5-31/2011 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении г. Ульяновск 30 мая 2011 года Судья Железнодорожного районного суда г.Ульяновска Глебов А.Н., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Загорного А.И., законного представителя юридического лица ООО «Авангардстрой» Голова А.В., рассмотрев материалы в отношении юридического лица ООО «Авангардстрой», юридический адрес <адрес>, об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении, УСТАНОВИЛ: 6 мая 2011 года заместителем прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Б***. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Авангардстрой» по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, выразившегося в нарушении: - ст.22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), а именно в трудовых договорах ООО «Авнгардстрой» с работниками, в том числе с Ф***, С*** не установлены сроки выдачи заработной платы, - ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно заработная плата в ООО «Авангардстрой» выплачивается один раз в месяц (до 10 числа месяца, следующего за отчетным). Местом совершения правонарушения указано <адрес>. В судебном заседании представитель юридического лица не оспаривал факты нарушения, сообщил об их устранении и полагал возможным прекратить производству по делу в связи с их малозначительностью. Выслушав пояснения лиц, участвовавших в деле, в том числе представителя прокуратуры района, полагавшего доказанным факты нарушения трудового законодательства, исследовав представленные материалы, нахожу вину ООО «Авангардстрой» установленной. Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложения административного штрафа на юридических лиц – от 30000 рублей до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Факты нарушений ООО «Авангардстрой» приведенных выше норм трудового законодательства установлены следующими доказательствами. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда работников» в ООО «Авангардстрой» заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцом начисления заработной платы. Из расходных кассовых ордеров, платежных поручений, объяснений Г*** следует, что заработная плата в ООО «Авангардстрой» выплачивается как указано в «Положении об оплате труда работников», трудовые договора не содержат сведений об обстоятельствах выдачи заработной платы работникам. Таким образом, совокупностью доказательств нашли подтверждение указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении факты нарушений трудового законодательства. С учетом изложенного, прихожу к выводу о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде. Разрешая вопрос о назначении наказания, учитываю характер нарушений, принятие юридическим лицом мер по их устранению. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания. С учетом характера нарушений, устранения выявленных нарушений, полагаю справедливым назначить менее строгое наказание, а именно в виде административного штрафа, минимальное. Доводы законного представителя юридического лица о малозначительности выявленных правонарушений нельзя признать состоятельными. Согласно ст.3.12 КоАП РФ. Таким образом, законодатель полагает, что нарушения, приведенные в указанной норме, существенно угрожают охраняемым государством интересам и отношениям, посягают на конституционные права граждан в области охраны труда, цели административного наказания могут быть достигнуты путем назначения и такого, наиболее строгого наказания. На основании изложенного и руководствуясь ст.29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья ПОСТАНОВИЛ: Признать юридическое лицо ООО «Авангардстрой» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Штраф подлежит уплате насчет УФК по Ульяновской области (прокуратура Ульяновской области) ИНН 7325002229, КПП 732501001, ОКАТО 73401000000, БИК 047308001, Код бюджетной классификации 415 1 16 90010 01 0000 140, номер счета получателя платежа 40101810300000010003, наименование банка получателя ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г.Ульяновска. Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Судья А.Н. Глебов