РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зима
27 июля 2010 г. Дело № 2-314/2010
Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода A.M.,
при секретаре Маслаковой И.В.,
истца Осиповой Е.Н.,
директора Муниципального учреждения культуры «Культурно - досуговый центр» Новолетниковского муниципального образования Ягшимурадовой В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осиповой Е.Н. к Муниципальному учреждению культуры «Культурно - досуговый центр Новолетниковского муниципального образования» о незаконном отказе в приеме на работу,
установил:
Осипова Е.Н. в обоснование иска указала, что в Культурно - досуговом центре Новолетниковского МО была вакансия библиотекаря. Но директор Ягшимурадова В.П. вновь оформила на работу человека, не имеющего специального образования. Считает, что она подверглась дискриминации, так как у нее высшее образование, специальность - библиотековедение и библиография массовых и научных библиотек. Стаж работы по специальности 28 лет. Обладает профессиональными знаниями и умениями, большим опытом, компетентна во многих вопросах. 15 июня 2010 г. она отправила заказным письмом заявление о приеме на работу директору Ягшимурадовой В.П., но та отказалась получать это письмо, объяснив, оператору почты Ворошиловой С.С., что у нее нет доверенности на получение корреспонденции и нет денег, что бы отправить ответ. Хотя доверенность у нее была. Это Ягшимурадова В.П. сделала, чтобы не рассматривать ее заявление о приеме на работу. Соизволила она получить ее заявление только 22 июня 2010 г. и ответила, что вакансии нет. Она взяла на работу человека, не имеющего специального образования. Хотя знала, что она (Осипова Е.Н.) не работает. Сама Ягшимурадова В.П. также некомпетентна по библиотечному делу. С 30.09.2008 г. по 18.12.2008 г. она работала в библиотеке. Работу она выполняла в полном объеме, профессионально. В данном случае считает, что она подверглась дискриминации и просит обязать директора Ягшимурадову В.П. принять ее на работу в культурно - досуговый центр библиотекарем в библиотеку с. Новолетники.
В судебном заседании Осипова Е.Н. иск к МУК «Культурно - досуговый центр Новолетниковского МО» о приеме на работу, дискриминации в сфере труда поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом уточнила, что она просит признать отказ в приеме её на работу на должность библиотекаря 0,5 ставки в библиотеку с. Новолетники не законным и обязать ответчика заключить с ней трудовой.
Директор МУК «Культурно - досуговый центр Новолетниковского МО Ягшимурадова В.П. исковые требования Осиповой Е.Н. не признала и пояснила, что с 01 июня 2010 года на должность библиотекаря принята Мокрицкая И.П., а заявление о приёме на работу от Осиповой Е.Н. действительно ей поступало, но только после того, как она уже приняла Мокрицкую И.П., поэтому никакой дискриминации в отношении истца не допущено. Следовательно, в иске Осиповой Е.Н. необходимо отказать.
Свидетель Мокрицкая И.П. пояснила суду, что она с 01 июня 2010 года работает на 0,5 ставки библиотекарем в библиотеке с. Новолетники. О том, что после того как она уже трудоустроилась, поступило заявление от Осиповой Е.Н. ей стало известно это от директора. Но с ней же уже был заключен трудовой договор и она не желает увольняться.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:
Согласно части 3 статьи 17 и части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статей 3, 15, 64 Трудового кодекса Российской Федерации:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В судебном заседании установлено, что в МУК «Культурно - досуговый центр Новолетниковского МО» Зиминского района была вакантная должность с 0,5 ставки библиотекаря в библиотеке с. Новолетники с 01 июня 2010 г.. На данную должность 01 июня 2010 г., с оформлением бессрочного трудового договора, была принята Мокрицкая И.П., что подтверждается приказом № 2/1л от 31.05.2010 г.
22 июня 2010 г. по почте заказным письмом директор МУК «Культурно - досуговый центр Новолетниковского МО» Ягшимурадова В.П. получила заявление Осиповой Е.Н. с просьбой принять ее на работу в качестве библиотекаря в библиотеку с. Новолетники. В связи с тем, что данная вакантная должность на момент поступления заявления от истицы уже была занята, Осиповой Е.Н. был дан ответ с отказом в принятии на работу. Так как для заключения трудового договора необходимо наличие вакантной должности, которой, как было установлено, в судебном заседании не имелось, при этом необходимо отметить, что трудовой договор предполагает наличие согласия работодателя, как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ. Действующим законодательством не предусмотрено, при отсутствии согласия со стороны работодателя, судебное понуждение.
Более того, в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. (с изменениями и дополнениями) отмечается, что «работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения». Поэтому с учетом конкретных обстоятельств, взаимоотношений сторон, ответчик обоснованно отказал Осиповой Е.Н. в приеме на работу на должность библиотекаря.
Доводы, указанные Осиповой Е.Н. в исковом заявлении о том, что она подверглась дискриминации при принятии на работу голословны, опровергаются представленными ответчиком документами, а именно приказом № 2/1л от 31.05.2010 о приеме на работу Мокрицкой И.П., показаниями свидетеля Мокрицкой И.П., поэтому оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.
Принимая во внимание, что факт дискриминации в сфере труда при приеме на работу не установлен, в удовлетворении требования Осиповой Е.Н. следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении иска Осиповой Е.Н. к Муниципальному учреждению культуры «Культурно - досуговый центр Новолетниковского муниципального образования» о незаконном отказе в приеме на работу отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней с момента провозглашения через Зиминский городской суд.
Судья А.М.Брода