Дело №5-58/2012

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

07 августа 2012г. г. Ульяновск

Судья Железнодорожного районного суда г.Ульяновска Санатуллова Ю.Р., при секретаре Елисеевой А.Е.,

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении

Открытого акционерного общества «Самаравтормет», юридический адрес: <адрес>,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Самаравтормет» нарушило законодательство о труде. В частности, ОАО «Самаравтормет» в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ несвоевременно выплатило работникам заработную плату; в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ произвело расчет с работниками, с которыми прекращен трудовой договор, позднее дня их увольнения; в нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ произвело оплату отпускных выплат работникам после ухода в отпуск; в нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В связи с выявленными в ходе проведенной проверки нарушениями трудового законодательства, 04.07.2012г. прокурором Железнодорожного района г.Ульяновска в отношении ОАО «Самаравтормет» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законный представитель ОАО «Самаравтормет» Казачкова Д.М. в судебном заседании вину в совершении административного правонарушения признала, наличие выявленных нарушений не оспаривала. Пояснила, что в настоящее время приняты меры для устранения выявленных нарушений.

Выслушав законного представителя ОАО «Самаравтормет» Казачкову Д.М., помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Маликову В.Г., полагавшую, что достижение целей наказания возможно путем назначения наказания в виде штрафа, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлен один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Самаравтормет» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 25 числа каждого месяца.

Указанные нормы законодательства о труде ОАО «Самаравтормет» были нарушены: заработная плата работникам <данные изъяты> выплачивается один раз в месяц, то есть с нарушением требований ч.6 ст.136 ТК РФ, что подтверждается платежными поручениями № от 03.05.2012г., № от 16.05.2012г., списками на зачисление на счета зарплатных карт от 19.04.2012г., 25.04.2012г., 17.05.2012г., 28.05.2012г.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ОАО «Самаравтормет» в нарушение указанных требований производило оплату отпуска работникам позднее чем за три дня до его начала. Так, Ж*** предоставлен отпуск с 16.05.2012г., отпускные ей оплачены 18.06.2012г., Х*** предоставлен отпуск 15.05.2012г., отпускные выплачены 18.06.2012г., П*** предоставлен отпуск с 04.04.2012г., отпускные выплачены 17.05.2012г., Е*** предоставлен отпуск с 02.04.2012г., отпускные выплачены 25.04.2012г.

Данные обстоятельства подтверждаются записками расчетами о предоставлении отпуска работнику № от 19.04.2012г., № от 19.04.2012г., № от 21.05.2012г., № от 21.05.2012г.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, в нарушение закона, ОАО «Самаравтормет» при прекращении 18.05.2012г. трудового договора с ФИО9, произвело выплату всех причитающихся ей сумм 28.05.2012г. Аналогичные нарушения совершены ОАО «Самаравтормет» при увольнении ФИО10 (уволен 10.05.2012г., расчет произведен 24.05.2012г.), ФИО11 (уволен 10.05.2012г., расчет произведен 24.05.2012г.), П*** (уволен 10.05.2012г., расчет произведен 24.05.2012г.). Данные обстоятельства подтверждаются записками-расчетами о прекращении трудового договора с работником № от 10.05.2012г., № от 10.05.2012г., № от 10.05.2012г.

Права работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд защищены нормами международного права, гарантируются Конституцией РФ и охраняются трудовым, административным и уголовным законодательством РФ, при этом нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере расценивается законом как принудительный труд, который запрещен. Ответственность за нарушение данных требований закона несет работодатель.

Исходя из положений ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26.04.2011г. №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда ОАО «Самаравтормет» не проведена.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о совершении ОАО «Самаравтормет» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Факт совершения ОАО «Самаравтормет» указанного административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 04.07.2012г., платежными поручениями № от 03.05.2012г., № от 16.05.2012г., списками на зачисление на счета зарплатных карт от 19.04.2012г., 25.04.2012г., 17.05.2012г., 28.05.2012г., записками расчетами о предоставлении отпуска работнику № от 19.04.2012г., № от 19.04.2012г., № от 21.05.2012г., № от 21.05.2012г., записками-расчетами о прекращении трудового договора с работником № от 10.05.2012г., № от 10.05.2012г., № от 10.05.2012г., приказом № от 02.05.2012г. об утверждении штатного расписания, штатным расписанием, приказом о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда № от 01.06.2012г. Оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется.

При назначении наказания суд учитывает обстоятельства совершения административного правонарушения, ранее ОАО «Самаравтормет» не привлекалось к административной ответственности за однородные правонарушения, в настоящее время приняты меры к устранению нарушений, в связи с чем, полагает возможным назначить административное наказание в виде штрафа, определив его в минимальном размере.

Оснований для прекращения производства по делу и освобождения ОАО «Самаравтормет» от административной ответственности не имеется.

Руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Открытое акционерное общество «Самаравтормет», юридический адрес: <адрес>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Реквизиты для уплаты штрафа: УФК по Ульяновской области (Прокуратура Ульяновской области) ИНН 7325002229, КПП 732501001, ОКАТО 73401000000, БИК 047308001, Код бюджетной классификации: 41511690010010000140, номер счета получателя платежа: 40101810100000010003; наименование банка получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г. Ульяновска; наименование платежа: штраф.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Ю.Р. Санатуллова