Дело № 2-1318/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25 июля 2012 г.

Судья Железнодорожного районного суда г. Ульяновска Харитонова Н.А.

с участием прокурора Маликовой В.Г.,

при секретаре Новицкой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ишина В.И. к гаражно-строительному кооперативу «Высотный-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пени и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ишин В.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ГСК «Высотный-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пени и возмещении морального вреда. Требования обосновал тем, что работал в ГСК «Высотный-2» в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Увольнение, по его мнению, является незаконным. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Увольнение является следствием его многочисленных обращений с жалобами в правоохранительные и государственные органы по нарушению трудовых прав и задержке выплаты заработной платы. При увольнении полный расчет не произведен. Не выплачена заработная плата за декабрь 2009 г., январь 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск с 01 мая 2008 г. по 01 мая 2010 г. В связи с чем просил: признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты> взыскать задолженность по заработной плате 15100 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 10 апреля 2012 г. по 10 июля 2012 г., компенсацию морального вреда 18000 рублей, пени за несвоевременную выплату зарплаты 3020 рублей, оплату за ночные и праздничные дни с 01 января 2010 г. по 10 апреля 2012 г. в сумме 12000 рублей.

В суде Ишин В.В. иск полностью поддержал, обосновав доводами искового заявления.

Представитель ответчика ГСК «Высотный-2» Федотов Н.И. просил отказать в иске и ходатайствовал о применении пропуска срока исковой давности.

Выслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Согласно записи в трудовой книжке Ишин В.В. был принят на работу в ГСК «Высотный-2» <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № он уволен за <данные изъяты>.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В день увольнения Ишин В.В. ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку.

С иском о восстановлении на работе он обратился в суд 29 июня 2012 г., то есть через 2 месяца и 19 дней.

Исходя из содержания абзаца 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец признал отсутствие уважительных причин пропуска месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Учитывая, что сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе являются сроками давности, то с учетом разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, их истечение является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В связи с пропуском срока для обращения в суд требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение удовлетворению не подлежат.

Утверждения истца о том, что срок для обращения в суд им не пропущен, поскольку с ним не произведен полный расчет, несостоятельны.

Течение месячного срока по спору о восстановлении на работе в соответствии со ст. 392 ТК РФ начинается не со дня производства окончательного расчета в связи с увольнением, а со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропущен истцом без уважительных причин и трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании выплат за работу в ночное время и праздничные дни за период с января 2010 г. по февраль 2012 г.

Начисление заработной платы производилось ежемесячно и истцу было известно, что размер его заработной платы вместе с оплатой за ночные часы и праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда.

Ответами Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 15 декабря 2011 г. и от 26 января 2012 г. на обращения Ишина В.В. о нарушении трудовых прав работников ГСК «Высотный-2» также подтверждается, что истцу было известно о размере заработной платы.

Как следует из представленных суду расчета, штатных расписаний, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров, заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска за 2010 г., 2011 г., отработанный период 2012 г. Ишину В.В. полностью выплачены.

В расписке о получении расчета и трудовой книжки 10 апреля 2012 г. Ишин В.В. не оспаривал расчет заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска за 2010-2012 годы и собственноручно записал, что ему не выплачена заработная плата за декабрь 2009 г., компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2009 годы и 2009-2010 годы.

В январе 2012 г. Государственной инспекцией труда в Ульяновской области по обращениям Ишина В.В. о нарушении трудовых прав, поступившим из прокуратуры Ульяновской области и прокуратуры Железнодорожного района г. Ульяновска, проводилась документальная проверка, установившая, что ГСК «Высотный-2» задолженности по заработной плате перед Ишиным В.В. на 01 января 2012 г. не имело.

Довод истца о неправильном исчислении ответчиком заработной платы в связи с неправомерным установлением оклада в размере менее минимального размера оплаты труда основано на неверном толковании трудового законодательства.

Определение заработной платы и оклада дано в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ст. 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Ишину В.В. определена заработная плата в минимальном размере оплату труда.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

В ст. 60 ГПК РФ закреплено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Относимых, допустимых и достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о неисполнении работодателем предусмотренной ст. 122 ТК РФ обязанности по предоставлению Ишину В.В. ежегодных оплачиваемых отпусков в 2008-2009 годах и предусмотренной ст. 136 ТК РФ обязанности по выплате заработной платы за декабрь 2009 г. истцом не представлено. Только показаниями свидетелей (Ф***, Ш***, К***) указанные обстоятельства не могут быть подтверждены.

У ответчика доказательства отсутствуют по объективным причинам. Вины работодателя в утрате первичных документов (штатных расписаний, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей) за указанный период нет.

В 2010 г. правление ГСК «Высотный-2» обращалось в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к бывшему председателю ГСК «Высотный-2» Ф*** и бывшему бухгалтеру ГСК «Высотный-2» Ш*** с иском об истребовании учредительных, финансовых и иных документов ГСК «Высотный-2» и трудовых книжек.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения судом кассационной инстанции, на Ф*** возложена обязанность передать правлению ГСК «Высотный-2» в том числе бухгалтерские документы за 2007-2009 годы (отчеты по налогу на землю, 2НДФЛ, в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, квитанции на уплату налогов, сметы, приходно-расходные документы, акты ревизионных комиссий, кассовые документы, лицевые счета на начисление заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы), 7 трудовых книжек, приказы, протоколы отчетных собраний за 2005-2009 годы.

Решение суда полностью не исполнено, лицевые счета на начисление заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы ГСК «Высотный-2» не переданы.

Суд в силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ может постановить решение только на бесспорно установленных обстоятельствах

При тех обстоятельствах, которые установлены, отсутствуют основания для возложения на ГСК «Высотный-2» обязанности по выплате Ишину В.В. заработной платы за декабрь 2009 г., денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2008-2009 годы.

Поскольку не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда в силу абзаца 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Ишина В.И. к гаражно-строительному кооперативу «Высотный-2» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за работу в ночное время и праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, пени, возмещении морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Харитонова

Копия верна.

Судья