5-54/2010
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Ульяновск 20 октября 2010г.
Судья Железнодорожного районного суда г. Ульяновска Прохоров Ю.В.,
с участием помощника прокурора Засвияжского района г. Ульяновска Мартынова Е.А.,
при секретаре Кузнецовой О.Н.
представителя ООО «Эталон» К***,
рассмотрев административный материал в отношении
юридического лица ООО «Эталон», зарегистрированного по адресу: Ульяновск, ...,
УСТАНОВИЛ:
01.10.2010г. прокурором Засвияжского района г. Ульяновска Силаевым И.М. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Эталон». В постановлении указано, что согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Эталон» от 01.01.2009г., срок выплаты заработной платы установлен два раза в месяц: 15 числа текущего месяца аванс и 1 числа месяца, следующего за отчетным- окончательный расчет. При совпадении выплаты с выходными или не рабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вместе с тем, на момент проведения проверки, допускались случаи задержки выплаты заработной платы. Так, согласно платежной ведомости *** работники ООО «Эталон» заработную плату за июль 2010г. ( дата выдачи заработной платы 01.08.2010г. совпала с выходным днем) получили 02.08.2010г. ; с нарушением положения был выдан аванс и в августе 2010г. Указанное обстоятельство является нарушением требованиям ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработанной платы производится накануне этого дня.
Из постановления прокурора следует также, что расчет с уволенными работниками производится в обществе несвоевременно. Так уволенная 23.08.2010г. В***, уволенные 17.08.2010г. М***, О*** окончательный расчет получили 01.09.2010г.; уволенная 27.07.2010г. П*** окончательный расчет получила лишь 02.08.2010г.
Вместе с тем, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.. Допущенные нарушения законодательства о труде, как указано в постановлении, влекут административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ.
В судебном заседании помощник прокурора поддержал доводы, изложенные в постановлении о возбуждении административного производства и просил привлечь ООО «Эталон» к административной ответственности.
Представитель юридического лица- К*** в судебном заседании пояснила, что с постановлением прокурора она не согласна. При проведении проверки прокурору было представлено Положение об оплате труда и премирования от 01.01. 2009г. Вместе с тем, на момент проведения проверки действовало Положение об оплате труда и премирования от 10.01.2010г., которое предусматривает сроки выплаты заработной платы 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. Утратившее силу Положение было представлено сотрудникам прокуратуры ошибочно. Что касается несвоевременного расчета с уволенными, то все они получили расчет в день увольнения. Указанные в постановлении прокурора суммы, не выплаченные уволенным работникам в день их увольнения, являются премиями в связи с чем, они не могли быть выплачены в день увольнения.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер Д*** в судебном заседании пояснила, что она ошибочно представила сотрудникам прокуратуры недействующее Положение о премировании. По ее же вине не были представлены и расходные кассовые ордера №№ ***.
Выслушав помощника прокурора, представителя ООО «Эталон», свидетеля, изучив представленные материалы, суд считает, что в действиях ООО «Эталон» имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.5. 27 ч. 1 КоАП РФ.
Как пояснила в судебном заседании представитель ООО «Эталон» нарушений трудового законодательства со стороны общества допущено не было. Выплаты работникам общества производились в соответствии с требованиями Положения об оплате труда и премирования от 10.01.2010г. Расчеты с уволенными работниками произведены своевременно. Аналогичные в целом показания дала в судебном заседании и свидетель Д***
Суд относится к данным показаниям представителя общества и свидетеля критически и расценивает их как желание последних освободить юридическое лицо, в котором они работают от административной ответственности.
Так, согласно представленных материалов, на время проведения проверки имели место нарушения трудового законодательства и в частности ст. 136 ТК РФ согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться накануне; ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
На момент проведения проверки, сотрудникам прокуратуры было представлено Положение об оплате труда и премированию от 01.01.2009г. и, по мнению суда, именно это Положение должно учитываться при вынесении решения. Данное Положение юридическим лицом было нарушено, поскольку при совпадении дня выплаты заработной платы за июль 2010 г. с выходным днем,, она была выплачена не накануне этого дня, а позже. Аналогичное нарушение было допущено и при выплате аванса за август 2010г. Из объяснения главного бухгалтера Д*** от 30.09.2010г.,л.д.9-10), которое было исследовано в судебном заседании, она признает, что заработная плата за июль 2010г. и аванс за август 2010г. выплачены с нарушением трудового законодательства.
Доводы представителя ООО «Эталон» о том, что расчет с уволенными произведен своевременно, по мнению суда также являются несостоятельными, поскольку из представленных прокуратурой материалов усматривается, что уволенные из общества В***, М***, О***, П*** окончательный расчет получили не в день увольнения, а гораздо позже. Как следует из указанного выше объяснения Д***, от 30.09.2010г., она также признала факт несвоевременной выдачи окончательного расчета при увольнении.
Аналогичные в целом пояснения л.д. 5-6), были даны в ходе проверки 30.09.2010г. и юрисконсультом общества К***
Суд считает, что пояснения Д*** и К*** данные ими в ходе проверки, проводимой прокуратурой от 30.09.2010г., являются наиболее объективными и именно они должны быть положены в основу постановления суда.
При назначении административного наказания, суд учитывает обстоятельства дела, действия юридического лица, пытающегося ввести суд в заблуждение.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 29.9 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Подвергнуть ООО «Эталон» за административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, административному наказанию в виде штрафа в размере 40000 рублей.
Штраф подлежит уплате на счет УФК по Ульяновской области (прокуратура Ульяновской области) ИНН 7325002229, КПП 732501001, ОКАТО 73401000000, БИК 047308001, код бюджетной классификации 41511690010010000140, № счета получателя платежа: 40101810300000010003; наименование банка получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области.
Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 суток со дня провозглашения.
Судья Ю.В. Прохоров