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из пояснений Кузнецова Ю.В. следует, что он работал в ООО «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Пояснения истца согласуются с показаниями свидетелей Б*** С***., Г*** которые ранее в судебном заседании пояснили, что Кузнецов Ю.В. работал в ООО «АгроМастер» <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ним оформлены не были. Заработная плата Кузнецову Ю.В. выплачивалась только за октябрь-ноябрь <данные изъяты>, за декабрь <данные изъяты> года он заработной платы не получил. Трудовой договор между Кузнецовым Ю.В. и ООО «АгроМастер» не заключался.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт работы Кузнецова Ю.В. в ООО «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исковые требования Кузнецова Ю.В. к ООО «АгроМастер» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, документов, подтверждающих размер заработной платы, суду не представлено.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из содержания ст. 133 Трудового кодекса РФ следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанный минимальный размер оплаты труда обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

В силу ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «АгроМастер» в пользу Кузнецова Ю.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда - в сумме 4611 руб.

В судебном заседании было установлено, что до настоящего времени выплаты в пользу истца не произведены, что противоречит указанным выше положениям трудового законодательства и бесспорно свидетельствует о нарушении прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика ООО «АгроМастер» истцу был причинен моральный вред, который выразился в не оформлении трудовых отношений и не выплаты заработной платы.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб. по требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда) и 400 руб. – по требованиям имущественного характера, а всего государственная пошлина в сумме 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кузнецова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроМастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Кузнецова Ю.В. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «АгроМастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроМастер» в пользу Кузнецова Ю.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4611 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2011 года в сумме 4611 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска Кузнецову Ю.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроМастер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Зуева