Гражданское дело №2-479/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.

при секретаре Мордаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляевой Е.Ф. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Гуляева Е.Ф. просит суд взыскать с ответчика средний заработок за три месяца в размере хххххх руб. хх коп. и компенсацию морального вреда в размере ххххх руб. хх коп.

В судебном заседании Гуляева Е.Ф. заявленные требования поддержала и пояснила, что в соответствии с трудовым договором №ххх/хх от 08.07.2003 г. и приказом о приеме на работу от 09.07.2003 г. №ххх/х была принята на работу в ОАО «АК ЛИИ им.М.М. Громова» (в последующем ОАО «АК Московия») на должность ……… 12.02.2010 г. ей было вручено уведомление об увольнении в связи с изменением штатного расписания и сокращением её должности. На основании приказа от 12.04.2010 г. №ххх/х она была уволена по сокращению штата в соответствии со ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ. Ответчик не выполнил в полном объеме обязательства, предусмотренные Коллективным договором на 2007-2010 гг., утвержденным на конференции трудового коллектива ОАО «АК Московия», и, несмотря на её неоднократные обращения, выплатил ей средний заработок только за три месяца после увольнения, тогда как в п.3.15 коллективного договора указано, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом выходного пособие. Средний месячный заработок у неё (Гуляевой) составил ххххх руб. хх коп., недоплата за три месяца составляет хххххх руб. хх коп.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Московия» требования Гуляевой Е.Ф. не признал, в обоснование возражений пояснил суду, что истица работала у них с 10.07.2003 г. по 12.04.2010 г., уволена в связи с сокращением штата работников, об увольнении была уведомлена за два месяца. В порядке расчета при увольнении по сокращению штата работников авиакомпания выплатила истице выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за два месяца, а всего с учетом выходного пособия ей выплачено три средних месячных заработка, что соответствует требованиям ст.178 Трудового кодекса РФ. Истица является пенсионером и получает трудовую пенсию по старости, в связи с чем не может быть признана безработной, и оснований для выплаты ей среднего месячного заработка еще за три месяца не имеется. По мнению представителя ответчика, также нет оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку отсутствует причинная связь между действиями работодателя и причинением физических либо нравственных страданий истице.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации…

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Гуляева Е.Ф. работала у ответчика в должности ………….. с 10.07.2003 г., что подтверждается приказом №ххх/х от 09.07.2003 г. (л.д.46) и трудовым договором №ххх/хх от 08.07.2003 г. (л.д.45).

Приказом №ххх/х от 12.04.2010 г. истица была уволена из ОАО «Авиакомпания Московия» по ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.54).

Согласно расчетным листкам (л.д.55, 56, 57) Гуляевой Е.Ф. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок за два месяца, а всего ей выплачен средний месячный заработок за 3 (три) месяца, включая выходное пособие, что истицей не оспаривается.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.3.15 Коллективного договора ОАО «АК Московия» на 2007-2010 гг. (л.д.83-85) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом выходного пособие.

В период действия вышеназванного коллективного договора положения п.3.15 не изменялись и не дополнялись.

Как усматривается из решения Жуковского Центра занятости населения от 14.07.2010 г. (л.д.12), Гуляева Е.Ф. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости по поводу трудоустройства и не была трудоустроена.

В трудовой книжке истицы последней записью является запись №15 от 12.04.2010 г. об увольнении из ОАО «АК Московия» (л.д.99).

При таких обстоятельствах суд считает требования истицы о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства на срок до 6 (шести) месяцев обоснованными и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы сохраняемый средний месячный заработок за три месяца, что с учетом ранее выплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца составит в общей сложности выплату среднего месячного заработка за 6 (шесть) месяцев.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, на что на пенсионерку Гуляеву Е.Ф. вышеназванные положения коллективного договора не распространяются, поскольку в Коллективном договоре ОАО «АК Московия» на 2007-2010 гг. не содержится исключений для лиц, получающих трудовую пенсию по старости; нет таких ограничений и в трудовом законодательстве.

Нормы Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», на которые ссылается представитель ответчика, в данном случае речь не могут быть применены, поскольку речь идет о нарушении трудового законодательства и невыполнении условий коллективного договора, а не законодательства о занятости населения.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства суд находит возможным взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Гуляевой Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере хххх руб. хх коп.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, пропорционально удовлетворенной части требований в размере ххххх руб. хх коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия » в пользу Гуляевой Е.Ф. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в размере хххххх рублей хх копеек, компенсацию морального вреда в размере хххх рублей хх копеек, а всего взыскать хххххх (хххх) рублей хх копеек.

В остальной части иска Гуляевой Е.Ф. отказать

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере хххх (хххх) рублей хх копейку.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: