Гражданское дело №2-82/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.

при секретаре Мордаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дронова Дениса Евгеньевича к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании заработной платы, по встречному иску ОАО «Авиакомпания Московия» к Дронову Д.Е. о взыскании денежных средств по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Дронов Д.Е., уточнив требования (л.д.71-73, 178), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере …. руб.. . коп., недоплату по стандартному налоговому вычету в размере …. руб. … коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере …. руб. … коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности (л.д.8) заявленные требования поддержал и пояснил, что Дронов Д.Е. был принят на работу в ОАО «АК Московия» 03.11.2009 г. на должность второго пилота ВС В-737, в соответствии с трудовым договором №187/09 от 03.11.2009 г. и на основании приказа о приеме на работу от 03.11.2009 г. №958/к. 09.11.2009 г. в дополнение к трудовому договору между сторонами было заключено соглашение №40/ол/09 на обучение Дронова Д.Е. за счет средств ответчика в учебном центре Оксфордской авиационной академии для получения сертификата по специальности «пилот Боинг-737 NG. Согласно п.2.1.5 указанного соглашения на обучение сертификат (свидетельство об обучении и подготовке) является собственностью работодателя и переходит к работнику после полного возмещения расходов на обучение или при условии работы не менее трех лет с момента получения сертификата. Истец надлежаще исполнял трудовые обязанности, прошел обучение и получил сертификат. Ответчик обязательства, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором, исполнял ненадлежащим образом и постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы, из-за чего истец вынужден был 27.07.2010 г. написать заявление об увольнении, т.к. заработная плата не выплачивалась с января по июль 2010 г., вследствие чего за ответчиком образовалась задолженность в размере, указанном в уточненном иске. Сумма штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет. . руб.. . коп. Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ОАО «Авиакомпания Московия» требования Дронова Д.Е. не признали, в обоснование возражений пояснили суду, что истец работал у них с 03.11.2009 г., за время работы за счет средств ОАО «АК Московия» прошел обучение в учебном центре Оксфордской авиационной академии, стоимость обучения истца составила ….. руб. … коп. Кроме того, истцу выплачивались командировочные расходы (суточные, проживание) в общем …….. руб.. . коп., стоимость визы составила ….. руб. … коп., страховки – ….. руб. … коп. В период обучения Дронову Д.Е. была начислена заработная плата в размере ….. руб. … коп., произведены отчисления в ПФР РФ, ФСС РФ, фонды ОМС в общем размере … руб. … коп. Также ответчик понес расходы: по вводу в строй второго пилота Дронова Д.Е. коп. (в т.ч., по оплате труда инструктора) в размере …… руб. …, стоимость дополнительной сессии на тренажере составила …… руб. ….. коп., а всего расходы авиакомпании по обучению и вводу в строй второго пилота Дронова Д.Е. составили ….. руб. … коп. В соответствии с соглашением на обучение от 09.11.2009 г. №40/ол/2009 Дронов Д.Е. обязался отработать у ответчика не менее трех лет с момента окончания обучения и получения сертификата, т.е. начиная с 21.12.2009 г., однако истец уволился ранее указанного срока по собственному желанию, отработав всего 225 дней, поэтому, согласно трудовому законодательству, обязан возместить работодателю расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. Представитель ответчика просит отказать истцу во взыскании недоплаты по стандартному налоговому вычету и компенсации морального вреда, считая указанные требования не основанными на законе, и, в связи с долгом Дронова Д.Е. за обучение, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему произвести зачет однородных требований по основному и встречному искам.

ОАО «Авиакомпания Московия» предъявило встречный иск (л.д.77-80) к Дронову Д.Е. о взыскании денежных средств по ученическому договору и связанных и ним расходов в общем размере …. руб. … коп. и возврата государственной пошлины в размере ….. руб. …. коп.

В обоснование встречного иска представители ОАО «Авиакомпания Московия» привели те же доводы, что и в возражениях на исковые требования Дронова Д.Е., дополнительно пояснили, что поскольку Дронов Д.Е. не отработал лет 841 день из трех лет, предусмотренных соглашением к трудовому договору, сумма, подлежащая возврату ОАО «Авиакомпания Московия» Дроновым Д.Е. за обучение, составляет ……. руб. … коп. После увольнения Дронова Д.Е. из ОАО «Авиакомпания Московия» по собственному желанию у него возникли обязательства по возврату потраченных на него средств на обучение и, начиная с 03.08.2010 г. Дронов Д.Е. уклоняется от их возврата, в связи с чем, обязан выплатить ОАО «Авиакомпания Московия» проценты за пользование чужими денежными средствами в ….. руб. … коп., исходя из ставки рефинансирования на дату подачи встречного иска в размере 7,75%. С учетом требований Дронова Д.Е. о взыскании недополученной заработной платы и зачета однородных требований сторон по первоначальному и встречному искам сумма взыскания долга Дронова Д.Е. перед ОАО «Авиакомпания Московия» составляет …… руб. … коп., которую представитель ОАО «Авиакомпания Московия» просит взыскать с Дронова Д.Е.

Представитель Дронова Д.Е. против удовлетворения встречных требований ОАО «Авиакомпания Московия» возражал, пояснил суду, что Дронов Д.Е. свои обязательства по прохождению курса обучения выполнил надлежащим образом, однако сертификат ему не вручили в виду задолженности ОАО «Авиакомпания Московия» перед Оксфордской авиационной академией по оплате обучения. С 21.12.2009 г. по окончании обучения Дронов Д.Е. работал в должности второго пилота, добросовестно выполняя свои трудовые обязанности. Кроме того, Дронов Д.Е. является ветераном боевых действий и в соответствии с законодательством о ветеранах его обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации производится за счет средств работодателя. Согласно действующему трудовому законодательству, право работодателя на взыскании средств, затраченных на обучение работника, возникает при условии его увольнения без уважительной причины, однако увольнение Дронова Д.Е. произошло в связи с невыплатой ему заработной платы, что является грубым нарушением законодательства о труде, поэтому причина увольнения носит уважительный характер. Представленные ОАО «АК Московия» иску финансовые документы (счета, отчеты и т.п.) не свидетельствуют о том, что они несли расходы в размере заявленных в иске сумм, а именно: нет подтверждения, что Дронову Д.Е. выдано …… руб. … коп.; инвойсы (счета) с приложением на иностранном языке представлены в материалы дела без перевода, поэтому не могут служить доказательствами, эти счета не подписаны представителем Оксфордской авиационной академии; счета-фактуры с актами не подтверждают, что обучение производилось за счет средств ОАО «Авиакомпания Московия». Истцом по встречному иску также не соблюден досудебный порядок разрешения спора, предусмотренный п.4.4. соглашения на обучение.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит уточненные Дроновым Д.Е. требования подлежащими частичному удовлетворению, встречные требования ОАО «Авиакомпания Московия» удовлетворению не подлежащими.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Дронов Д.Е. был принят на работу в ОАО «Авиакомпания Московия» на должность второго пилота ВС В-737 в соответствии с трудовым договором (л.д.44-46) и на основании приказа №958/к от 03.11.2009 г.(л.д.43).

Приказом №673/к от 02.08.2010 г. истец уволен из ОАО «Авиакомпания Московия» по собственному желанию (л.д.42).

По объяснениям представителя Дронова Д.Е. увольнение носило вынужденный характер, поскольку ОАО «Авиакомпания Московия» систематически задерживало выплату заработной платы и на момент увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате истца составила 288172 руб. 11 коп. за период январь-июль 2010 г., что подтверждается расчетом истца (л.д.6), расчетными листками (л.д.113, 114) и не оспаривается представителем ответчика.

В последующем часть долга по заработной плате истца авиакомпанией была погашена и на день вынесения решения задолженность по заработной плате Дронова Д.Е. и расчету при увольнении составляет ….. руб. … коп.

Указанную сумму долга представитель ответчика признал, в материалы дела представлена справка главного бухгалтера ОАО «АК Московия», подтверждающая сумму долга (л.д.151).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с представленным представителем Дронова Д.Е. расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, которые составляют ….. руб. 11 коп. (л.д.178); представителем ответчика данная сумма не оспаривается.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

С учетом установленных нарушений трудового законодательства, допущенных ОАО «АК Московия», суд находит возможным взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Дронова Д.Е. компенсацию морального вреда в размере …. руб. … коп.

Требования Дронова Д.Е. о взыскании с ответчика стандартного налогового вычета, который должен предоставляться истцу в соответствии со ст.218 п.1 абз.15 Налогового кодекса РФ как лицу, принимавшему участие в боевых действиях, в размере 500 руб. 00 коп. за каждый месяц налогового периода, не могут быть удовлетворены, поскольку достаточных доказательств того, что истец в период работы обращался к ответчику с соответствующим заявлением и представил необходимый пакет документов, подтверждающих право Дронова Д.Е. на указанный выше налоговый вычет, суду не представлено.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Дронова Д.Е. задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере …. руб. … коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере … руб. …. коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп.

В период работы Дронова Д.Е. между ним и ОАО «Авиакомпания Московия» было заключено соглашение №40/ол/09 от 09.11.2009 г. (л.д.90-92), на основании которого Дронов Д.Е. прошел обучение в учебном центре Оксфордской авиационной академии для получения сертификата по специальности «пилот Боинг-737 NG», которое по существу является ученическим договором на профессиональное обучение, предусмотренным ст.198 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.4.1. в случае расторжения трудового договора (за исключением сокращения численности или штата, ликвидации Общества, признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением) работник добровольно возмещает денежные средства, израсходованные работодателем за все время обучения в соответствии со ст.249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени…

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ОАО «АК Московия», ссылаясь на то, что Дронов Д.Е. уволился по собственному желанию, просит взыскать с него стоимость обучения в учебном центре Оксфордской авиационной академии, включающую цену договора на оказание образовательных услуг и дополнительные затраты (командировочные расходы, заработная плата, суточные и др.).

Суд не может принять во внимание доводы представителя ОАО «Авиакомпания Московия» о том, что Дронов Д.Е. уволился из их организации без уважительных причин, поскольку указанный факт в данном случае правового значения не имеет.

Согласно ст.16 п.1 п/п.17 Федерального закона РФ «О ветеранах» обучение работников-ветеранов по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации производится за счет средств работодателя.

Право Дронова Д.Е. на льготы, предусмотренные п.1 ст.16 Федерального закона РФ «О ветеранах» подтверждается соответствующим удостоверением (л.д.10); о том, что является ветераном и участником боевых действий Дронов Д.Е. сообщил работодателю – ОАО «Авиакомпания Московия» при приеме на работу, что подтверждается записью в личном листке по учету кадров (л.д.185).

Учитывая указанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения встречного иска ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании с Дронова Д.Е. стоимости обучения.

В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ суд присуждает расходы, понесенные по делу, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в т.ч. расходы по оплате услуг представителя.

Дронов Д.Е. просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 25750 руб. 00 коп.; несение расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг (л.д.137), квитанцией о перечислении денежных средств (л.д.138), справкой директора ООО «Эко-Баланс» (л.д.139).

Учитывая обстоятельства дела, объем оказанных услуг, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Дронова Д.Е. в счет оплаты услуг представителя 5000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия » в пользу Дронова Д.Е. задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере ….. рубль. . копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере …. рублей …. копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере … рублей 00 копеек, а всего взыскать …… (………………….) рублей … копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО Авиакомпания Московия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере …. (…………………) рублей 09 копеек.

В удовлетворении встречного иска ОАО Авиакомпания Московия» к Дронову Д.Е. о взыскании денежных средств по ученическому договору и связанных с ним расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: