Гражданское дело №2-928/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова М.М. к ОАО «X» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, представитель истца просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за X г. в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X г. в размере X рубля, за X года в размере X рубля, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, а всего X рублей, компенсацию морального вреда в размере X рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере X рублей. Уточнение иска принято судом.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора от X г. №X (л.д.8-10) Казаков М.М. был принят на работу в ОАО «X» в X на должность ОАО «X», занимая должность X.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справки ОАО «X» о задолженности по заработной плате, справкам 2-НДФЛ ОАО «X» за X г. (л.д.11), расчетным листкам (л.д. 12-17) и выписки из лицевого счета по вкладу Сберегательного банка РФ от 09.04.2011 года (л.д.18), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: X г. в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X г. в размере X рубля, за X года в размере X рубля, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за Xгода в размере X рублей, а всего X рублей.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.

Суд соглашается со справкой ответчика о задолженности по заработной плате, таким образом, неполученная истцом заработная плата за период с X по X X года, X X года и с X по X X года, вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рублей (X + X + X + X + X + X + X + X = X рублей).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме X рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере X суд считает возможным уменьшить до X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубля X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Казакова М. М. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере X рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей, а всего X рублей X копеек.

Заработная плата в размере X рублей X копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «X в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рубля X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева