Дело № 2-427/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
29 марта 2011 г. г. Ульяновск
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Зобовой Л.В.,
при секретаре Володиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булатова Б.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскдорремсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Булатов Б.Г. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к МУП «Ульяновскдорремсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что до ДД.ММ.ГГГГ являлся работником МУП «Ульяновскдорремсервис». В период работы на предприятии работодатель привлекал его к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе. В соответствии со ст. ст. 152, 153 ТК РФ работодатель должен был предоставить ему дни отдыха за отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении дней отдыха, но указанные дни ему предоставлены не были. Законодательством предусмотрена оплата работы сверхурочно и в выходные праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия. При увольнении работа в выходные дни и сверхурочная работа оплачены не были. В связи с этим просит взыскать с ответчика оплату за работу в выходные дни и оплату за сверхурочную работу: - за июль ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.; август ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Всего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Ссылаясь на ст.ст. 140, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Булатов Б.Г. на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что он являлся старшим мастером участка асфальтобетонного производства. Его выход на работу сверхурочно и в выходные и праздничные дни был связан с производственной необходимостью. По характеру своих должностных обязанностей он руководил работой асфальтобетонного производства, вел учет рабочего времени работников бригады. В соответствии с табелями учета рабочего времени работникам его бригады за спорный период работодатель оплатил сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Инженерно-техническим работникам работа в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа не оплачивалась, так как в зимний период работникам предоставлялись дни отдыха. На инженерно-технических работников ведется отдельный табель учета рабочего времени. Каких-либо сроков по предоставлению дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни на предприятии не установлено. Выход на работу сверхурочно, а также в выходные дни работниками предприятия, осуществлялся по устному указанию работодателя. Письменных заявлений о работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни ими не писались. Приказы о работе сверхурочно составлялись работодателем в конце рабочего месяца уже по факту отработанного рабочего времени. При увольнении он просил работодателя предоставить ему дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни, но получил отказ. Поскольку, о нарушении его прав по оплате работы за пределами нормального рабочего времени, он узнал только при увольнении, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в полном объеме, в применении срока исковой давности просил отказать.
Представитель ответчика МУП «Ульяновскдорремсервис» - Михайлина О.В. просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Просила суд применить срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку истец знал о нарушении его права в период работы на предприятии. При увольнении Булатов Б.Г. не обращался с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха. Кроме того, считает необоснованным требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, так как служебные записки о работе за пределами установленного рабочего времени предоставлялись работодателю по факту уже выполненной работы, таким образом, истец ставил предприятие перед фактом необходимости оплатить работу. Не предоставлено доказательств того, что работодатель знал о том, что работники будут работать сверхурочно. Требования о возмещения морального вреда необоснованны, требования о возмещении судебных расходов завышены и подлежат удовлетворению в разумных пределах.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из смысла ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Работодатель на основании ст. 97 ТК РФ имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Из содержания ст. 99 ТК РФ следует, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из анализа норм трудового законодательства следует, что законом не установлен срок, в течение которого работнику предоставляется дополнительное время отдыха как компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Материалами дела установлено, что Булатов Б.Г. ДД.ММ.ГГГГ прият на работу в <данные изъяты> на должность старшего мастера.
На основании распоряжения КУГИ г. Ульяновска № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> переименовано в МУП «Ульяновскдорремсервис».
ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. уволен по инициативе работника (собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из приказа МУП «Ульяновскдорремсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Булатов Б.Г. переведен на должность старшего мастера асфальтобетонного производства и бетонного узла с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания – <данные изъяты> руб.
Из приказа МУП «Ульяновскдорремсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на период болезни начальника асфальтобетонного производства, обязанности начальника асфальтобетонного производства, возложены на Булатова Б.Г., старшего мастера асфальтобетонного производства с ДД.ММ.ГГГГ
Из штатного расписания МУП «Ульяновскдорремсервис» следует, что должностной оклад начальника участка асфальтобетонного производства составляет <данные изъяты> руб. /л.д. 107/.
Приказом МУП «Ульяновскдорремсервис» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания Булатову Б.Г. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад – <данные изъяты> руб.
По условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ для Булатова Б.Г. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ульяновскдорремсервис» установлено время начала и окончания рабочего дня для работающих по пятидневной рабочей неделе с 7.30 час. до 16.30 час. /л.д. 91/.
В соответствии с п. 5.2. 1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ульяновскдорремсервис» администрация предприятия организует учет рабочего времени. На основании п. 5.3. указанных правил сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни, установленные правительством Российской Федерации, как правило, не допускаются, но администрация, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, в исключительных случаях, по личному согласию работника может привлекать в эти дни работников предприятия.
Булатов Б.Г. просит взыскать с МУП «Ульяновскдорремсервис» заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни:
За июль ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что 1 час рабочего времени составляет <данные изъяты>
- работа в выходные дни: <данные изъяты>
- сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ – 1 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 4 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 3час.: <данные изъяты>
Всего за июль ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
За август ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что 1 час рабочего времени составляет <данные изъяты>
- работа в выходные дни: <данные изъяты>
- сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 2 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
Всего за август ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что 1 час рабочего времени составляет <данные изъяты>
- работа в выходные дни: <данные изъяты>
- сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ – 3 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 3 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 3 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 4 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 4 час.: <данные изъяты>
Всего за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
За октябрь ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что 1 час рабочего времени составляет <данные изъяты>
- работа в выходные дни: <данные изъяты>
- сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 3 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- 3 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 2 час.: <данные изъяты>
Всего за октябрь ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что 1 час рабочего времени составляет <данные изъяты>
- работа в выходные дни: <данные изъяты>
Общая задолженность МУП «Ульяновскдорремсервис» составила: <данные изъяты>
Из анализа табелей рабочего времени МУП «Ульяновскдорремсервис» следует, что истец работал 5 дней в неделю, по 8 часов ежедневно.
Из приказов МУП «Ульяновскдорремсервис» следует, что Булатов Б.Г. привлекался к работе в выходные дни и к сверхурочной работе в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ.
Из анализа приказов за июль ДД.ММ.ГГГГ, август ДД.ММ.ГГГГ, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, октябрь ДД.ММ.ГГГГ Булатову Б.Г. должен быть предоставлен другой день отдыха.
Из пояснений свидетеля К***. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работники предприятия привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. На предприятии было установлено, что инженерно-техническим работникам работа в выходные дни не оплачивалась, им предоставлялись дни отдыха. С приказами о работе в выходные и праздничные дни её не знакомили.
Из пояснений свидетеля Ш*** следует, что в связи с производственной необходимостью в период с июля ДД.ММ.ГГГГ работники предприятия привлекались к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни. О привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе издавались приказы. В соответствии с указанными приказами Булатову Б.Г. за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу должны быть предоставлены дни отдыха. Дополнительные дни отдыха предоставляются по письменному заявлению работника, какого-либо дополнительного учета, кроме приказов о привлечении к работе, не ведется и возможна такая ситуация при которой работник длительное время не использовал право на день отдыха. Каких-либо сроков для обращения с заявлением о предоставлении дней отдыха на предприятии не установлено. В период работы истца она работала в отделе кадров предприятия и знает о том, что при увольнении Булатов Б.Г. с заявлением о предоставлении ему дней отдыха не обращался и в связи с отсутствием заявления ему дни отдыха предоставлены не были.
Из пояснений свидетеля А*** следует, что она работает бухгалтером в МУП «Ульяновскдорремсервис». Табель учета рабочего времени на инженерно-технических работников предприятия ведется табельщицей, при этом даже при привлечении их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в табеле указывается нормальная продолжительность рабочего времени, а работникам предоставляются дни отдыха. Для предоставления дня отдыха работник должен сам обратиться с заявлением.
Факт того, что на предприятии не установлен период предоставления дней отдыха за ранее отработанное время подтверждается приказом МУП «Ульяновскдорремсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что старшему инженеру (лаборанту) Л*** с ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время: ДД.ММ.ГГГГ– приказ №; ДД.ММ.ГГГГ – приказ №; ДД.ММ.ГГГГ – приказ №.; ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, Булатов Б.Г. имел право на получение дней отдыха за ранее отработанное время до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку дни отдыха Булатову Б.Г. предоставлены не были, он имеет право на оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с требованиями ст. 153, 154 ТК РФ.
При увольнении Булатова Б.Г. оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы произведена не была. То есть, Булатов Б.Г. узнал о нарушении его права ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, установленный законом трехмесячный срок за обращением в суд за разрешением трудового спора Булатовым Б.Г. не пропущен.
Из приказов МУП «Ульяновскдорремсервис» следует, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни и сверхурочной работе, следовательно, заработная плата за указанное время работы подлежит взысканию с ответчика в пользу Булатова Б.Г.
В июле ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. привлекался к работе:
- в выходные дни:
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №
- к сверхурочной работе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ
В июле ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты>., в июле ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих дня и 176 рабочих часов.
Следовательно, 1 рабочий час истца составляет: <данные изъяты> 1 рабочий день составляет <данные изъяты>
Заработная плата Булатова Б.Г. за июль ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- Работа в выходные дни:
6 (дней)*<данные изъяты>
Сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 21 час – 4 час. 30 мин
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час. до 19.30 час. – 3 час.
<данные изъяты>
Всего за июль ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> <данные изъяты>
В августе ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. привлекался к работе в выходные дни:
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр;
ДД.ММ.ГГГГ – приказ № –пр.
В августе ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты>., в августе ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих дня и 176 рабочих часов.
Следовательно, 1 рабочий час истца составляет: <данные изъяты>., 1 рабочий день составляет <данные изъяты>
- Работа в выходные дни:
2 (дня)*<данные изъяты>
В сентябре ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. привлекался к работе:
- в выходные дни:
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр;
ДД.ММ.ГГГГ приказ №-пр;
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр;
- к сверхурочной работе на основании приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ сентября.
Из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Булатову Б.Г. предоставлены дни отдыха на 5 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время: ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр; ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр; ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр.
Таким образом, исковые требования Булатова Б.Г. в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни в сентябре ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
В сентябре ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты> руб., в сентябре ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня, 176 рабочих часов.
Следовательно, 1 рабочий час истца составляет: <данные изъяты>., 1 рабочий день <данные изъяты>.; 1 час работы в ночное время составляет – <данные изъяты>
Заработная плата Булатова Б.Г. за сверхурочную работу составляет:
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 19.30 час – 3 час.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 19.30 час – 3 час.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 05.30 час. до 7.30 час. и с 16.30 час до 17 час. 30 мин. – 3 час;
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 20.30 час. – 4 час;
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 20.30 час. – 4 час;
<данные изъяты>
Всего за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
В октябре ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. привлекался к работе:
- в выходные дни:
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр;
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр;
ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-пр.
- к сверхурочной работе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ октября.
В октябре ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты>., в октябре ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день, 168 рабочих часов.
Следовательно, 1 рабочий час истца составляет: <данные изъяты>., 1 рабочий день <данные изъяты>
Заработная плата Булатова Б.Г. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- Работа в выходные дни:
5 (дней)*<данные изъяты>
Сверхурочная работа:
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 19.30 час – 3 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 18.30 час – 2 час
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 час до 17.30 час – 1 час
<данные изъяты>
Всего за октябрь ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> <данные изъяты>
В ноябре ДД.ММ.ГГГГ Булатов Б.Г. привлекался к работе:
- в выходные и праздничные дни на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ ноября.
В приказе отражено о привлечении Булатова Б.Г. к работе в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, однако, указанный день являлся рабочим днем и включен в приказ ошибочно, таким образом, истец проработал в ноябре 5 выходных дней.
В ноябре ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты>., в октябре ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий дня, 167 рабочих часов.
Следовательно, 1 рабочий час истца составляет: <данные изъяты>., 1 рабочий день <данные изъяты>
Заработная плата Булатова Б.Г. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- Работа в выходные дни:
5 (дней<данные изъяты>
Всего за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
Всего с МУП «Ульяновскдорремсеврис» в пользу Булатова Б.Г. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из всех обстоятельств дела, учитывает степень и характер физических и нравственных страданий, истца, принимает во внимание степень вины нарушителя, и с учетом разумности и справедливости полагает сумму компенсации морального вреда в <данные изъяты> завышенной.
В пользу Булатова Б.Г. с МУП «Ульяновскдорремсервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с МУП «Ульяновскдорремсервис» в пользу Булатова Б.Г. <данные изъяты> руб. При этом судом учитывается количество судебных заседаний, которые состоялись с участием представителя, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. В связи с чем размер данной госпошлины составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. за удовлетворение требования о взыскании с истца о взыскании заработной платы, а также <данные изъяты> руб. – за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Булатова Б.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскдорремсервис» в пользу Булатова Б.Г. заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскдорремсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Л.В. Зобова