Гражданское дело №2-228/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «X» к Золотову Д. Ю., Слепых А.В. и Гаврищуку В. Н. о взыскании денежных средств по учебному договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «X», уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать с Золотова Д.Ю. денежные средства по ученическому договору в размере X рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере X рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере X рубля, а всего X рубля.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X года Золотов Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность X (с X года по X года). X г. между истцом и Золотовым Д.Ю. было заключено Соглашение на обучение № X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X. Ответчик, заключая указанное Соглашение на обучение, обязался пройти полный курс обучения, получить Сертификат и отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока – Золотов Д.Ю. обязался возместить ОАО «X» стоимость обучения и иные расходы, понесенные истцом и установленные Соглашением. Пройдя курс обучения и получив Сертификат X г. истец и Золотов Д.Ю. заключили Дополнительное соглашение №X к Трудовому договору, в соответствии с которым Золотов Д.Ю. был назначен на должность X. X г. Золотов Д.Ю. подал заявление об увольнении и приказом от X г. № X был уволен по инициативе работника, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Золотов Д.Ю. отработал – 293 дня.

Истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать со Слепых А.В. денежные средства по ученическому договору в размере X рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере X рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере X рублей, а всего X рублей.

В обосновании заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X года Слепых А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность X. X г. между истцом и Слепых А.В. было заключено Соглашение на обучение № X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X. Ответчик, заключая указанное Соглашение на обучение, обязался пройти полный курс обучения, получить Сертификат и отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока – Слепых А.В. обязался возместить ОАО «X» стоимость обучения и иные расходы, понесенные истцом и установленные Соглашением. Пройдя курс обучения и получив X г. Сертификат, Слепых А.В. был допущен к самостоятельным полетам в качестве X на X. X г. Слепых А.В. подал заявление об увольнении и приказом от X г. № X был уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Слепых А.В. отработал – 240 дней.

Истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просит взыскать с Гаврищука В.Н. денежные средства по ученическому договору в размере X рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере X рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере X рублей, а всего X рублей.

В обосновании заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X года Гаврищук В.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность X. X г. между истцом и Гаврищуком В.Н. было заключено Соглашение на обучение № X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X. Ответчик, заключая указанное Соглашение на обучение, обязался пройти полный курс обучения, получить Сертификат и отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока – Гаврищук В.Н. обязался возместить ОАО «X» стоимость обучения и иные расходы, понесенные истцом и установленные Соглашением. Пройдя курс обучения и получив X г. Сертификат, Гаврищук В.Н. был допущен к самостоятельным полетам в качестве X. X г. Гаврищук В.Н. подал заявление об увольнении и приказом от X г. № X был уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Гаврищук В.Н. отработал – 209 дней.

Ответчики Золотов Д.Ю. и Гаврищук В.Н. и их представитель исковые требования не признали, сославшись на то, что со стороны истца имело место неоднократное нарушение трудовых прав Ответчиков.

Ответчик Слепых А.В. в суд не явился, его представитель исковые требования не признал, сославшись на то, что со стороны истца имело место неоднократное нарушение трудовых прав Ответчика.

Суд, выслушав представителей истца, ответчиков и их представителя, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.195 ГПК РФ суд основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса РФ синтезируя в себе общепризнанные принципы и нормы международного права и Конституции Российской Федерации определяет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений: «…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…».

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.2.7. Трудовых договоров, заключенных с ответчиками, истец принял на себя обязанность:

- оплачивать труд Работника в соответствии с Положением об оплате труда работников;

- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем; исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

В соответствии с абз.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что на основании приказа № X от X г. Золотов Д.Ю. был принят на работу в ОАО «X» на должность X.

X г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение на обучение №X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X и определена стоимость обучения в размере X рублей (п.1.1. Соглашения). Пунктом 3.2. Соглашения на обучение предусмотрено, что стоимость обучения определяется: ценой договора на оказание образовательных услуг, заключенного с учебным заведением; дополнительными затратами Работодателя (командировочные расходы, заработная плата, суточные, а также иные). П.2.2.2. Соглашения установлено, что Золотов Д.Ю. после окончания обучения и получения Сертификата обязан отработать у истца не менее трех лет.

Пройдя курс обучения и получив Сертификат X г. истец и ответчик заключили Дополнительное соглашение № X к Трудовому договору, в соответствии с которым ответчик был назначен на должность X. X г. Золотов Д.Ю. подал заявление об увольнении и приказом от X г. № X был уволен по собственному желанию. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Золотов Д.Ю. отработал – 293 дня.

Доводы истца о направлении Золотова Д.Ю. на обучение в X академию, оплате стоимости его обучения, а также выплате командировочных и иных расходов подтверждены документально, копии имеются в материалах дела.

В силу положений, закрепленных в ст.249 ТК РФ, обязанность возвратить затраченные на обучение денежные средства, возникает у работника при увольнении без уважительных причин.

Из показаний Золотова Д.Ю. следует, что неоднократное нарушение со стороны истца его трудовых прав в части выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок явилось причиной его увольнения. Ввиду того, что работодатель принимал заявления от работников об увольнении только с формулировкой причины – «увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию», что подтверждается показаниями Золотова Д.Ю. и допрошенных в судебном заседании свидетелей (л.д.93-94 дело № 2-190), вынудило Золотова Д.Ю. указать в заявлении, что он увольняется по собственному желанию.

Указанные доводы ответчика подтверждены имеющимися в материалах дела документами, истцом не опровергнуты.

Кроме того, в материалах дела имеется решение Жуковского городского суда Московской области от X года по гражданскому делу № X о взыскании с ОАО «X» в пользу Золотова Д.Ю. заработной платы за период с X по X X год на общую сумму X рублей X копеек, в котором установлено судом, что при исполнении Золотовым Д.Ю. трудовых обязанностей, его права неоднократно нарушались.

Суд не может принять во внимание ссылку истца на пункт 4.1. Соглашения, которым стороны предусмотрели, что: «В случае расторжения Трудового Договора (за исключением случаев сокращения численности или штата, ликвидации Общества, признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), Работник добровольно возмещает денежные средства, израсходованные Работодателем за все время обучения в соответствии со ст.249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени, в течение двух недель, предшествующих дате увольнения», т.к. данный пункт Соглашения ущемляет субъективные права Золотова Д.Ю., ограничивает гарантии, предоставляемые трудовым законодательством работнику.

Судом также установлено, что на основании приказа № X от X г. Слепых А.В. был принят на работу в ОАО «X» на должность X.

X г. между истцом и Слепых А.В. было заключено Соглашение на обучение № X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X и определена стоимость обучения в размере X рублей (п.1.1. Соглашения). Пунктом 3.2. Соглашения на обучение предусмотрено, что стоимость обучения определяется: ценой договора на оказание образовательных услуг, заключенного с учебным заведением; дополнительными затратами Работодателя (командировочные расходы, заработная плата, суточные, а также иные). П.2.2.2. Соглашения установлено, что Слепых А.В. после окончания обучения и получения Сертификата обязан отработать у истца не менее трех лет.

X года в ОАО «X» был издан приказ № X, согласно которого ответчик Слепых А.В. был допущен к полетам в X в качестве X на X, в качестве основания издания данного приказа указаны следующие документы: Сертификат X Академии «X» и Акт о проведении контрольно-проверочного полета. X г., на основании приказа №X, Слепых А.В. был допущен к самостоятельным полетам в качестве X на X.

X г. Слепых А.В. подал заявление о его увольнении и приказом от X г. № X был уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Слепых А.В. отработал – 240 дней.

Доводы истца о направлении Слепых А.В. на обучение в X академию, оплате стоимости его обучения, а также выплате командировочных и иных расходов подтверждены документально, копии имеются в материалах дела. Сертификат на имя Слепых А.В. ответчиком не представлен и судом не исследовался.

Слепых А.В. указал, что неоднократное нарушение со стороны истца его трудовых прав в части выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок явилось причиной его увольнения. Ввиду того, что работодатель принимал заявления от работников об увольнении только с формулировкой причины – «увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию», что подтверждается показаниями Слепых А.В. и допрошенных в судебном заседании свидетелей (л.д.113-114 дело № 2-227/11), вынудило Слепых А.В. указать в заявлении, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Указанные доводы ответчика подтверждены имеющимися в материалах дела документами, истцом не опровергнуты.

К материалам дела приобщено решение Жуковского городского суда Московской области от X года по гражданскому делу № X о взыскании с ОАО «X» в пользу Слепых А.В. заработной платы за период с X по X X год на общую сумму X рублей X копеек, в котором также было установлено судом, что значительная задолженность ОАО «X» перед Слепых А.В. стала причиной его увольнения.

Суд не может принять во внимание ссылку истца на пункт 4.1. Соглашения, которым стороны предусмотрели, что: «В случае расторжения Трудового Договора (за исключением случаев сокращения численности или штата, ликвидации Общества, признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), Работник добровольно возмещает денежные средства, израсходованные Работодателем за все время обучения в соответствии со ст.249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени, в течение двух недель, предшествующих дате увольнения», т.к. данный пункт Соглашения ущемляет субъективные права Слепых А.В., ограничивает гарантии, предоставляемые трудовым законодательством работнику.

В судебном заседании от X года по гражданскому делу № X Слепых А.В. было заявлено ходатайство об истребовании у ОАО «X» Сертификата на его имя. Судом было удовлетворено данное ходатайство, что подтверждается протоколом судебного заседания от X г.

Суд соглашается с мнением ответчика Слепых А.В. о необоснованности предъявления ему исковых требований ввиду отсутствия у истца Сертификата на его имя, из-за допущенного истцом нарушения срока оплаты его учебы.

Пунктом 9 Общих положений и условий оказания услуг X академией Xк Договору №X от X г. предусмотрено, что X предоставляет покупателю счет-фактуру за услуги по обучению и тренировке. Оплата должна быть произведена полностью, минимум за 10 дней до начала обучения, если договором не оговорено иное. За задержку при оплате будет взиматься 1% в месяц от неоплаченной вовремя суммы. Кроме того, несвоевременная оплата может привести к тому, что X имеет право досрочно прекратить оказание услуг по обучению, а также не выдавать Сертификаты и документы, свидетельствующие о прохождении обучения».

В материалах дела имеются: X академии №X от X года, заявление на перевод № X от X г. и выписка за X г. по расчетному счету истца о перечислении денежных средств; X академии № X от X г., заявление на перевод № X от X г. и выписка за X г. по расчетному счету истца о перечислении денежных средств. Указанные доказательства подтверждают, что истцом были допущены нарушения условий Договора № X от X г., заключенного истцом и X и п.2.1.2. Соглашения, заключенного истцом и Слепых А.В.

Из материалов также усматривается, что на основании Трудового договора №X от X г. Гаврищук В.Н. был принят на работу в ОАО «X» на должность второго пилота X.

X г. между истцом и ответчиком Гаврищуком В.Н. было заключено Соглашение на обучение № X о прохождении обучения в X академии для получения Сертификата по специальности: X и определена стоимость обучения в размере X рублей (п.1.1. Соглашения). Пунктом 3.2. Соглашения на обучение предусмотрено, что стоимость обучения определяется: ценой договора на оказание образовательных услуг, заключенного с учебным заведением; дополнительными затратами Работодателя (командировочные расходы, заработная плата, суточные, а также иные). П.2.2.2. Соглашения установлено, что Гаврищук В.Н. после окончания обучения и получения Сертификата обязан отработать у истца не менее трех лет.

X г. Гаврищук В.Н. получил Сертификат. X года в ОАО «X» был издан приказ №X, согласно которого ответчик Гаврищук В.Н. был допущен к полетам в авиакомпании в качестве X на X, в качестве основания издания данного приказа указаны следующие документы: Сертификат X Академии «X». X г. Гаврищук В.Н. подал заявление о его увольнении и приказом от X г. №X был уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Из положенных по Соглашению на обучение трех лет Гаврищук В.Н. отработал – 209 дней.

Доводы истца о направлении Гаврищука В.Н. на обучение в X академию, оплате стоимости его обучения, а также выплате командировочных и иных расходов подтверждены документально, копии имеются в материалах дела.

Гаврищук В.Н. указал, что неоднократное нарушение со стороны истца его трудовых прав в части выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок явилось причиной его увольнения, что также указано в его заявлении об увольнении. Ввиду того, что работодатель принимал заявления от работников об увольнении только с формулировкой причины – «увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию», что подтверждается показаниями Гаврищука В.Н. и допрошенных в судебном заседании свидетелей, вынудило Золотова Д.Ю. указать в заявлении, что он увольняется в связи с выходом на пенсию из-за систематической невыплаты заработной платы.

Кроме того, материалам дела приобщено решение Жуковского городского суда Московской области от X года по гражданскому делу № X о взыскании с ОАО «X» в пользу Гаврищука В.Н. заработной платы за период с X по X X года на общую сумму X рублей X копеек, в котором установлено судом, что значительная задолженность ОАО «X» перед Гаврищуком В.Н. стала причиной его увольнения.

Суд не может принять во внимание ссылку истца на пункт 4.1. Соглашения, которым стороны предусмотрели, что: «В случае расторжения Трудового Договора (за исключением случаев сокращения численности или штата, ликвидации Общества, признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), Работник добровольно возмещает денежные средства, израсходованные Работодателем за все время обучения в соответствии со ст.249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени, в течение двух недель, предшествующих дате увольнения», т.к. данный пункт Соглашения ущемляет субъективные права Гаврищука В.Н., ограничивает гарантии, предоставляемые трудовым законодательством работнику.

Утверждение ответчиков о том, что их пенсионные права нарушены, также доказано ответом ГУ УПФР № X по городу Москве и Московской области X г. № X, согласно которому ОАО «X» является должником перед Пенсионным Фондом РФ и не перечисляла страховые взносы за X год. Соответственно не было отчислений на лицевые счета застрахованных лиц, работающих в ОАО «X».

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение Золотова Д.Ю., Слепых А.В. и Гаврищука В.Н. из ОАО «X» было вызвано уважительными причинами и в удовлетворении исковых требований истца должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО «X» к Золотову Д. Ю., Слепых А. В. и Гаврищуку В. Н. о взыскании денежных средств по учебному договору – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева