Дело № 2- 71/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Зима 2 марта 2012 года Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Мананковой А.А., с участием истца Бичикова Н.А., представителя истца - Пантелеевой М.Г., представителя ответчика - Пироженко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бичикова Н.Д. к ООО «Уют» о взыскании заработной платы за октябрь-декабрь 2011г. в размере <сумма> рублей; взыскании морального вреда в размере <сумма> рублей, взыскании расходов на участие представителя, У С Т А Н О В И Л: Бичиков Н.Д. обратился с исковым заявлением в Зиминский суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о взыскании заработной платы за октябрь-декабрь 2011г. в размере <сумма> рублей; взыскании расходов по прохождению медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей, взыскании морального вреда в размере <сумма> рублей. В обоснование иска Бичиков Н.Д. указал, что он работал по направлению Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Зимы» в ООО «Уют» в должности дворника с /дата/ по /дата/ по срочному трудовому договору № от /дата/ В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции ФЗ от 01 июня 2011 г. №106-ФЗ установлен с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Кроме того, он был допущен до работы по совмещению, путем расширения зон обслуживания (ст.60.2 ТК РФ) в качестве дворника в той же организации, с согласия руководителя, хотя в связи с этим трудовой договор письменно и не заключался, но в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, считается заключенным. Статьей 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при расширении зон обслуживания, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда работников, занятых в особых условиях труда, производится в повышенном размере. Помимо этого, на основании ст. 219 ТК РФ работники, которые заняты на тяжелых, вредных, опасных работах, имеют право на целевые компенсации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, предписано предоставлять следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: не менее семи календарных дней; - повышение оплаты труда: не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Поэтому при выполнении работы дворника ему должна была быть выплачена компенсация в размере 10% от оклада. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер начисляемой работодателем - ООО «Уют» заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и северной надбавки 30%, премии 40%, оплаты за расширение зоны обслуживания - 4 611 руб. (минимальный размер оплаты труда), 10% компенсация за работу в особых условиях труда должен составлять: за октябрь 2011 г. - <сумма> рублей исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. оклад + <данные изъяты> руб. за расширение зон обслуживания + 40% премия (<данные изъяты> руб.) + 10% ( <данные изъяты> руб.за работу в особых условиях труда) = <данные изъяты> руб. х 30% районный коэффициент (<данные изъяты> руб.) + 30% северная надбавка (<данные изъяты> руб.) - 13% районный коэффициент (<данные изъяты> руб.) + <данные изъяты> руб. : 21 рабочий день в октябре х 5 дней фактической работы за ноябрь - <сумма> рублей исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. оклад + <данные изъяты> руб. за расширение зон обслуживания (<данные изъяты> руб.) + 40% премия (<данные изъяты> руб.) + 10% за работу в особых условиях труда ( <данные изъяты> руб.)= <данные изъяты> руб. х 30% районный коэффициент (<данные изъяты> руб.) + 30% северная надбавка (<данные изъяты> руб.) - 13% районный коэффициент (<данные изъяты> руб.) за декабрь <сумма> рубля, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. оклад + <данные изъяты> руб. за расширение зон обслуживания (<данные изъяты> руб.) + 40% премия (<данные изъяты> руб.) + 10% за работу в особых условиях труда ( <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. х 30% районный коэффициент (<данные изъяты> руб.) + 30% северная надбавка (<данные изъяты> руб.) - 13% районный коэффициент <данные изъяты> руб.)= <данные изъяты> руб. : 22 рабочих дня в декабре х 14 дней фактической работы + <данные изъяты>. компенсация отпуска при увольнении за 4 дня Итого, <сумма> рублей. Фактически выплачено <сумма> рублей. Недоплата составила <сумма> рубля. В период его работы администрацией ООО «Уют» он был направлен в МУЗ 3ГБ для прохождения медицинского осмотра. За оказанную услугу он оплатил <сумма> руб. Считает, что данная сумма должна была оплачена работодателем, а не работником. Так же он не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" и от 03.10.2008 N 543 н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". В соответствии с п. 20 Приказа N 541н дворнику полагается: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук х/б с нагрудником, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, плащ непромокаемый. В зимний период дополнительно: куртка на утепляющей прокладке, валенки или сапоги кожаные утепленные, галоши на валенки. Фактически ему были выданы перчатки, специальный жилет и мыло, что подтверждено письмом ООО «Уют» от /дата/ г. №. Тем самым он вынужден был использовать свою одежду, получая при этом минимальную заработную плату и не имея возможности приобрести дополнительно теплую одежду для работы. После окончания срока действия срочного трудового договора он обратился в ООО «Уют» с заявлением о приме его на работу на эту же должность. Но ему было отказано в связи с тем, что работники в данное ООО не требуются. Согласно ст. 19, 37 Конституции, ст. 2, 3, 64 ТК, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятости" (1958 г.), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961), ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства не допускается. Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N2 указал, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации Считает отказ ООО «Уют» в приеме его на работу необоснованным, так как он был направлен на предприятие на общественные работы и вакансия дворника до настоящего времени имеется (в Центре занятости до настоящего времени имеется данная вакансия). Его деловые качества устраивали работодателя, о чем он неоднократно в своих письмах. Моральный вред, причиненный ему в результате отказа в приеме на работу и не обеспечением средств индивидуальной защиты на период работы, он оценивает в <сумма> рублей. /дата/ Бичиков Н.Д. в суд представил уточненный иск, согласно которого он просит взыскать с ООО «Уют» заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере <сумма> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЮТ» расходы на составление искового заявления в размере <сумма> рублей, взыскать расходы на участие в деле представителя в размере <сумма> рублей, взыскать моральный ущерб в сумме <сумма> рублей. Отказывается от требования взыскать расходы по прохождению медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей. Согласно уточненных расчетов за октябрь 2011 г. Бичикову Н.Д. подлежит выплате заработная плата исходя из следующих расчетов: <данные изъяты> руб. оклад + 8% доплата согласно Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78 = <данные изъяты> руб. + 30% северная надбавка = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. х 30% = <данные изъяты> руб. + 30% районный коэффициент = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. х 30% = <данные изъяты> руб. + 50% за расширение зоны обслуживания <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 50% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% подоходный налог) = <данные изъяты> руб. : 21 раб. дней х 5 дней = <сумма> рублей за ноябрь 2011 г. подлежит выплате заработная плата исходя из следующих расчетов: <данные изъяты> руб. оклад + 8% доплата согласно Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78 = <данные изъяты> руб. + 50% за расширение зоны обслуживания <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 50% = <данные изъяты> руб. + 40% премия согласно коллективного договора = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 40% = <данные изъяты> руб. + 30% северная надбавка = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 30% = <данные изъяты> руб. + 30% районный коэффициент = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. х 30% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% подоходный налог) = <сумма> рублей. за декабрь 2011 г. подлежит выплате заработная плата исходя из следующих расчетов: <данные изъяты> руб. оклад + 8% доплата согласно Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78 = <данные изъяты> руб. + 50% за расширение зоны обслуживания <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 50% = <данные изъяты> руб. + 40% премия согласно коллективного договора = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. х 40% = <данные изъяты> руб. + 30% северная надбавка = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 30% = <данные изъяты> руб. + 30% районный коэффициент =<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 30% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (13% подоходный налог) = <данные изъяты> рублей: 22 дня х 14 дней = <сумма> руб. Итого: <данные изъяты> руб. причитающихся - <сумма> руб. выплаченных = <сумма> руб. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ считает необходимым уточнить свои исковые требования. В судебном заседании Бичиков Н.Д. иск подтвердил и показал, что он работал по направлению с бюро трудоустройства дворником в ООО «Уют» по срочному трудовому договору с /дата/ по /дата/ Содержание заключенного трудового договора противоречит нормам Трудового Кодекса РФ. В срочном трудовом договоре указан размер его заработной платы (<сумма> рублей в месяц), что значительно меньше размера минимальной заработной платы. Считает, что на минимальную заработную плату должны быть начислены районный коэффициент, северная надбавка и премия. Он считает, что с ним /дата/ был заключен договор на кабальных условиях, но он вынужден был его подписать для того, чтобы иметь какую-нибудь работу. В трудовом договоре, пункте 2.2. указано, что все любые виды работ, кроме работы дворника, должны оплачиваться по отдельному приказу. Приказы предприятием на выполнение других видов работ не издавались. В договоре нет сведений о предоставлении отпуска, о предоставлении спецодежды. При поступлении на работу ему выдали не всю спецодежду, выдали только рукавицы и накидку, позже выдали телогрейку и валенки. Он обслуживал другие территории, по указанию своего мастера, но доплаты не получал. Ему не платили за работу в особых условиях труда. Он отказывается от требований по возмещению расходов по прохождению медосмотра в сумме <сумма> рублей в связи с намерением ответчика добровольно возместить ущерб. Моральный вред состоит в том, что в ООО «Уют» его заставили подписать трудовой договор первоначально на кабальных условиях, в нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Представитель ответчика - Пироженко М.В. с исковыми требованиями Бичикова Н.Д. не согласна, считает их необоснованными. Бичиков Н.Д. подписал срочный трудовой договор при поступлении на работу, следовательно, он согласился с условиями договора. Бичиков был направлен к ним на работу по направлению с центра занятости, кроме заработной платы он получал доплату от центра занятости в размере <сумма> рублей. Всего его заработная плата составила <сумма> рублей. У работодателя отсутствовали намерения ущемить права гражданина. В дальнейшем были работодателем изменены условия оплаты труда дворника Бичикова, было заключено дополнительное трудовое соглашение /дата/ С соглашением Бичиков Н.Д. был ознакомлен, он отказался его подписать, отказался получать доплату в размере <сумма>. Также Бичикову Н.Д. были произведены доплаты за расширение зоны обслуживания за октябрь, ноябрь и декабрь 2011г. В коммунальном хозяйстве учитывается норма обслуживаемой площади. За дворниками закреплена территория меньшего размера, чем установленная норма выработки. Трудовой договор на расширение зоны обслуживания с дворником Бичиковым не заключался. ООО «Уют» занимается обслуживанием жилого фонда, оплата труда работников Общества установлена по согласованию с Администрацией г. Зима. Последние тарифы на оплату труда защищались в городской администрации в 2010 году, при формировании тарифа учитываются все затраты производства. В своей работе по оплате труда руководствовались положениями действующего Регионального соглашения от 8 июня 2011г. о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, ООО сами не могут устанавливать тарифы по оплате труда. Основания для выплаты компенсации за работу в особых условиях труда в размере 10 % от оклада отсутствуют, поскольку по результатам проведенной аттестации рабочих мест установлено, что работа дворника не выполняется в особых условиях. Свидетель К., директор ООО «Уют» показал, что он не согласен с исковыми требованиями Бичикова Н.Д. о взыскании в его пользу заработной платы в размере <сумма>, в возмещении морального вреда. Согласны выплатить истцу расходы по прохождению медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей. ООО «Уют» согласно выплатить истцу доплату в размере <сумма>. Согласно коллективному договору, заключенному на предприятии, премия работникам за первый месяц работы не выплачивается. Тарифы по оплате труда устанавливаются городской администрацией города, они придерживаются установленных администрацией цен. Премия работникам выплачивается только за второй месяц работы, согласно коллективного договора. Они добровольно согласны выплатить истцу расходы на оплату медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей. Ответчиком, директором ООО «Уют» представлены письменные возражения, из которых следует, что в соответствии с договором об организации общественных работ № от /дата/ между Областным государственным казенным учреждением Центр занятости населения города Зимы и Обществом с ограниченной ответственностью «Уют», Бичиков Н.Д. был принят в ООО «Уют» дворником на общественные работы по срочному трудовому договору № от /дата/ Оплата по срочному трудовому договору в размере <сумма> рублей в месяц была определена с учетом ежемесячных выплат в размере <сумма> рублей, гарантируемых работнику за участие в общественных работах в соответствии с п. 2.3. договора об организации общественных работ № от /дата/ При составлении договора предполагалось, что вознаграждение Бичикова Н.Д. за участие в общественных работах, согласно порядка организации таких работ всего составит - <сумма> рублей в месяц, что соответствует требованиям о минимальном размере оплаты труда, предусмотренным ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями от 01.06.2011г. Таким образом, со стороны ООО «Уют» отсутствовали намерения ущемить гражданские права истца. В дальнейшем, /дата/ работодателем было принято решение пересмотреть условия оплаты труда по срочному трудовому договору № от /дата/ с целью увеличения размера оплаты. Бичикову Н.Д. было направлено дополнительное соглашение № от /дата/ в котором установлен следующий размер оплаты по договору: - должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц - премия в размере 40% от должностного оклада - районный коэффициент 30% от должностного оклада - процентная надбавка к заработной плате, северный коэффициент - 30%, что составило бы <данные изъяты> рублей в месяц. Однако, Бичиков Н.Д. отказался от подписания дополнительного соглашения, в следствие чего, заработная плата была выплачена в соответствии с условиями согласованными сторонами ранее. Так же Бичикову Н.Д. произведены доплаты за расширение зоны обслуживания в октябре 2011 - <данные изъяты> рублей (Приказ №-п от /дата/), в ноябре 2011 - <данные изъяты> рублей (Приказ №-п от /дата/), в декабре 2011 - <данные изъяты> рублей (Приказ №-п от /дата/). Согласно справки о доходах физического лица от /дата/ Бичикову Н.Д. начислена заработная плата, пропорционально отработанному времени: октябрь 2011г. - <сумма> рублей, за ноябрь 2011г. - <сумма> рублей, за декабрь 2011г. - <сумма>. Всего- <сумма> рублей. В связи с требованием истца о выплате компенсации в размере 10 % от оклада за выполнение работы в особых условиях труда поясняют, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» наличие особых условий труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Согласно результатов аттестации рабочего места проведенной в ООО «Уют» в 2011 году не установлено, что работа дворника выполняется в особых условиях труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда № 41а «Дворник» строка 030 «Оценка условий труда»), соответственно, основание для выплаты компенсации за работу в особых условиях труда в размере 10% от оклада отсутствует. В расчете минимального размера оплаты труда, представленном в исковом заявлении, истец применяет в качестве должностного оклада минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ 4611,00 рублей, при этом согласно положений ст. 129 ТК РФ, а так же разъяснений заместителя министра экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области Н.В Брусова, заработная плата включает вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). С 01.06.2011 МРОТ составляет - 4611 руб. Учитывая требования истца, считают допустимым произвести в пользу истца дополнительные выплаты по срочному трудовому договору на общественные работы № от /дата/ в рамках представленного ранее истцу дополнительного соглашения № от /дата/ То есть, по <сумма> рублей в месяц, пропорционально отработанному по договору времени. За октябрь - <сумма> руб., за ноябрь - <сумма> руб., за декабрь - <сумма> руб. Всего: <сумма> рублей. Требования истца о взыскании с ООО «Уют» расходов по прохождению медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей считают необоснованными, т.к. истец не представил доказательств, того, что осмотр был пройден по требованию ответчика. Отказ в приеме истца на работу дворником в ООО «Уют» связан с отсутствием указанной вакансии. В подтверждение необоснованного отказа в приеме на работу истец ссылается на то, что в Центре занятости г. Зимы до настоящего времени имеется вакансия дворника. Согласно информации Службы занятости населения Иркутской области ОГКУ ЦЗН города Зимы в период с 01.12.2011г. по 31.12.2011г. вакансий дворника в ОГКУ ЦЗН г. Зимы не было. В январе 2012г. поступили две вакансии дворника, среди организаций подавших заявки ООО «Уют» не указано. Работодатель должен обладать свободой при подборе необходимых ему кадров для достижения тех целей, ради которых он и осуществляет свою деятельность. В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Отказ ответчика в приеме истца на работу не является противоправным действием. Учитывая отсутствие виновных действий со стороны ООО «Уют» требования истца о возмещении морального вреда считаем так же необоснованными. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 22, ст. 129 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» просит суд : 1. В требовании истца о взыскании с ООО «Уют» заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011г. в размере <сумма> рублей, расходов на оплату медицинского осмотра в сумме <сумма> рублей, возмещение морального вреда в сумме <сумма> рублей отказать. Рассмотреть предложение ответчика о выплате в пользу истца по <сумма> в качестве доплаты по срочному трудовому договору. Свидетель Л. мастер ООО «Уют» пояснила, что за время работы дворником Бичиков Н.Д. выполнял работы на закрепленном за ним участке. Если выполнялись другие работы на других участках, то они выполнялись всей бригадой в составе 12 человек. В обязанности дворников 2 раза в неделю входили работы по очистке снега, крыльцев, очистка дорог. Проезжая часть дороги убирается механизмами. Она регулярно ежемесячно писала ходатайство руководителю в случае расширения зоны обсуживаемой территории дворниками. Бичиков добросовестно получал доплаты. За рабочую смену дворнику не делают переработку, напротив, они нормы выработки не выполняют. По итогам аттестации работа дворника не выполняется в особых условиях труда. Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные материалы дела, оценивая доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточности доказательств в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами регулирования трудовых отношений являются свобода труда, включая право на труд. Каждый свободно выбирает профессию и род деятельности. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовыми договорами. В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то бы ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133 ч. 3 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно приказу № л от /дата/. Бичиков Н.Д. принят временно на общественный работы в ООО «Уют» дворником с /дата/ по /дата/ с оплатой труда <данные изъяты> рублей в месяц. Срочный трудовой договор между ООО «Уют» и Бичиковым Н.Д. на общественный работы заключен /дата/, был подписан сторонами. Предприятие согласно договору обязуется производить оплату труда за фактически выполненный объем работ, предусмотренных п. 2.1.1 настоящего договора из расчета <данные изъяты> рублей в месяц. Гражданин Бичиков Н.Д. обязан добросовестно и качественно выполнять работу дворника. В силу Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07. 1997г. № 875 п. 13, с лицами желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. В силу п. 16 вышеуказанного положения, оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Как следует из дополнительного соглашения от /дата/, составленного к срочному трудовому договору от /дата/ № между директором ООО «Уют» и с другой стороны гр. Бичиковым Н.Д., было предложено внести изменения в пункт 2.2.2. срочного трудового договора от /дата/ и изложить его в следующей редакции: производить оплату труда за фактический выполненный объем работ предусмотренных п. 2.1.1. настоящего срочного трудового договора с /дата/ по /дата/: должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц. Премия в размере 40 % от должностного оклада; районный коэффициент 30% от должностного оклада; процентная надбавка к заработной плате, сев. - 30 %. Настоящий договор работником Бичиковым Н.Д. подписан не был. В судебном заседании было установлено, что дворнику Бичикову Н.Д. было выплачено за 3 месяца работы, за октябрь - декабрь 2011г. всего-<сумма>. Согласно справки из ООО «Уют», Бичикову Н.Д. выплачено за октябрь-<сумма> рублей, за ноябрь- <сумма> рублей; декабрь - <сумма>. Как видно из расчетных листков, Бичикову Н.Д. в октябре 2011г. начислено - оклад <данные изъяты> руб., за расширение зоны обслуживания - <данные изъяты> рублей. Районный коэффициент и северная надбавка по <данные изъяты> рубля. В ноябре 2011г. начислено - оклад <данные изъяты> рублей. За расширение зоны обслуживания - <данные изъяты> рублей. Районный коэффициент и северные надбавки по <данные изъяты> рублей. В декабре 2011г. Начислено - оклад <данные изъяты> рублей. Компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб. За дополнительный объем работы <данные изъяты> рублей. Районный коэффициент и северная надбавка по <данные изъяты> рублей. Статья 129 ч. 1 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В судебном заседании было установлено, что Бичиков Н.Д. работая дворником в ООО «Уют» выработав установленную норму рабочего времени (на основании положений ст. 133 Трудового Кодекса РФ) и выполнившего норму труда свои трудовые обязанности, должен получать месячную заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда. Согласно Федеральному Закону РФ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 1 июня 2011г. статьи 1, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011г. в сумме 4611 рублей в месяц. Заработная плата Бичикову Н.Д. была начислена в нарушение требований Трудового Кодекса РФ. Бичикову Н.Д. подлежал начислению районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, Бичикову Н.Д. необходимо было начислить за работу в октябре 2011г. <сумма>. 4611 рублей (МРОТ) + 30% ( северный коэффициент) + 30% ( процентная надбавка), <данные изъяты> рублей <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. (подоходный налог 13 %) = <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> : 21 день в октябре х 5 дней фактической работы = <данные изъяты> рубля. За работу в ноябре 2011г. должно быть начислено - <сумма> рублей. 40 % премии от <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> руб + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля. <данные изъяты> руб. - 13 % подоходный налог <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> За работу в декабре 2011г. должно быть начислено - <сумма> рублей. Вместе с премией и надбавками. <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> (премия) + <данные изъяты> (надбавка и северный коэффициент) = <данные изъяты> рубля. К выплате - <сумма> рублей. <данные изъяты> : 22 дня в декабре х 14 дней фактической работы = <данные изъяты> рубля. <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Бичикову Н.Д. фактически выплачено было в ООО «Уют» - <сумма> рублей. Бичикову Н.Д. подлежит выплате <сумма> рублей. Вместе с тем, требования Бичикова Н.Д. о выплате компенсации за работу в особых условиях труда не подлежат удовлетворению. На основании Постановления Правительства РФ от 20.11. 2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» наличие особых условий труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Согласно проведенной аттестации в 2011г., из карты аттестации по условиям труда дворника следует, строки 030 - оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды работы не выполняются в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций. В силу Постановления № 387/22-78 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах» п. 2. конкретные размеры доплат за выполнение работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определяются на основе аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них в соответствии с Типовым положением. Требования истца Бичикова Н.Д. о доплате за расширение зоны обслуживания в размере 50 % не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 160 ТК РФ, норма труда - норма выработки, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. В силу ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В судебном заседании было установлено, что проводились работы в связи с расширением зоны обслуживания, бригадой дворников в количестве 12 человек, с участием дворника Бичикова Н.Д., в период срочного трудового договора. Работник Бичиков Н.Д. был согласен на выполнение работ в составе бригады, согласен был на получение денежного вознаграждения. Работа дворника Бичикова Н.Д. в составе бригады была оплачена, как видно из приказов директора ООО «Уют»: в октябре - <данные изъяты> рублей ; в ноябре 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей, в декабре 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно представленному документу территории обслуживания, дворника Бичикова Н.Д. - придомовая территория жилых домов <адрес>. Согласно должностной инструкции в обязанности дворника входит: уборка закрепленной за ним территории, очищение территории от снега, пыли и мелкого бытового мусора; прочищение канавок и лотков для стока воды; подметание территории очищение её от снега и льда; посыпка территории песком; скалывание льда и удаление снежно- ледяных образований; очищение подвалов и чердаков от мусора; в летнее время покос травы на территории; выполнение иных работ по уборке территории. Бичиков Н.Д. выполнял работы в пределах обязанностей, закрепленных в должностной инструкции дворника, утвержденной директором ООО «Уют», с которой работник был ознакомлен. Таким образом, в судебном заседании было установлено, что Бичиков Н.Д. работая по расширению зоны обслуживания в составе бригады дворников ежемесячно получал доплаты. Нормы труда за работу в течение всего рабочего дня для дворника Бичикова не были завышены. Заявленные истцом Бичиковым Н.Д. требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В силу ч.2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страдании связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом учитывается степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что заключением срочного трудового договора от /дата/ предусматривающего заработную плату ниже МРОТ, без учета районного коэффициента и северной надбавки, были причинены нравственные страдания Бичикову Н.Д., также ему своевременно не была выдана спецодежда. Моральные страдания суд оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании ст. 100 ч.1 ГПК РФ суд присуждает по ходатайству истца и его представителя расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Бичикова Н.Д. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют» в пользу Бичикова Н.Д. заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 20 11 года в общей сумме <сумма>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют» в пользу Бичикова Н.Д. моральный вред в сумме <сумма> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют» в пользу Бичикова Н.Д. расходы на участие в деле представителя в размере <сумма> рублей. Разъяснить сторонам, что мотивированное решение составляется в срок не позднее пяти дней с момента окончания разбирательства дела по существу. Мотивированное решение будет изготовлено срок не позднее 7 марта 2012 года, с решением стороны могут ознакомиться в Зиминском городском суде и обжаловать решение в Иркутский областной суд в течение одного месяца с указанного срока через Зиминский городской суд. Судья Т.А. Соболева Мотивированное решение составлено 7 марта 2012 года Судья Т.А. Соболева