Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Зима
31 августа 2010 г. Дело № 2-389/2010
Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода A.M.,
при секретаре Маслаковой И.В.,
с участием истца Меснянкиной Э.Ф.,
представителя ответчика Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (Открытого акционерного общества) МН действующего на основании доверенности ххх от **.**.**** г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меснянкиной Эльвиры Федоровны к Зиминскому отделению № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) о взыскании заработной платы,
установил:
Меснянкина Э.Ф. в обоснование иска указала, что с **.**.**** года с нею был заключен трудовой договор ххх с Филиалом Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) 3иминское отделение Сберегательного банка № 2416 в лице Управляющего Зиминским ОСБ № 2416 о принятии её на должность старшего контролера кассира, приказ о переводе хххк от **.**.**** г. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**** года ххх и приказа хххк от **.**.**** года переведена начальником сектора обслуживания физических лиц операционного отдела. Приказом хххк от **.**.**** г. с нею был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса (собственное желание). **.**.**** г. был заключен с нею трудовой договор ххх от **.**.**** года. На основании этого трудового договора и приказа хххк от **.**.**** года она была принята кассиром в специализированный дополнительный офис № 2416/032. **.**.**** года приказом хххк она была переведена на должность начальника сектора кассовых операций специализированного дополнительного офиса № 2416/032, где и работает по настоящее время. В нарушение требований трудового законодательства ей за весь период её работы, с **.**.**** года до **.**.**** года, периодически недоплачивали суммы по выплате районного коэффициента, вместо предусмотренных законодательством 30 % районного коэффициента ей выплачивали лишь 20 %. Её заработок составлял: за 2005 год 59863.90, из них: районный коэффициент 20 % составил 22353,71, северная надбавка 30 % составила 33530,56. Недоплата по районному коэффициенту до 30 % составила 11176,85 (Одиннадцать тысяч сто семьдесят шесть руб.) 85 коп., за 2006 год заработная плата составила 74574.02, в том числе размер районного коэффициента (20 %) - 28170.60, а процентная надбавка (северная) (30 %) 42255.90 - недоплата составила 14085.30 (Четырнадцать тысяч восемьдесят пять руб.) 30 коп.; в 2007 году зарплата составила 75716.94 руб., районный коэффициент (20 %) 29472.79, северная надбавка (30 %)-44209.19 - недоплата составила - 14736.40 (Четырнадцать тысяч семьсот тридцать шесть рублей) 40 коп.; за 2008 год - зарплата - 80476.71, из них: районный коэффициент (20 %) - 27669.80, северная надбавка (30 %) - 41504.71 - недоплата составила - 13834.91 (Тринадцать тысяч восемьсот тридцать четыре руб.) 91 коп.; за 2009 год - заработная плата составила 93431.57, из них: районный коэффициент (20 %) - 40444.92, северная надбавка (30 %) - 60667.39 - недоплата составила 20222.47 (Двадцать тысяч двести двадцать два руб.) 47 коп.; за 2010 год - заработная плата составила 21894.74, из них: районный коэффициент (20 %) 6393.14, северная (процентная) надбавка (30 %) -9589.71 - недоплата составила - 3196.57 (Три тысячи сто девяносто шесть руб.) 57 коп. Всего за проработанное ею время в связи с применением районного коэффициента 20 %, общая сумма невыплаченной ей заработной платы составила 91334.80 (Девяносто одна тысяча триста тридцать четыре руб.) 80 коп. Пунктом 2.2. трудового договора ххх с работником филиала Сбербанка России от **.**.**** года указано, что банк обязуется соблюдать требования трудового законодательства в отношении работника, в полном размере выплачивать обусловленную договором заработную плату предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Согласно ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», с изменениями, внесёнными Федеральным законом РФ от 22.08.2004 года № 122-ФЗ, работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ. В настоящее время на Федеральном уровне единый районный коэффициент не установлен, поэтому в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ на территории РФ продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР. В соответствии с п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятое в его исполнение Главой Администрации Иркутской области Постановления Главы администрации Иркутской области № 9 от 28.01.1993 года «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», в южных районах Иркутской области, в том числе в г. Зима районный коэффициент предусмотрен 1.3 (30 %). **.**.**** года, узнав, что её трудовые права нарушены, на основании ст. 395 Трудового кодекса РФ (в которой значится, что денежные требования работника удовлетворяются в полном размере) по факту периодической недоплаты ей сумм по районному коэффициенту с 2005 по 2010 годы к заработной плате (районный коэффициент выплачивался на протяжении всей работы в Зиминском филиале № 2416 СБ РФ - 20 %, вместо предусмотренных Законом 30 %), она обратилась к работодателю И.О. управляющей Зиминским ОСБ № 2416 СТ с заявлением о перерасчёте её заработной платы за период с **.**.**** года по **.**.**** года, с применением районного коэффициента 30 %. В перерасчёте её заработной платы ей было отказано, на основании письма Сбербанка России от 18.03.2005 года № 02-2164 «об уменьшении выплат по районному коэффициенту для работников». На основании пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, который изложен следующим образом: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора», считает, что работодатель обязан ей выплатить невыплаченную ей её заработную плату за указанный период, ведь она является работающей и действие её трудового договора с Зиминским ОСБ № 2416 продолжается. Поскольку её трудовые права в части оплаты её труда, нарушены, на основании ст. 395 Трудового кодекса РФ (в которой значится, что денежные требования работника удовлетворяются в полном размере) она и обратилась к своему работодателю по факту периодической недоплаты ей сумм по районному коэффициенту с 2005 по 2010 годы. Она, как работник Зиминского филиала Сбербанка России, на основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, имеет право на своевременную и в полном объёме заработную плату в соответствии со своей квалификацией. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами соглашениями. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и другими локальными документами. Таким образом, районный коэффициент является составной частью заработной платы входящей в систему оплаты труда и соответственно в силу ст. 57 ТК РФ должен быть включен в условия трудового договора с нею, работницей Меснянкиной Э.Ф., в размере установленной действующим законодательством, т. е. районный коэффициент 30 % Просит: Взыскать с филиала Акционерного коммерческого сберегательного банка РФ (ОАО) Зиминского Отделения № 2416 в её пользу 91334.80. (Девяносто одну тысячу триста тридцать четыре руб.) 80 коп., с уплатой процентов (денежной компенсации не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2005 г.) по день фактического расчёта включительно.
Представитель ответчика Зиминского отделения № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) МН исковые требования Меснянкиной Э.Ф. не признал и представил письменные возражения, в которых указал, что изменение размера районного коэффициента, начисляемого к заработной плате, произошло в филиале банка с января 2005 г. Заработная плата выплачивалась Меснянкиной Э.Ф. своевременно, без задержек. Истица знала о размере районного коэффициента, начисляемого к заработной плате. Данная информация содержалась в расчетных документах, получаемых работником (расчетные листы), выдаваемых каждому работнику в порядке ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, Меснянкина Э.Ф., не согласившись с размером начисляемой ей заработной платы, имела право в трехмесячный срок со дня получения заработной платы обратиться за защитой своих прав в суд. С требованиями о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы после изменения размера районного коэффициента 01.01.2005 г., в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок Меснянкина Э.Ф. в суд не обращалась.
Кроме того, приказом № 191-к от 12.04.2010 года с 01.03.2010 года размер районного коэффициента, начисляемого к заработной плате для работников Зиминского отделения № 2416 Сбербанка России ОАО установлен в размере 30 %. Сбербанк России ОАО заявляет ходатайство о пропуске истцом установленного Трудовым кодексом РФ срока для обращения в суд и ходатайствует о применении последствий пропуска срока. Учитывая изложенное, просит в удовлетворении исковых требований Меснянкиной Эльвире Федоровне отказать.
В судебном заседании Меснянкина Э.Ф. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на его удовлетворении. При этом представила письменный расчет по требованию о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (**.**.**** г.) по день фактического расчёта включительно в размере 10093,55 руб.. Кроме того, она согласна с позицией ответчика, что действительно расчетные листки ей выдавались ежемесячно, в которых отражались сведения о её размере оклада, надбавок и коэффициентов. В том числе и районных. С **.**.**** года именно из расчетного листка она увидела, что ей стали платить больше. При этом обращает внимание суда, что от работников банка узнала именно **.**.**** г., что с 2005 года ей неверно оплачивали районный коэффициент вместо 30% фактически платили 20%.
Представитель ответчика Зиминского отделения № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) МН в судебное заседание полностью поддержал заявленные ранее возражения и просит в иске отказать по основаниям указанных в возражениях.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:
Согласно ст.ст. 136, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с непризнанием уважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для споров по составу и размеру заработной платы ст. 392 ТК РФ установлены трехмесячные сроки со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как усматривается из представленных материалов, истец находилась в трудовых отношения с ответчиком с **.**.**** г. по **.**.**** г., находится в трудовых отношения с ответчиком с **.**.**** г. по настоящее время, что так же подтверждается приказом о приёме на работу хххк и трудовым договором ххх от **.**.**** г. При этом ежемесячно получала расчетные листки, в которых указан состав заработной платы и его размер - указана тарифная ставка, все доплаты, фактически отработанное время, районный коэффициент и надбавка, общая сумма начисления заработной платы.
Истцом данные пояснения представителя ответчика не опровергнуты. Напротив в судебном заседании Меснянкина Э.Ф. пояснила, что расчетные листки она получала ежемесячно, в которых было отражено: состав заработной платы и его размер указана тарифная ставка, все доплаты, фактически отработанное время, районный коэффициент и надбавка, общая сумма начисления заработной платы. Так в частности о том, что ей платят 30% с 1 марта 2010 г. она узнала именно из расчетного листка.
Оценивая указанные документы и пояснения сторон, суд приходит к выводу, что истец о составе и размере заработной платы был извещен своевременно. Если принять во внимание, что с 01.03.2010 г. размер районного коэффициента, начисляемого к заработной плате для работников Зиминского отделения № 2416 Сбербанка России ОАО установлен в размере 30 %, сроки выплаты заработной платы 01 и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, то срок для обращения с иском в суд об оспаривании размера недоплаченного районного коэффициента начинает исчисляться с 15 числа каждого следующего за расчетным месяцем. По требованию истца о взыскании ему недоплаченного районного коэффициента, последний срок обращения с иском в суд начинает исчисляться с 01.03.2010 г.
Истец с исковым заявлением о взыскании с ответчика - 91334.80 руб. обратился 06.08.2010 г., то есть значительно позже установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.
Следовательно, учитывая дату 01.03.2010 г., сроки получения заработной платы, истец пропустил установленный законом срок для обращения с иском в суд.
Как указано в п. 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.
Однако истец не заявил о наличии уважительных причин, связанных с личностью истца длительная болезнь, нахождение в командировке, срочный выезд из города и т.д.
Довод Меснянкиной Э.Ф., что она от коллег по работе узнала о том, что ей с 2005 года недоплачивали районный коэффициент, суд находит не состоятельным, так как истица ежемесячно получала расчетные листки и следовательно знала о составе заработной платы и её размере, так как в расчетной листке указана тарифная ставка, все доплаты, фактически отработанное время, районный коэффициент и надбавка.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у Меснянкиной Э.Ф. отсутствуют уважительные причины, препятствовавшие ей своевременно обратиться с иском в суд о взыскании районного коэффициента за период её работы с 2005 г. по февраль 2010 г. в сумме 91334.80 руб. и взыскании процентов (денежной компенсации не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2005 г.) по день фактического расчёта включительно в размере 10093,55 руб., поэтому в иске следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,
решил:
Меснянкиной Эльвиры Федоровны в удовлетворении иска к Зиминскому отделению № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) о взыскании заработной платы и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения через Зиминский городской суд.
Судья А.М. Брода