Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Зима
03 августа 2010 г. Дело № 2-298/2010
Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода A.M.,
при секретаре Маслаковой И.В.,
с участием истца Рыжук О.В. и её представителя Пантелеевой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжук О.В. к Зиминскому отделению № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) о взыскании заработной платы,
установил:
истец в обоснование иска указала, что по приказу № 151 от 07.06.1991 г. она была принята на работу в Зиминское ОСБ № 2416 АК СБ РФ (ОАО). На основании приказа № 252-к от 10.10.2001 г. Рыжук О.В. переведена на должность инспектора сектора контроля операций, а основании приказа № 125-к от 12.04.2006 г. - на должность бухгалтера сектора обработки документов. Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между Акционерным коммерческим Сберегательным банком Российской Федерации (ОАО) и Рыжук О.В. 01.02.2003 г. предусмотрено обязательство Сбербанка предоставлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Между тем, работодатель в нарушение законодательства РФ Рыжук О.В. выплачивал районный коэффициент 1.2, вместо установленных по Иркутской области - 1.3. Полагает необходимым обратиться с настоящим исковым заявлением о взыскании районного коэффициента Рыжук О.В. на основании следующего: 1) Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (ОАО) обязан выплатить Рыжук О.В. районный коэффициент в размере 1,3. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как указано в статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советом Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов, 1,4 на территории г. Братска, Братского района, 1.3 на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска. г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). В данном постановлении указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов. На основании изложенного Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (ОАО) обязан выплатить Рыжук О.В. районный коэффициент (разница между причитающимся коэффициентом 1,3 и фактически выплаченным 1,2) в сумме 110 438.62 руб. исходя из следующего расчета: Сумма дохода за 2005 г. - 135 978.42 руб. + Сумма дохода за 2006 г. - 152 307.73 руб., за 2007 г. - 232 305.10 руб. + Сумма дохода за 2008 г. - 275 129.63 руб. + Сумма дохода за 2009 г. - 235 447.12 руб. + Сумма дохода за 2010 г. - 74 018.24 руб. = 1 104 386.24 руб. х 10% недоплаченного районного коэффициента. Просит: Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (ОАО) в её пользу районный коэффициент в размере 110 438.62 (сто десять тысяч четыреста тридцать восемь рублей 62 копейки).
Представитель ответчика - Зиминского отделения № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) Меренков Н.А. исковые требования Рыжук О.В. не признал и представил письменные возражения, в которых указал, что изменение размера районного коэффициента, начисляемого к заработной плате, произошло в филиале банка с января 2005 г. Заработная плата выплачивалась Рыжук О.В. своевременно, без задержек. Истица знала о размере районного коэффициента, начисляемого к заработной плате. Данная информация содержалась в расчетных документах, получаемых работником (расчетные листы), выдаваемых каждому работнику в порядке ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, Рыжук О.В., не согласившись с размером начисляемой ей заработной платы, имела право в трехмесячный срок со дня получения заработной платы обратиться за защитой своих прав в суд. С требованиями о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы после изменения размера районного коэффициента 01.01.2005 г., в установленный трудовым кодексом РФ срок Рыжук О.В. в суд не обращалась.
Кроме того, приказом № 191-к от 12.04.2010 года с 01.03.2010 года размер районного коэффициента, начисляемого к заработной плате для работников Зиминского отделения № 2416 Сбербанка России ОАО установлен в размере 30%. Сбербанк России ОАО заявляет ходатайство о пропуске истцом установленного Трудовым кодексом РФ срока для обращения в суд и ходатайствует о применении последствий пропуска срока. Учитывая изложенное, просит в удовлетворении исковых требований Рыжук О.В. отказать.
В судебном заседании Рыжук О.В. и её представитель Пантелеева М.Г иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивают на его удовлетворении.
Представитель ответчика - Зиминского отделения № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) Меренков Н.А. в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, при этом представил письменное уведомление от 3 августа 2010 г. в котором указал, что просит дело рассмотреть в отсутствии представителя банка, в иске Рыжук О.В. отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:
Согласно ст.ст. 136, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с непризнанием уважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для споров по составу и размеру заработной платы ст. 392 ТК РФ установлены трехмесячные сроки со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как усматривается из представленных материалов, истец находится в трудовых отношения с ответчиком с 08 июня 1991 г., что так же подтверждается трудовым договором № 42 от 01 февраля 2003 г. При этом ежемесячно получала расчетные листки, в которых указан состав заработной платы и его размер указана тарифная ставка, все доплаты, фактически отработанное время, районный коэффициент и надбавка, общая сумма начисления заработной платы.
Истцом данные пояснения представителя ответчика не опровергнуты.
Оценивая указанные документы и пояснения сторон, суд приходит к выводу, что истец о составе и размере заработной платы был извещен своевременно. Если принять во внимание, что с 01.03.2010 г. размер районного коэффициента, начисляемого к заработной плате для работников Зиминского отделения № 2416 Сбербанка России ОАО установлен в размере 30 %, сроки выплаты заработной платы 01 и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, то срок для обращения с иском в суд об оспаривании размера недоплаченного районного коэффициента начинает исчисляться с 15 числа каждого следующего за расчетным месяцем. По требованию истца о взыскании ему недоплаченного районного коэффициента, последний срок обращения с иском в суд начинает исчисляться с 01.03.2010 г.
Истец с исковым заявлением о взыскании с ответчика 110 438,62 руб. обратился 30.06.2010 г., то есть значительно позже установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.
Следовательно, учитывая дату 01.03.2010 г., сроки получения заработной платы, истец пропустил установленный законом срок для обращения с иском в суд.
Как указано в п. 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.
Однако истец не заявил о наличии уважительных причин, связанных с личностью истца длительная болезнь, нахождение в командировке, срочный выезд из города и т.д.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у Рыжук О.В. отсутствуют уважительные причины, препятствовавшие ей своевременно обратиться с иском в суд о взыскании районного коэффициента за период его работы с 2005 г. по февраль 2010 г. в сумме 110 438,62 руб., поэтому в иске следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении иска Рыжук О.В. к Зиминскому отделению № 2416 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) о взыскании заработной платы отказать.
Копию настоящего решения немедленно направить ответчику.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения через Зиминский городской суд.
Судья А.М. Брода