Гражданское дело № 2-650/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 г. | г. Жуковский |
Жуковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.
при секретаре Ерещенко В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантюхова А.С. к ОАО «X» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Представитель истца, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в размере X рублей, за январь 2011 года в размере X рублей, за февраль 2011 в размере X рублей, за март 2011 в размере X рублей, а всего X рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рубль, компенсацию морального вреда в сумме X рублей, а так же взыскать с ОАО «X» расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей. Уточнение иска принято судом.
В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с 01.09.2010 года по 16.03.2011 год Пантюхов А.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность начальника штаба в соответствии с приказом от X.2010 г. № X (л.д. 7).
16.03.2011 г. Пантюхов А.С. уволился из ОАО «X», однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за октябрь 2010 года и за период с января по март 2011 г., на общую сумму X рублей.
Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период Пантюхову А.С. не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что на основании приказа от X.2010 г. № X (л.д.7) Пантюхов А.С. был принят на работу в ОАО «X» в летный директорат на должность начальника штаба по основному месту.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно расчета задолженности по выплате заработной платы Пантюхова А.С. (л.д.5), справки ОАО «X» о задолженности по заработной плате (л.д.25), расчетным листкам ОАО «X» (л.д.8) и отчета по счету карты Сберегательного банка РФ по лицевому счету от 16.03.2010 года (л.д.11), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: за октябрь 2010 года в размере X рублей, за январь 2011 года в размере X рублей, за февраль 2011 в размере X рублей, за март 2011 в размере X рублей, а всего X рублей.
Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Приказом №X от X.2011 г. (л.д.13) истец был уволен из ОАО «X» по собственной инициативе на основании его заявления, окончательный расчет при увольнении истца не произведен.
Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.
Суд соглашается со справкой ответчика о задолженности по заработной плате (л.д.25), таким образом, неполученная Пантюховым А.С. заработная плата за октябрь 2010 г. и за январь – март 2011 г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в общем размере составляет X рублей
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рубль суд находит законным и обоснованным.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.
Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме X рублей суд считает подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Пантюховом А.С. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается договором на оказание юридических услуг от X.2011 года №X и приходными кассовыми ордерами (л.д.22-24).
При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования Пантюхова А.С. удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «X» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме X рублей.
На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рублей X копеек.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «X» в пользу Пантюхова А.С. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере X рубля X копейка, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а X рублей X копеек.
Взыскать с ОАО «X» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере X рублей X копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.
Судья: О.И. Гостищева