д. № 5-6/2011
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
по делу об административном правонарушении
г. Ульяновск 21 марта 2011 г.
Судья Железнодорожного районного суда г. Ульяновска Коротков А.Н.,
с участием представителя юридического лица Малафеева А.А., действующего на основании доверенности от 05 октября 2010 года, при секретаре Ломовой Е.В.,
рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении
ООО «МедиДент», юридический адрес: <адрес>
<адрес>
У с т а н о в и л:
25 февраля 2011 года главным государственным инспектором труда Федеральной Службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ульяновской области (юридический адрес: <адрес>) С*** был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «МедиДент» в связи с проведенной проверкой, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства.
В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведенной в период с 03 по 22 февраля 2011 года главным государственным инспектором труда Федеральной Службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ульяновской области С*** в ООО «МедиДент», установлено, что 03 января 2011 года К*** была принята на работу в ООО «МедиДент» на должность <данные изъяты>, 24 января 2011 года К*** была уволена по собственной инициативе.
При проверке исполнения законодательства о труде и охране труда были выявлены следующие нарушения:
- в нарушение ст. 68 ТК РФ содержание трудового договора заключенного с К*** в части назначенных ей помимо должностного оклада выплат предусмотренных в ООО «МедиДент» не соответствует приказу о приеме на работу К***, в котором говорится лишь о размере должностного оклада;
- в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с К*** не включены обязательные условия: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха;
- в нарушение ст. 67 ТК РФ отсутствует подпись К*** на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя – ООО «МедиДент»;
- в нарушение ст. 350 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», вместо продолжительности рабочего времени 33 часа в неделю установленной для <данные изъяты>, К*** согласно трудового договора установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- в нарушение ст.ст. 104, 112, 152, 153 ТК РФ в январе 2011 года К*** не произведена оплата сверхурочной работы, а также нерабочих праздничных дней – 3 и 5 января 2011 года;
- в нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении К*** ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за дополнительный предоставляемый <данные изъяты> согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР И ВЦСПС от 25.10.1974 №
Представитель ООО «МедиДент», согласился с выявленными нарушениями и пояснил, что на данный момент все недостатки, выявленные при проверке, устранены. Трудовые договора и приказы, заключенные с работниками приведены в соответствие с ТК РФ, с учетом требований ст. 57,67,68,100 ТК РФ. Внесены изменения в условия трудовых договоров с учетом требований Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников». К*** произведена оплата за работу в нерабочие, и праздничные дни, за работу сверхурочно, а также произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Работникам установлены дополнительные отпуска и установлен расчетный период для оплаты сверхурочной работы, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени.
Выслушав пояснения представителя юридического лица, исследовав представленные материалы, суд находит вину ООО «МедиДент» установленной.
Административным правонарушением, согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Действия и бездействие ООО «МедиДент» образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Вина юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ кроме ее признания в судебном заседании представителем ООО «МедиДент» М*** подтверждается также протоколом об административном правонарушении № от 25 февраля 2011года; распоряжением органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, документальной проверки в отношении ООО «МедиДент» от 03 февраля 2011 года; актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 22 февраля 2011 года; выпиской из устава ООО «МедиДент»; трудовым договором заключенным 03 января 2011 года с К***; приказом о приеме на работу К*** от 03 января 2011 года, а также приказом об увольнении К*** от 24 января 2011 года; табелем учета рабочего времени; расчетным листком К*** за январь 2011 года.
Своевременное устранение нарушений не влечет отсутствие административной ответственности юридического лица вообще, и учитывается судом при назначении наказания как обстоятельство смягчающее ответственность.
Санкция ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ предусматривает для юридических лиц назначение наказания в виде административного штрафа или административного приостановления деятельности.
Административное приостановление деятельности в соответствии со ст. 3.12. КоАП РФ заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей. Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.
Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что ранее юридическое лицо не привлекалось к административной ответственности за выявленные нарушения, суд полагает, что цели наказания могут быть достигнуты назначением наказания в виде штрафа в минимальном размере.
Руководствуясь статьями 5.27 ч.1, 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
П о с т а н о в и л:
Признать ООО «МедиДент», юридический адрес: <адрес>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа: Реквизиты заполняемого платежного поручения: Счет №; №; Банк получателя - ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области, г. Ульяновск; Получатель: ИНН №, КПП №, Управление Федерального казначейства по Ульяновской области (Государственная инспекция труда в Ульяновской области); ОКАТО №; КБК №; Наименование неналогового платежа, сбора: штрафы за нарушение трудового законодательства.
Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
Судья: А.Н. Коротков