Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-674/11
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации11 мая 2011 г. | Жуковский городской суд Московской области в составе: | ||||||
Председательствующего судьи | Капиной М.В. | ||||||
При секретаре | Камшилиной И.А. | ||||||
С участием прокурора | |||||||
И адвоката | |||||||
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску | |||||||
(заявлению) | Гаврилина М.Б. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании задолженности по заработной плате и изменении формулировки увольнения | ||||||
У С Т А Н О В И Л:
Представитель истца, уточнив исковые требования, просит: взыскать с ответчика: … руб…. коп. – задолженность по заработной плате за 10 месяцев с апреля 2010 года по март 2011 года, а также изменить формулировку увольнения, указав, что истец уволен на пенсию.
В обосновании иска представитель пояснила, что истец работал у ответчика в должности зам.ген.директора по организации летной работы – летный директор. С 2010 года заработная плата ответчиком выплачивается не регулярно. В настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате с апреля 2010 года по март 2011 года в размере … руб…. коп. Кроме того, истец 09.03.2011г. подал заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию, считая последний день работы 10.03.2011г. Однако, работодатель уволил истица по собственному желанию, не указав, что истец уволен на пенсию.
Представитель ответчика уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал, в части внесения изменения в формулировку увольнения решение оставляет на усмотрение суда.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за 10 месяцев в период с апреля 2010 года по март 2011г. подтверждена справкой бухгалтерии и составляет на сегодняшний момент … руб…. коп.
Данная сумма подлежит взысканию.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Средняя заработная плата истца за спорные месяцы составляет … руб…. коп. Следовательно, сумма за 3 месяца, подлежащая немедленному исполнению составляет … руб….коп.
Что касается изменения формулировки увольнения, то, как следует из заявления истца от 09.03.2011г., он просил его уволить по «собственной инициативе в связи с выходов на пенсию, последний день работы 10.03.2011г.».
Согласно приказу № … от 10.03.2011г., Гаврилин М.Б. был уволен 10.03.2011г. по п.3 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ, к которой отсылает п.3 ст.77 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в частности, в случае выхода на пенсию.
Поскольку работник был уволен в срок, указанный в его заявлении, то по мнению суда, формулировка увольнения должна содержать причину увольнения по инициативе работника, а именно: «в связи с выходом на пенсию».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77,80,136 ТК РФ, ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Гаврилина М.Б. задолженность по заработной плате в размере … руб…. коп.
Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» госпошлину в доход федерального бюджета в размере …руб…. коп.
Решение в части взыскания … руб…. коп. подлежит немедленному исполнению.
Формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора «п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника» дополнить «в связи с выходом на пенсию».
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Жуковский горсуд в течение 10 дней.
Судья: