Постановление по делу об административном правонарушении



5-31/2011

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Ульяновск 30 мая 2011 года

Судья Железнодорожного районного суда г.Ульяновска Глебов А.Н., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Загорного А.И., законного представителя юридического лица ООО «Авангардстрой» Голова А.В.,

рассмотрев материалы в отношении

юридического лица ООО «Авангардстрой», юридический адрес <адрес>,

об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

6 мая 2011 года заместителем прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Б***. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Авангардстрой» по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, выразившегося в нарушении:

- ст.22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), а именно в трудовых договорах ООО «Авнгардстрой» с работниками, в том числе с Ф***, С*** не установлены сроки выдачи заработной платы,

- ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно заработная плата в ООО «Авангардстрой» выплачивается один раз в месяц (до 10 числа месяца, следующего за отчетным).

Местом совершения правонарушения указано <адрес>.

В судебном заседании представитель юридического лица не оспаривал факты нарушения, сообщил об их устранении и полагал возможным прекратить производству по делу в связи с их малозначительностью.

Выслушав пояснения лиц, участвовавших в деле, в том числе представителя прокуратуры района, полагавшего доказанным факты нарушения трудового законодательства, исследовав представленные материалы, нахожу вину ООО «Авангардстрой» установленной.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложения административного штрафа на юридических лиц – от 30000 рублей до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факты нарушений ООО «Авангардстрой» приведенных выше норм трудового законодательства установлены следующими доказательствами.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда работников» в ООО «Авангардстрой» заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцом начисления заработной платы.

Из расходных кассовых ордеров, платежных поручений, объяснений Г*** следует, что заработная плата в ООО «Авангардстрой» выплачивается как указано в «Положении об оплате труда работников», трудовые договора не содержат сведений об обстоятельствах выдачи заработной платы работникам.

Таким образом, совокупностью доказательств нашли подтверждение указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении факты нарушений трудового законодательства.

С учетом изложенного, прихожу к выводу о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде.

Разрешая вопрос о назначении наказания, учитываю характер нарушений, принятие юридическим лицом мер по их устранению.

Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

С учетом характера нарушений, устранения выявленных нарушений, полагаю справедливым назначить менее строгое наказание, а именно в виде административного штрафа, минимальное.

Доводы законного представителя юридического лица о малозначительности выявленных правонарушений нельзя признать состоятельными.

Согласно ст.3.12 КоАП РФ. Таким образом, законодатель полагает, что нарушения, приведенные в указанной норме, существенно угрожают охраняемым государством интересам и отношениям, посягают на конституционные права граждан в области охраны труда, цели административного наказания могут быть достигнуты путем назначения и такого, наиболее строгого наказания.

На основании изложенного и руководствуясь ст.29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо ООО «Авангардстрой» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате насчет УФК по Ульяновской области (прокуратура Ульяновской области) ИНН 7325002229, КПП 732501001, ОКАТО 73401000000, БИК 047308001, Код бюджетной классификации 415 1 16 90010 01 0000 140, номер счета получателя платежа 40101810300000010003, наименование банка получателя ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г.Ульяновска.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.Н. Глебов