Гражданское дело №2-1411/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Ерещенко В.Н.,

с участием: истца Худова С.С., представителя истца Никулкина А.А., представителя ОАО «X» Буранян Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худова С.С. к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, Худов С.С. просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за январь 2010 г. в размере X рубля X копеек, февраль 2010 г. в размере X рублей X копейка, март 2010 года в размере X рублей X копейки, апрель 2010 года в размере X рублей X копеек, май 2010 г. в размере X рублей X копеек, июнь 2010 г. в размере X рублей X копеек, август 2010 г. в размере X рубля X копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме X рублей, а всего X рублей X копеек,

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X год Худов С.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность командира воздушного судна в соответствии с трудовым договором от X года № X.

X г. Худов С.С. уволился из ОАО «X», однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за январь - август 2010 г. на общую сумму X рубля X копеек.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с января по август 2010 г. Худову С.С. не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные Худовым С.С. требования подлежа­щими удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора №X от X г. (л.д.8-10) издан приказ №1005/кX от X г. (л.д.66) в соответствии с которым Худов С.С. был принят на работу в ОАО «X» в летный директорат на должность X по основному месту с должностным окладом X руб. X коп.

Дополнительным соглашением сторон №X от X г. (л.д.11) к тру­довому договору №X от X г. Худов С.С. был назначен на должность специалиста отдела летных стандартов летного директората с X года с должностным окладом X руб. X коп (приказ № X от X г. /л.д.68/).

Дополнительным соглашением сторон №X от X г. (л.д.12) к тру­довому договору №X от X г. Худов С.С. был назначен на должность X с X года с должностным окладом X рублей (приказ № X от X г./л.д.67/).

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 2.7. Трудового договора №X от X г. (л.д.8-10) предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «X».

Согласно расчета задолженности по выплате заработной платы Худова С.С. (л.д.69), расчетным листкам ОАО «X» (л.д.46-54) и выписке Сберегательного банка РФ из лицевого счета по вкладу от X года (л.д.55), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: январь 2010 г. в размере X рубля X копеек, февраль 2010 г. в размере X рублей X копейка, март 2010 года в размере X рублей X копейки, апрель 2010 года в размере X рублей X копеек, май 2010 г. в размере X рублей X копеек, июнь 2010 г. в размере X рублей X копеек, август 2010 г. в размере X рубля X копейки, а всего X рубля X копеек.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом №X от X г. (л.д.60) истец был уволен из ОАО «X» по собственной инициативе на основании его заявления, окончательный расчет при увольнении истца не произведен.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с января по август 2010 г. истцу не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд соглашается с расчетом задолженности истца и ответчика (л.д.69), таким образом, неполученная Худовым С.С. заработная плата января - август 2010 г. в общем размере составляет X рубля Xкопеек (X + X + X + X + X+ X = X рубля X копеек).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на общую сумму X рубля X копеек.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Что касается требования о компенсации морального вреда в части задержки вы­плат по заработной плате, то суд находит его обоснованным, однако, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда и степень нравственных страданий потерпевшего, размер компенсации считает завышен­ным и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере X руб. X коп.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубля X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Худова С.С. задолженность по заработной плате в сумме X (X) рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а всего X (X) рублей X копеек.

Взыскать с ОАО «X» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X (X) рублей X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева