Гражданское дело № 2-1033/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 г. г. Жуковский
Жуковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.
при секретаре Осиповых А.К.,
с участием: истца Чубарина В.Н., представителя ответчика ОАО «X» Буранян Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в интересах Чубарина В. Н. к ОАО X» о взыскании заработной платы, выходного пособия в размере шести средних месячных заработков компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Московский прокурор по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в интересах Чубарина В. Н. обратился в суд с иском к ОАО X» о взыскании в пользу Чубарина В.Н. невыплаченной заработной платы, выходного пособия в размере шести средних месячных заработков, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец Чубарин В.Н., уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за декабрь 2009 г. в размере X рублей, февраль 2010 г. в размере X рублей, март 2010 г. в размере X рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рубля, выходного пособия в размере шести средних месячных заработков, согласно п.п. 2.2. Дополнительного соглашения № X от X года «О расторжении трудового договора», проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную премию за март 2010 г. в размере X рублей и компенсацию морального вреда в размере X рублей.
В обосновании заявленных исковых требований Чубарин В.Н. пояснил, что 01 октября 2008 года он, Чубарин В.Н. был принят на работу по трудовому договору № X в ОАО X» на должность X. Затем в соответствии с дополнительным соглашением № X от X года к трудовому договору от X года № X назначен на должность X
X года он, Чубарин В.Н. был уволен из ОАО X» по ст. 77 пункт 1 ТК РФ по соглашению сторон, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за декабрь 2009 г. - в размере X рублей, февраль 2010 г.- в размере X рублей, март 2010 г. - в размере X рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере X рубля.
Согласно п.п. 2.2. Дополнительного соглашения № X от X года «О расторжении трудового договора» в день увольнения ответчик должен был выплатить ему (Чубарину В.Н.) шесть средних месячных зарплат, что до настоящего времени не было сделано.
Кроме того, за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему (истцу) денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Также в соответствии с положением о премировании работников, установлены сроки начала выплат ежемесячной премии работникам ОАО «X», однако март 2010 г. ему не начислена премия в размере X рублей.
Факт состояния в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается трудовым договором № X от X года, дополнительным соглашением № X к трудовому договору от X года № X, дополнительным соглашением № X к трудовому договору от X X года № X, Дополнительного соглашения № X от X года «О расторжении трудового договора», справками о доходах физического лица за 2009 год № X от X года, за 2010 год № X от X год, расчетными листками. Факт состояния в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается также записями в трудовой книжке (стр. 14-17 вкладыша в трудовую книжку).
Московский прокурор по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте г. Москвы в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом л.д.64), сведений о причине неявки и ходатайства о рассмотрении дела без его участия не представил, в связи с чем на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело без его участия.
Представитель ответчика ОАО X» в судебном заседании иск Чубарина В.Н. признал частично и пояснил, что заработная плата Чубарину В.Н. за декабрь 2009 г., январь-февраль 2010 г. перечислена на его лицевой счет платежными поручениями от X X г. По мнению представителя ответчика, задолженность по заработной плате перед истцом у авиакомпания составляет всего X рубля., эта задолженность складывается из заработной платы за март 2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск. Также, по мнению представителя ответчика, премии это вид поощрения, а не составляющая часть заработной платы. Кроме того, представитель ответчика показал, что поскольку истец не представил каких либо доказательств наличия морального вреда, не доказал причинную связь между действиями ОАО X» и причинением физических или моральных страданий, требования морального вреда не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.
Судом установлено, что X года Чубарин В.Н. был принят на работу по трудовому договору № X в ОАО X» на должность X л.д.6-9).
Согласно Дополнительного соглашения № X от X года к трудовому договору от X года № X Чубарин В.Н. назначен на должность X на основании приказа от X года № X л.д.10-14).
Дополнительным соглашением сторон № X от X года л.д.10-14) к трудовому договору от X года № X Чубарину В.Н. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, должностной оклад в сумме X рублей X копеек в месяц, ежемесячная и ежеквартальная премия согласно «Положению о премировании работников ОАО «X» в размерах установленных для командно-руководящего персонала и служащих Общества.
X года Чубарин В.Н. был уволен из ОАО X» по ст. 77 пункт 1 ТК РФ по соглашению сторон л.д.15).
Из платежных поручений л.д.65, 67-68), а также выписки из лицевого счета по вкладам Чубарина В.Н. л.д.48-51) усматривается, что задолженность по заработной плате Чубарину В.Н. перечислена на его лицевой счет - за декабрь 2009 г. – в размере X рублей X копеек 21.05.2010 г. за январь 2010 г. – в размере X рублей 20.08.2010 года, 07.09.2010 года.
Согласно расчету Чубарина В.Н. уточненного в ходе судебного заседания и расчетным листкам ОАО «X», представленным в материалы дела л.д.16-17), истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, соответственно, за декабрь 2009 г. выплачено X рублей X копеек – остаток X рублей Xкоп., за февраль 2010 г. – X рублей X коп., за март – X рублей X копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере X рубля X копеек.
Суд соглашается с указанными расчетами, а таким образом, неполученная Чубариным В.Н. заработная плата за декабрь 2009 г., февраль-март 2010 г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в общем размере составит X рубля X копеек
Кроме того, согласно п.п. 6.2. Дополнительного соглашения сторон № X9 от X года л.д.13) к трудовому договору от X года № X, а также в соответствии с п.п. 2.2. Дополнительного соглашения № X от X года «О расторжении трудового договора» работодатель взял на себя обязательства по выплате Чубарину В.Н. шесть средних месячных заработков в день увольнения.
Как усматривается из справки ОАО «X» за подписью Генерального директора М.А. Алексеева и главного бухгалтера М.А. Криволапова среднемесячная заработная плата Чубарина В.Н. за последний календарный год составляет X рублей л.д.70).
При таких обстоятельствах, неполученное Чубариным В.Н. выходное пособие в размере шести средних месячных заработков в общем размере составит X рубль X копеек
Таким образом, поскольку истцом были представлены все документы, подтверждающие его право на получение выходного пособия в размере шести средних месячных заработков с момента увольнения, т.е. с X г. по Xг., ответчиком не представлено того, что они исполнили свою обязанность по выплате заработной платы за декабрь 2009 г., февраль-март 2010 г., выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку исполнения обязательств также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере X рубля X копеек, а также выходное пособие в размере шести средних месячных заработков в сумме X рубль X копеек.
Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет:
За декабрь 2009 год – сумма X
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,75%:1/300 х 54 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,5% :1/300 х 33 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,25% :1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8%:1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 7,75%:1/300 х 147 дн. = X);
Всего сумма компенсации за декабрь 2009 г. составляет X рублей X копеек.
За февраль 2010 год – X
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,5%:1/300 х 28 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,25% :1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8% :1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 7,75%:1/300 х 147 дн. = X);
Всего сумма компенсации за февраль 2010 г. составляет X рублей X копеек.
За март 2010 год – X
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,25%:1/300 х 29 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 8% :1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 7,75%:1/300 х 147 дн. = X);
Всего сумма компенсации за март 2010 г. составляет X рублей X копеек.
Просрочка в выплате выходного пособия в размере шести средних месячных заработков - X
с X г. по X г. = X рублей (X х 8,25%:1/300 х 29 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей X х 8% :1/300 х 32 дн. = X);
с X г. по X г. = X рублей (X х 7,75%:1/300 х 147 дн. = X);
Всего X рублейX копеек.
Всего сумма компенсации составляет X рублей X копеек.
Суд находит требования Чубарина В.Н. о взыскании компенсации морального вреда основанными на законе, т.к. в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения - его размеры определяются судом.
С учетом обстоятельств дела и частичного удовлетворения исковых требований Чубарина В.Н. суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Чубарина В.Н. компенсацию морального вреда в размере X рублей X копеек.
Также истец ставит вопрос о взыскании не выплаченной премии за март 2010 г. в размере X рублей согласно «Положению о премировании работников ОАО «X» в размерах установленных для командно-руководящего персонала и служащих Общества.
Согласно ст. 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
На ОАО «X» разработано и в установленном порядке утверждено Положение о премировании работников ОАО «X».
Согласно действующему Положению о премировании работников ОАО «X» премии производится ежемесячно по результатам работы за месяц из фонда заработной платы, размер которого зависит от выполнения показателей, установленных для подразделения или в целом для предприятия при отсутствии нарушений безопасности полетов, показатели премирования утверждается генеральным директором.
Таким образом, порядок выплаты премии на предприятии установлен Положением о премировании. В соответствии со ст. 135 ч.2 ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать системы премирования. При отсутствии вклада работника в деятельность подразделения и предприятия премия за такой период времени не начисляется, что не является лишением премии, а является правомочием руководителя подразделения при решении вопроса о премировании определять наиболее добросовестных работников, которые могут быть поощрены с учетом их вклада в общее дело.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований в части взыскании премии за март 2010 год не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО X» в пользу Чубарина В. Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г., февраль, март 2010 год в размере X рублей X копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере X рубля X копеек, шесть средних месячных зарплат в сумме X рубль X копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере X рублей X копеек и компенсацию морального вреда в размере X X рублей, а всего взыскать X рубля X копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 27.10.2010 года.
Судья: О.И. Гостищева