РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-470/2011

г. Зима                                                                                        19 июля 2011 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Горбуновой О. В.,

при секретаре судебного заседания Божко Н. В.,

с участием помощника Зиминского межрайонного прокурора Лиходеева С.О.,

представителя ответчика - ООО « Сокол» директора Коваль Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия юридического лица - ООО « Сокол» в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Зиминский межрайонный прокурор обратился в суд с заявлением, в котором просит:

1. Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сокол» в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сокол» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Зиминской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее по тексту - ООО «Сокол»).Проведенной проверкой установлено следующее. Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом № 569 от 31.08.2007г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», установлено, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от * № ООО «Сокол» осуществляет свою деятельность с * В ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда, предусмотренного ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в ООО «Сокол» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение требований Конституции Российской Федерации, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда является одной из обязанностей работодателя по обеспечению условий и охраны труда, прокурором принято решение об обращении в суд с исковым заявлением о возложении на ООО «Сокол» обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник Зиминского межрайонного прокурора Лиходеев С.О. поддержал заявленные требования, приведя доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «Сокол» Коваль Г.В. требования Зиминского межрайонного прокурора в судебном заседании признал, пояснив, что 18 июля 2011 г. в ООО « Сокол» издан приказ № 26 « О проведении аттестации рабочих мест», согласно которому создана аттестационная комиссия для проведения аттестации рабочих мест; определены лица, ответственные за составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации и за заключение договора с организацией, прошедшей аккредитацию и включенной в реестр для оказания услуг по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с п. 3 приказа Минздравсоцразвития № 205н от 01.04.2010 г. Проведение аттестации рабочих мест требует определенной подготовительной работы, значительных финансовых и временных затрат, в связи с чем с чем реальная возможность проведения аттестации рабочих мест появится только в 2012 году.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор ООО « Сокол» Коваль Г.В. признал требования Зиминского межрайонного прокурора и признание заявленных требований не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования.

Учитывая, что аттестация рабочих мест по условиям труда требует определенного времени и финансовых затрат, считаю необходимым и возможным установить срок для выполнения мероприятий, указанных в заявлении прокурора до 01 июля 2012 г.

Помощник Зиминского межрайонного прокурора Лиходеев С.О. не возражал против предоставления ответчику срока для выполнения мероприятий, указанных в заявлении прокурора до 01 июля 2012 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, согласно подпункта 3 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ составит <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

признать незаконным бездействие юридического лица – ООО « Сокол» в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО « Сокол» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 июля 2012 года.

Взыскать с ООО « Сокол» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> ).

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения через Зиминский городской суд.

Судья О. В. Горбунова