Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых вносов

Дело № 2-421/11

именем Российской Федерации

25 марта 2011 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Черлановой Е.С.

при секретаре Максимовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова П.А. к ООО «Частная охранная организация «Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование, внести исправления в трудовую книжку

Давыдов П.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Частная охранная организация «Сова», в котором просил:

- взыскать задолженность по оплате праздничных дней за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г. в сумме 2100 руб.,

- взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г.,

- взыскать задолженность по оплате ночных часов за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г.

- взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г. в сумме 3206 руб.

- взыскать задолженность по оплате больничного листа за период с 11.10.2010 г. по 19.10.2010 г. в сумме 752 руб.

- обязать произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд за 2009 год и за июль 2009 г. с сумм заработной платы, которые он фактически получил, и подать сведения индивидуального персонифицированного учета

- взыскать доплату за увеличение объема работы за период с 10.07.2009 г. по 14.07.2010 г. в сумме 12264 руб.

- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении за период с 20.10.2011 г. по 04.02.2011 г. в сумме 113 руб.

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

- обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, а именно сделать правильную запись при увольнении.

В иске указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника, 20.10.2010 г. был уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору его должностной оклад составлял 4700 руб. в месяц. Ему не были оплачены соответствующим образом праздничные дни, переработка и ночные часы. Ежемесячно его рабочие часы составляли от 240 часов до 264 час., то есть суточные дежурства были сутки через двое. Все расчеты с ним, в частности, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа, перечисления в Пенсионный фонд, были произведены с нарушением действующего законодательства, а отчисления за июль 2009 года вообще не были произведены. Он неоднократно обращался к должностным лицам организации с просьбой произвести перерасчет полученной денежной суммы при увольнении. Генеральный директор и другие должностные лица ООО ЧОО «Сова» на его просьбы не реагируют и говорят, что ничего ему не должны. Вследствие таких неправомерных действий у ответчика перед ним образовалась задолженность. Своими действиями ответчик причинил ему физические и моральные страдания, что отразилось на его здоровье, ему приходилось неоднократно обращаться в МСЧ УВД по Ульяновской области, приобретать лекарства.

Определениями суда от 17.03.2001 г. и от 25.03.2011 г. был принят отказ Давыдова П.А. от иска к ООО ЧОО «Сова» в части оплаты сверхурочной работы за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г., оплаты ночных часов за период с 10.07.2009 г. по 20.10.2010 г., доплаты за увеличение объема работы за период с 10.07.2009 г. по 14.07.2010 г.

В судебном заседании Давыдов П.А. исковые требования поддержал, пояснив, что когда он устраивался на работу, устно оговаривалось, что он будет получать заработную плату в размере 700 руб. за одно дежурство. Как правило в месяц выходило десять дежурств, и он действительно получал 7000 руб. в месяц. Заработную плату получал по двум ведомостям. При увольнении окончательный расчет и оплату больничного листа ему рассчитали исходя не из фактически полученных денежных сумм, а исходя из суммы, указанной в трудовом договоре, - 4700 руб. Отчисления в Пенсионный фонд ему также произвели из суммы 4700 руб. Работа в праздничные дни - 04.11.2009 г., 03.01.2010 г., 23.01.2010 г., 09.05.2010 г. ему не была оплачена. Запись в трудовую книжку ему сделали неправильно, добавив лишнее слово «с работы» и переставив местами слова. Неправильная запись об увольнении не препятствовала ему в трудоустройстве на другую работу. Он является пенсионером, <данные изъяты>, и никуда трудоустраиваться не пытался.

Представители ответчика Смыкова О.В., Рябышев Н.И. исковые требования не признали в полном объеме, заявили о пропуске истцом трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Смыкова О.В. пояснила, что заработная плата Давыдову П.А. по устной договоренности с ним выплачивалась по двум ведомостям. Отчисления в Пенсионный фонд и уплата подоходного налога производилась с заработной платы, выплаченной только по одной ведомости.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

По делу установлено, что Давыдов П.А. работал в ООО ЧОО «Сова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 20.10.2010 г. Давыдов П.А. был уволен с работы по собственному желанию.

20.10.2010 г. Давыдов П.А. был ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку.

01.11.2010 г. Давыдов П.А. получил окончательный расчет, в который входила оплата больничного листа, заработная плата за октябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, трехмесячный срок для обращения Давыдова П.А. в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате праздничных дней 04.11.2009 г., 03.01.2010 г., 23.01.2010 г., 09.05.2010 г. истек 20.01.2011 г. Та сумма, которую истец просит взыскать, ему не начислялась не и не выплачивалась.

Трехмесячный срок для обращения Давыдова П.А. в суд с иском о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа истек 01.02.2011 г.

Давыдов П.А. обратился в суд с настоящим иском 07.02.1011 г., то есть пропустил установленный законом трехмесячный срок. Судом установлено, что уважительных причин пропуска срока обращения в суд у Давыдова П.А. не имеется.

Доводы Давыдова П.А. о том, что он плохо себя чувствовал и обращался к врачу, не свидетельствует о том, что он по состоянию здоровья не мог подать исковое заявлением в суд. Согласно выписке из медицинской карты, предоставленной ФГУ «МСЧ УВД по Ульяновской области», Давыдов П.А. амбулаторно посещал врача поликлиники ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Листки нетрудоспособности ему не выдавались /л.д. 14, 209/.

Из пояснений Давыдова П.А. и материалов дела следует, что 10 октября 2010 года и после увольнения Давыдов П.А. он обращался в Государственную инспекцию труда с заявлением о неправильном начислении заработной платы, неправильном расчете при увольнении.

Следовательно, состояние здоровья Давыдова П.А. позволяло ему подать аналогичное заявление в суд.

Доводы истца о том, что он ждал, что ответчик выплатит ему причитающиеся суммы, и произведет перерасчет сумм при увольнении, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд. По делу установлено, что оплата за работу в праздничные дни Давыдову П.А. не начислялась и не выплачивалась, поэтому оснований полагать, что эти денежные суммы будут начислены ему после увольнения, у Давыдова П.А. не имелось.

В связи с тем, что Давыдовым П.А. пропущен срок обращения в суд, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате праздничных дней, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате больничного листа, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае незаконного лишения работника возможности трудиться в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При увольнении Давыдова П.А. в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении: «Уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию».

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из трудовой книжки Давыдова П.А., запись о причине увольнения внесена ответчиком в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ. Доводы истца о том, что в записи переставлены слова и имеется лишнее слово «с работы», не свидетельствуют о нарушении прав истца. Доказательств тому, что эта запись препятствовала истцу в реализации права на труд и поступлению на другую работу, суду не предоставлено. Поэтому в удовлетворении иска в этой части следует отказать.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований, вытекающих из трудовых правоотношений, Давыдову П.А. отказано в полном объеме, в удовлетворении иска о компенсации морального вреда также следует отказать.

По делу установлено, что заработную плату за период с 10.07.2009 г. по 31.12.2009 г. Давыдов П.А. получал по двум ведомостям. Отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд производились ответчиком из расчета сумм, полученных Давыдовым П.А. по одной ведомости.

Так, за июль 2009 г. – декабрь 2009 г. Давыдов П.А. фактически получил сумму 41700 руб. (4141 + 1459+ 4141 + 3259 + 5718 + 8282 + 2859 + 4141 + 4141 + 3559 = 41700).

Однако в Пенсионный фонд за период с 10.07.2009 г. по 31.12.2009 г. за Давыдова П.А. были уплачены страховые взносы исходя из суммы 26769 руб. 57 коп.

Учитывая то, что страховые вносы на обязательное пенсионное страхование уплачивались за Давыдова П.А. не в полном объеме, исковые требования Давыдова П.А. о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд за период с 10.07.2009 г. по 31.12.2009 г. исходя из сумм фактически полученной заработной платы и подать в уточненные сведения индивидуального персонифицированного учета подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с тем, что вышеуказанный иск вытекает из пенсионных правоотношений, к нему применятся общий срок исковой давности – 3 года. Поэтому заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд по отношении к данному исковому требованию удовлетворено быть не может.

Доводы представителя ответчика о том, что вторые ведомости являются неофициальными, внутренними документами бухгалтера организации, не могут быть приняты судом во внимание, так как не основаны на законе.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Давыдова П.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Сова» произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на Давыдова П.А. за период с 10.07.2009 г. по 31.12.2009 г. исходя из сумм фактически полученной заработной платы в размере 41700 руб. и подать в Отделение Пенсионного фонда по Ульяновской области уточненные сведения индивидуального персонифицированного учета на Давыдова П.А. за указанный период.

В удовлетворении исковых требований Давыдова П.А. к ООО «Частная охранная организация «Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова