Дело № 5-67/2012

по делу об административном правонарушении

17.09.2012 г. г.Ульяновск

Судья Железнодорожного районного суда г. Ульяновска Котельников А.Г.,

при секретаре Айбесевой Н.Г.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.27. ч.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении

общества с ограниченной ответственностью «Дилижанс-Такси», юридический и почтовый адрес: <адрес>, ранее к административной ответственности не привлекавшегося,

У С Т А Н О В И Л :

В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведенной прокуратурой <адрес>, было установлено, что в ООО «Дилижанс-Такси» допускаются нарушения требований трудового законодательства.

Так, в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения) работникам общества Х*** и П***. при их увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет был произведен только ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в нарушение статьи 212 ТК РФ (на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда) аттестация рабочих мест в обществе по адресу: <адрес>, до настоящего времени не проведена.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора <адрес> Ш*** в отношении ООО «Дилижанс-Такси» было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27. КоАП РФ.

В судебном заседании представитель ООО «Дилижанс-Такси» Ф*** вину в совершении обществом административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27. КоАП РФ, признала полностью, пояснив, что нарушение трудового законодательства в части несвоевременного выплата расчета работникам при увольнении и в части отсутствия аттестации рабочих мест вызваны незнанием законодательства в этой сфере и отсутствием денежных средств на счету общества. В настоящее время указанные нарушения устранены: увольняемые работники получают расчет в день прекращения трудовых отношений; с <данные изъяты> у общества заключен договор на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, по которому их общество уже оплатило услуги <данные изъяты>, а <данные изъяты> уже провело работы по аттестации и в ближайшее время аттестация рабочих мест ими будет подготовлена.

Выслушав в судебном заседании пояснения представителя ООО «Дилижанс-Такси», исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст.26.11. КоАП РФ, судья приходит к выводу, что в действиях ООО «Дилижанс-Такси» имеется состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27. КоАП РФ.

В соответствии с ч.1 ст.5.27. КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нормы трудового законодательства содержатся в Трудовом кодексе РФ.

Так, статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

А в соответствии с положениями ст.212 ТК РФ на работодателя возлагаются, в том числе, обязанности по обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из представленных в суд из прокуратуры материалов административного производства, ООО «Дилижанс-Такси» действительно нарушило требования трудового законодательства, предусмотренные статьями 140 и 212 ТК РФ, поскольку не произвело расчет со своими работниками Х*** и П***. при их увольнении ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, а только ДД.ММ.ГГГГ; а также не обеспечило проведение своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда по адресу: <адрес>

Факт совершения обществом данного правонарушения не оспаривается и представителем ООО «Дилижанс-Такси».

При назначении наказания судья в соответствии со ст.4.1. КоАП РФ учитывает конкретные обстоятельства совершения административного правонарушения, тот факт, что ООО «Дилижанс-Такси» ранее к административной ответственности не привлекалось, и то, что нарушение обществом трудового законодательства тяжелых последствий за собой не повлекло. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, судья признает: признание представителем ООО «Дилижанс-Такси» своей вины, принятие мер, направленных на устранение допущенных нарушений трудового законодательства. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность, отсутствуют. В связи с чем судья считает возможным назначить ООО «Дилижанс-Такси» минимальное наказание, предусмотренное санкцией ч.1 ст.5.27. КоАП РФ – штраф в размере 30000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 4.1., 5.27., 29.9.-29.11. КоАП РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л :

Признать общество с ограниченной ответственностью «Дилижанс-Такси» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27. КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Сумма штрафа подлежит оплате на счет <данные изъяты>, наименование банка получателя: <данные изъяты>; наименование платежа: штраф.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.Г. Котельников