Дело № 2-82
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
22 февраля 2011 года с. Дубовское
Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Линьковой А.А.,
при секретаре Бубликовой Н.А.,
с участием прокурора Дубовского района Ростовской области Лукьяновой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании иск прокурора Дубовского района Ростовской области поданный в интересах Кобылкина Владимира Васильевича к ООО БК «<данные изъяты>», (юридический адрес: <адрес>) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дубовского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах Кобылкина В.В. к ООО БК «<данные изъяты>», о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что прокуратурой Дубовского района проведена проверка исполнения трудового законодательства на предприятии ООО БК «<данные изъяты>» в части выплаты заработной платы работникам ООО БК «<данные изъяты>».
Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО БК «<данные изъяты>» в лице директора Т., действующего на основании устава с одной стороны и Кобылкиным Владимиром Васильевичем заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Кобылкин В.В. принят в ООО «БК <данные изъяты>» на должность старшего оператора установки по стабилизации углеродного сырья.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО БК «<данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед Кобылкиным В.В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст. 12 Конвенции относительно защиты заработной платы работная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату работной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение названных требований закона выплата, причитающихся Кобылкину В.В. денежных сумм ответчиком не производится. Размер задолженности по выплате, причитающихся Кобылкину В.В. денежных сумм за август - сентябрь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Кроме этого, согласно пояснений Кобылкина В.В. в результате невыплаты ему заработной платы в целях содержания себя и своей семьи, покупки продуктов питания, оплаты коммунальных услуг он был вынужден брать денежные средства в долг, чем ему причинены нравственные страдания, которые им оцениваются в сумму <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причинного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причинный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», прокурор просит суд:
1. Взыскать с ООО БК «<данные изъяты>» в пользу Кобылкина Владимира Васильевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 68 копеек;
2. Взыскать с ООО БК «<данные изъяты>» в пользу Кобылкина Владимира Васильевича денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании прокурор Лукъянова Ж.Г. исковые требования в интересах Кобылкина В.В. поддержала.
Ответчик ООО БК «<данные изъяты>» о месте и времени судебного заседания уведомлен (л.д.22), почтовое отправление возвращено суду с отметкой « отказ от получения», «истек срок хранения» (л.д.23-24), согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причине неявки в суд не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, своих возражений на исковые требования прокурора в суд не представил.
Истец Кобылкин В.В. о месте и времени судебного заседания уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.19, 20).
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства на основании определения суда (л.д.25).
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение названных требований закона выплата, причитающихся Кобылкину В.В. денежных сумм ответчиком не производится. Размер задолженности по заработной плате перед Кобылкиным В.В. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждено справкой о задолженности по заработной плате (л.д.10), указанная сумма на момент рассмотрения иска в суде работодателем не выплачена.
Кроме этого, согласно пояснений Кобылкина В.В. при подготовке дела к судебному разбирательству, в результате невыплаты ему заработной платы в целях содержания себя и своей семьи, покупки продуктов питания, оплаты коммунальных услуг он был вынужден просить и брать денежные средства в долг у знакомых, так как не мог содержать свою семью, в связи с чем перенес нравственные страдания, которые им оцениваются в сумму <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причинного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причинный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
По мнению суда, исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда Кобылкину В.В., в связи с невыплатой заработной платы своевременно, следует удовлетворить частично, с учетом разумности и справедливости в сумме <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах Кобылкина В.В. подлежит удовлетворению частично.
Решая вопрос о судебных расходах, суд считает, что оплату государственной пошлины подлежит взыскать с ответчика, поскольку материальные требования истца удовлетворены.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-198,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Дубовского района Ростовской области в интересах Кобылкина Владимира Васильевича к ООО БК «<данные изъяты>», (юридический адрес: <адрес>) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО БК «<данные изъяты>» в пользу Кобылкина Владимира Васильевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО БК «<данные изъяты>» в пользу Кобылкина Владимира Васильевича денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении требований в части взыскания оставшейся заявленной суммы денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать.
Взыскать с ООО БК «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства сумме - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Разъяснить ответчику ООО БК «<данные изъяты> », что он вправе подать в Зимовниковский районный суд Ростовской области заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии указанного решения.
Решение изготовлено в полном объеме 25 февраля 2011 года.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение десяти дней.
С У Д Ь Я А.А. Линькова